Nhà lãnh đạo dám cho đi

Sách: Combo Kỹ Năng Lãnh Đạo - Môi Trường Làm Việc Tích Cực Mã sản phẩm: 89362044 Tác giả : Nhiều tác giả Nhà Xuất Bản: Minh Long book tổng hợp Số trang : bộ 3 cuốn Khối lượng : 1000 grams Bìa : Mềm - tay gập Kich thước : 13.5 x 20.5 cm THE POWER OF PRAISE - SỨC MẠNH CỦA SỰ KHEN NGỢI “Khen ngợi thì có gì khó, chẳng phải dễ như trở bàn tay sao?”, trong mười người thì có đến chín người cho rằng khen ngợi là một việc quá đơn giản, chỉ cần nói vài câu tán dương là có thể khiến người ta vui như mở cờ trong bụng. Thế nhưng... “Tôi đã xem bảng tổng kết của cậu gửi sáng hôm qua, cậu thật vất vả, cảm ơn nhé! Nhưng trong bảng tổng kết ấy sao cậu không nhắc đến xx? Không dùng đến xx? Số liệu xx thu thập được ngày hôm kia cũng không thấy dùng?” “Chẳng nhẽ bảng tổng kết tôi thức suốt đêm để làm không đáng một xu? Sếp bới lông tìm vết như vậy mới cảm thấy dễ chịu phải không?”, người nhân viên tự nguyện làm thêm giờ cuối cùng cũng bộc phát, lớn tiếng tranh cãi với cấp trên của mình. … “Hoạt động của ngày hôm qua rất thành công, nhưng lúc Hùng đưa ra bản kế hoạch tại sao lại không tính đến việc số người tham dự có thể sẽ giảm đi? Lúc Bảo chủ trì cuộc họp, lẽ nào không để ý thấy lãnh đạo XX ngồi sau cậu bị chắn tầm nhìn? “Vất vả khổ sở thế mà nhận được toàn là phê bình, gắng sức thế này làm cái gì?” “Mình vốn nghĩ trước tiên sẽ biểu dương sau đó đưa ra ý kiến, nhưng ai ngờ lại hoàn toàn ngược lại, khiến cho cấp dưới cảm thấy không được thông cảm, lại cho rằng mình quá bới móc.” … “Bạn xử lí văn bản hồ sơ rất thành thạo, hay là giúp tôi làm một bảng thống kê nhé.” “Công việc của mình sao lại nhờ người khác làm thay chứ? Không có bản lĩnh thì đừng làm nữa!” Vừa mở lời đã bị đánh một đòn phủ đầu. CÔNG TY VUI VẺ LÀM ĂN SUÔN SẺ Lời nói đầu Tôi vẫn nhớ cái ngày tôi tạo nên một tiếng vang trong thế giới ảo . Đó là một ngày sau khi tôi công bố kết quả khảo sát quy mô toàn quốc đầu tiên về “ Hạnh phúc tại nơi làm việc “ ở Singapore tới giới truyền thông . Andy đã gửi cho tôi một tin nhắn chúc mừng , đồng thời hỏi tôi về một cụm từ tôi đã dùng ể mô tả những kết quả khảo sát. Cụm từ đó là “ Chẳng-vui- lắm “ Thật ngạc nhiên , cụm từ này đã trở thành hiện tượng Một cụm từ đến với tôi một cách rất bản năng đã trở thành một trong những cụm từ được đưa lên mạng xã hội Twitter nhiều nhât trong tuần . Một trong những blogger nổi tiếng nhất của Singapore là Mr. Brown đã đặt hashtag cụm từ này trong rất nhiều bài viết để chia sẻ với những độc giả trung thành của mình về kết quả cuộc khảo sát toàn quốc và ý nghĩa của nó . Bất ngờ thay , ngày cả các trang web mua sắm trực tiếp cũng đã bắt đầu cho ra mắt những sản phẩm có dòng chữ “ Chẳng-vui

101 những điều nhà lãnh đạo cần biết (8 cuốn lẻ tùy chọn) --- Bộ sách gồm 8 cuốn bạn có thể mua cả bộ hoặc lẻ tùy chọn nhé! Bạn mong muốn trở thành nhà lãnh đạo tài năng trong tương lai? Bạn là chủ tịch các câu lạc bộ? Bạn là leader trong đội nhóm ? Hay tuyệt vời hơn nữa, bạn đã và đang là chủ doanh nghiệp hiện tại của chính bạn? Bạn có đang tìm kiếm những cuốn sách giúp tăng khả năng lãnh đạo của bản thân? Nếu có thì bộ sách “Những điều nhà lãnh đạo cần biết” chính là cẩm nang hữu ích dành riêng cho các bạn. Bộ sách này bao gồm 8 cuốn của tiến sĩ John Maxwell, tác giả sách bán chạy số 1 do New York Times bình chọn. 8 cuốn tương ứng với 8 chủ đề về nghệ thuật quản trị và lãnh đạo: Lãnh đạo; Trang bị; Thành công; Làm việc nhóm; Cố vấn; Tự phát triển; Thái độ; Mối quan hệ. Mỗi cuốn trong bộ chứa đựng những điều cốt lõi được đúc kết từ hơn 30 năm kinh nghiệm lãnh đạo của tác giả sẽ là bàn đạp tư tưởng cho những nhà lãnh đạo tài ba. Những vấn đề của bạn - những vấn đề của những nhà lãnh đạo: Bạn đã bao giờ đau đầu vì muốn gây được ảnh hưởng lớn lên người khác? Bạn luôn luôn khao khát tìm ra cách để đội nhóm của mình đoàn kết và hướng tới mục tiêu chung? Làm thế nào để những người làm việc cùng bạn có thái độ tích cực? Để thành công bạn cần những mối quan hệ tốt, những cố vấn giỏi để giúp đỡ mình, nhưng các mối quan hệ và cố vấn xung quanh bạn còn hời hợt và chưa trùng điểm rơi với bạn? Làm sao để có thể tận dụng được thế mạnh và giúp đồng đội cùng phát triển? Thật khó để tìm kiếm và nuôi dưỡng thế hệ kế cận mà bạn hoàn toàn tin tưởng? Đâu là giải pháp cho những vấn đề trên? Kiến thức nào để tổng hợp hết những điều quan trọng đấy? Câu trả lời đã được gói gọn trong 8 cuốn sách của John C.Maxwell. Thông qua 8 cuốn này các bạn sẽ: Nâng cao năng lực lãnh đạo bản thân Tăng cường kỹ năng team-work Hiểu về thái độ và cách xoay chuyển chúng trong đội nhóm Nắm được bản chất của các mối quan hệ và cách tạo lòng tin với mọi người Tối ưu hóa quá trình tự phát triển bản thân – đánh trúng yếu huyệt Học cách trao quyền đúng người, truyền kinh nghiệm đúng chỗ ~+~+~+~+~*~+~+~+~+~ Công ty phát hành MCBOOKS Tác giả John C. Maxwell Ngày xuất bản 04-2018 Kích thước 19 x 26 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Đại Học Quốc Gia Hà Nội Loại bìa Bìa mềm Số trang 120 - 140 trang/ 1 quyển ~+~+~+~+~*~+~+~+~+~ #sách, #Kinhtế, #Kỹnăngkinhdoanh, #Marketing, #Bánhàng, #Tàichínhngânhàng, #Quảntrịlãnhđạo, #Khởinghiệp, #Làmgiàu, #Phântíchkinhtế, #Báocáotàichính, #Chiếntranhtiềntệ, #13NguyênTắcNghĩGiàuLàmGiàu, #Napoleon

Công ty phát hành NXB Trẻ Tác giả Bob Burg, JohnDavid Mann Ngày xuất bản 01-2018 Kích thước 16 x 24 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Trẻ Dịch Giả Thiên Khôi Loại bìa Bìa mềm Số trang 228 SKU 9322918849139 Trong mười hai năm ở Marden Group, Ben đã thăng tiến từ bộ phận sale, sang quản trị sale, rồi sang quản lý bộ phận sale. Giờ, vào tuổi ba mươi bốn non trẻ, anh đã được bổ nhiệm vào một vị trí – tuy còn thời gian thử thách - ở phòng Sáp nhập & Thâu tóm đầy cạnh tranh của công ty. Nhiệm vụ của Ben là dẫn dắt một thương vụ - “một thương vụ nuột nà” (như lời sếp đã nhấn mạnh khi trao Ben công việc vào ba ngày trước) với công ty mới thâu tóm này, giúp họ trở thành một phần thành công, sinh lời cho Marden Group. Một đại gia đình hạnh

1. Người Dám Cho Đi Công ty phát hành NXB Trẻ Tác giả Bob Burg, John David Mann Ngày xuất bản 01-2018 Kích thước 13 x 20.5 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Trẻ Dịch Giả Dương Hoàng Thanh Giang, Nguyễn Thị Trúc Quỳnh Loại bìa Bìa mềm Số trang 148 SKU 4383013423223 Người dám cho đi chứa đựng một triết lý sống – hay đúng hơn là phương cách sống – giúp việc kinh doanh của bạn phát đạt, giúp cuộc sống của bạn phong phú và tạo cho bạn một ấn tượng tuyệt vời đối với thế giới xung quanh. 2. Nhà Lãnh Đạo Dám Cho Đi Công ty phát hành NXB Trẻ Tác giả Bob Burg, JohnDavid Mann Ngày xuất bản 01-2018 Kích thước 16 x 24 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Trẻ Dịch Giả Thiên Khôi Loại bìa Bìa mềm Số trang 228 SKU 9322918849139 Trong mười hai năm ở Marden Group, Ben đã thăng tiến từ bộ phận sale, sang quản trị sale, rồi sang quản lý bộ phận sale. Giờ, vào tuổi ba mươi bốn non trẻ, anh đã được bổ nhiệm vào một vị trí – tuy còn thời gian thử thách - ở phòng Sáp nhập & Thâu tóm đầy cạnh tranh của công ty. Nhiệm vụ của Ben là dẫn dắt một thương vụ - “một thương vụ nuột nà” (như lời sếp đã nhấn mạnh khi trao Ben công việc vào ba ngày trước) với công ty mới thâu tóm này, giúp họ trở thành một phần thành công, sinh lời cho Marden Group. Một đại gia đình hạnh

1. Người Dám Cho Đi Công ty phát hành NXB Trẻ Tác giả: Bob Burg, John David Mann Ngày xuất bản 12 - 2020 Kích thước 13 x 20.5 cm Dịch Giả Dương Hoàng Thanh Giang, Nguyễn Thị Trúc Quỳnh Loại bìa Bìa mềm Số trang 148 Nhà Xuất Bản NXB Trẻ SKU 1147256360386 Người Dám Cho Đi Người dám cho đi chứa đựng một triết lý sống – hay đúng hơn là phương cách sống – giúp việc kinh doanh của bạn phát đạt, giúp cuộc sống của bạn phong phú và tạo cho bạn một ấn tượng tuyệt vời đối với thế giới xung quanh. 2. Nhà Lãnh Đạo Dám Cho Đi Công ty phát hành NXB Trẻ Tác giả: Bob Burg, John David Mann Ngày xuất bản 12-2019 Kích thước 16 x 24 cm Dịch Giả Thiên Khôi Loại bìa Bìa mềm Số trang 228 Nhà Xuất Bản NXB Trẻ SKU 7136607427162 Trong mười hai năm ở Marden Group, Ben đã thăng tiến từ bộ phận sale, sang quản trị sale, rồi sang quản lý bộ phận sale. Giờ, vào tuổi ba mươi bốn non trẻ, anh đã được bổ nhiệm vào một vị trí – tuy còn thời gian thử thách - ở phòng Sáp nhập & Thâu tóm đầy cạnh tranh của công ty. Nhiệm vụ của Ben là dẫn dắt một thương vụ - “một thương vụ nuột nà” (như lời sếp đã nhấn mạnh khi trao Ben công việc vào ba ngày trước) với công ty mới thâu tóm này, giúp họ trở thành một phần thành công, sinh lời cho Marden Group. Một đại gia đình hạnh phúc. 3. Người Dám Cho Đi - Bán Được Nhiều Hơn Công ty phát hành NXB Trẻ Tác giả: Bob Burg, John David Mann Ngày xuất bản 12 - 2020 Kích thước 16 x 24 cm Dịch Giả Thiên Khôi Loại bìa Bìa mềm Số trang 258 Nhà Xuất Bản NXB Trẻ SKU 8372244647443 Với cuốn Người dám cho đi bán chạy khắp nước Mỹ, Bob Burg và John David Mann đã làm rúng động giới kinh doanh, cho thấy con đường viên mãn nhất, hiệu quả nhất để thành công chính là cho đi. Câu chuyện sâu sắc mà giản dị ấy đã truyền cảm hứng cho hàng trăm ngàn người đọc khắp thế giới, nhưng một số người vẫn tự hỏi làm cách nào những bài học đó đứng vững qua thử thách đời thường của thế giới kinh doanh thực sự. Giờ Burg và Mann đã trả lời câu hỏi đó bằng Người dám cho đi bán được nhiều hơn, một cẩm nang thực tế khiến việc cho đi trở thành điểm then chốt của một phương pháp bán hàng hiệu quả và có nhiều sức mạnh. Hầu hết chúng ta nghĩ bán hàng là thuyết phục các khách hàng tiềm năng làm điều gì đó mà họ không thực sự muốn làm. Điều này về mặt tinh thần đã thiết lập nên một mối quan hệ đối địch và khiến quá trình bán trở nên khó khăn hơn nhiều. Như Burg và Mann chỉ ra, khi người bán hàng tư duy như Người dám cho đi thì việc bán sẽ hiệu quả hơn (và khoan khoái hơn). Các tác giả nói, hãy nuôi dưỡng một mối quan hệ đáng tin cậy và tập trung chuyên chú vào việc tạo ra giá trị cho người khác, thành quả tốt đẹp sẽ tự động đến theo. Minh họa bằng nhiều thí dụ những người bán hàng trong đời thực đã phát đạt nhờ cho đi nhiều hơn, Burg và Mann đưa ra những mẹo mực và chiến lược để bất kỳ ai trong nghề bán hàng cũng có thể bắt tay vào áp dụng ngay. 4. Người Gây Ảnh Hưởng Dám Cho Đi Công ty phát hành NXB Trẻ Tác giả: Bob Burg, John David Mann Ngày xuất bản 01-2019 Kích thước 13 x 20.5 cm Dịch Giả Thiên Khôi Loại bìa Bìa mềm Số trang 216 Nhà Xuất Bản NXB Trẻ SKU 4911262643514 Gillian Waters và Jackson Hill là những doanh nhân trẻ tuổi nhiều tham vọng. Cả hai đều mong chiếm phần hơn trong một cuộc đàm phán có thể khiến nghề nghiệp của họ “ăn cả” hoặc “về không”. Gillian là một người thu mua cho một chuỗi cửa hàng khắp nước Mỹ bán đồ thú cưng. Jackson là người sáng lập một xưởng sản xuất nhỏ chuyên về thực phẩm thuần tự nhiên cho thú cưng. Bên này có thứ mà bên kia cần, nhưng việc chốt thương vụ lại khó khăn hơn nhiều so với dự đoán của cả hai bên. Gillian cố gắng gây ấn tượng với người quản lý khó tính của mình để được thăng chức. Cô biết công ty của Jackson có thể cung cấp cho chuỗi cửa hàng của cô một dòng sản phẩm chất lượng cao, độc nhất vô nhị - nếu cô có thể thuyết phục Jackson chịu bán độc quyền. Trong khi đó, Jackson đang tơi tả vì áp lực phải giữ cho công ty mình hoạt động và thoát nợ. Với anh, chuỗi cửa hàng của Gillian sẽ giúp anh mở rộng sản xuất - một sự mở rộng cần thiết đến mức liều lĩnh - nếu anh có thể đàm phán các điều khoản để bảo vệ sự toàn vẹn của công ty mình. Các cuộc đàm phán giữa họ đầy đối nghịch và gây bực bội, cho đến khi mỗi bên gặp một nhà cố vấn, hướng dẫn họ tới một con đường cực kỳ khác - và ngạc nhiên thay - lại vô cùng hiệu quả. Cuối cùng, Jackson và Gillian đều học được rằng họ có thể đạt được mục tiêu của mình bằng cách tìm ra điểm dung hòa và gặp gỡ chung, nơi mà thoạt tiên họ chỉ nhìn thấy toàn mâu thuẫn không sao hóa g

Chi Tiết Sản Phẩm Tác giả Bob Burg, JohnDavid Mann Ngày xuất bản 01-2018 Kích thước 16 x 24 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Trẻ Loại bìa Bìa mềm Số trang 228 Mô Tả Sản Phẩm. Trong mười hai năm ở Marden Group, Ben đã thăng tiến từ bộ phận sale, sang quản trị sale, rồi sang quản lý bộ phận sale. Giờ, vào tuổi ba mươi bốn non trẻ, anh đã được bổ nhiệm vào một vị trí – tuy còn thời gian thử thách - ở phòng Sáp nhập & Thâu tóm đầy cạnh tranh của công ty. Nhiệm vụ của Ben là dẫn dắt một thương vụ - “một thương vụ nuột nà” (như lời sếp đã nhấn mạnh khi trao Ben công việc vào ba ngày trước) với công ty mới thâu tóm này, giúp họ trở thành một phần thành công, sinh lời cho Marden Group. Một đại gia đình hạnh phúc. Trân Trọng Giới T

SÁCH: DẠY CON PHẨM CHẤT CỦA NHÀ LÃNH ĐẠO ƯU TÚ Mã sản phẩm: 8936067603071 Tác giả : Vương Côn Dịch giả :Thiên Nga NXB: NXB Phụ nữ Kích thước : 17x23cm Năm xuất bản : 2020 Số trang : 280 Khối lượng : 480 grams Bìa : bìa mềm Dạy Con Phẩm Chất Của Nhà Lãnh Đạo Ưu Tú Khi mới chào đời, hầu như mọi đứa trẻ đều có xuất phát điểm như nhau. Thế nhưng, trong những năm tháng trưởng thành, chính môi trường và phương pháp giáo dục của cha mẹ sẽ trở thành yếu tố quyết định, giúp trẻ bồi dưỡng những phẩm chất tiềm ẩn và bứt phá ở những giai đoạn trong tương lai. Vậy thì để giúp trẻ có thể trở thành những nhà lãnh đạo ưu tú trong tương lai, các bậc phụ huynh sẽ cần phải làm như thế nào? Phát hiện và bồi dưỡng phẩm chất của trẻ Mỗi đứa trẻ đều có những phẩm chất quý giá. Ngay cả khi biểu hiện của những phẩm chất này không quá rõ rệt và có nhiều khác biệt giữa những đứa trẻ khác nhau, chúng đều là nhân tố tiềm năng giúp trẻ trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc trong tương lai. Điều đầu tiên các bậc phụ huynh cần làm là kiên nhẫn, quan sát để tìm ra phẩm chất lãnh đạo nổi trội nhất của con mình. Với một vài đứa trẻ, các phẩm chất lãnh đạo được bộc lộ tương đối rõ ràng. Các bé có xu hướng tò mò và ham học hỏi, khám phá về thế giới xung quanh. Bạn sẽ nhận thấy rằng bé hỏi rất nhiều và trong số đó không ít câu hỏi hóc búa, bé thích đọc sách và xem các chương trình về tự nhiên, khám phá, bé rất thích trò chuyện và giao tiếp với mọi người, bé không sợ thất bại, dám nhận lỗi khi bản thân mắc sai lầm,… Tuy nhiên, trong trường hợp ngược lại, nếu bạn không nhận thấy những biểu hiện nổi trội của trẻ, đôi khi bạn còn cảm thấy buồn lòng vì kết quả học tập của bé không như mong muốn hay bé quá mức bướng bỉnh, hiếu động,… bạn hãy thử quan sát bé theo những góc độ khác, dành thời gian cho bé nhiều hơn để thực sự hiểu và khám phá những phẩm chất tiềm năng của bé. Cuốn sách Dạy Con Phẩm Chất Của Nhà Lãnh Đạo Ưu Tú sẽ đồng hành cùng cha mẹ trên chặng đường tìm hiểu, phát hiện và bồi dưỡng những nhà lãnh đạo tương lai. Tùy theo cá tính và phẩm chất nổi trội của bé, bạn sẽ cần sử dụng những phương pháp và cách thức giáo dục khác nhau. Những phương pháp giáo dục con đáng tham khảo Cuốn sách sẽ chia sẻ đến các bậc phù huynh những phương pháp giáo dục hiệu quả, giúp bạn nuôi dưỡng phẩm chất của bé, lên kế hoạch giáo dục con hiệu quả, đúng đắn, xem xét đến nhiều phương diện khác nhau. 1.Những phương pháp giáo dục tính cách, cách cư xử giúp con được nhiều người yêu quý, đón nhận; 2. Những phương pháp giáo dục tích cực, bồi dưỡng kỹ năng, gia tăng sự rèn luyện, hình thành thói quen tốt, hỗ trợ trẻ phát triển toàn diện; 3. Những phương pháp giúp các bậc phụ huynh giáo dục, điều chỉnh hành vi không đúng của trẻ; 4. Phân tích vai trò, ưu nhược điểm củ giáo dục gia đình, từ đó, đưa ra những lời khuyên hữu ích giúp phụ huynh lựa chọn phương pháp giáo dục phù hợp. Nếu bạn vẫn còn đang băn khoăn trong việc lựa chọn phương pháp giáo dục phù hợp với trẻ, đồng thời mong muốn những phẩm chất của con được bộc lộ, phát triển toàn diện thì cuốn sách “Dạy con phẩm chất của nhà lãnh đạo ưu tú” sẽ là cuốn sách mà bạn không nên b

101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Thái độ Để có được thành công, chỉ tài năng thôi là chưa đủ, điều quan trọng hơn chính là thái độ của bạn. Bởi thái độ có khả năng nâng đỡ hoặc đánh đổ cả đội. Bạn biết tầm quan trọng của thái độ nhưng bạn vẫn còn nhiều trăn trở về yếu tố này như: Thái độ có tác động như thế nào đến người lãnh đạo, đến cá nhân trong đội? Cần làm gì để hình thành thái độ tốt? Thái độ đúng đắn sẽ giúp ích gì cho bạn trong tương lai? Tất cả những gì bạn đang băn khoăn sẽ được giải đáp trong cuốn sách “Thái độ 101” của tác giả John Maxwwll, đây là 1 trong 8 cuốn nằm trong bộ “Những điều nhà lãnh đạo cần biết”. Trong cuốn này các bạn sẽ biết được vì sao thái độ được gọi là thứ “được ăn cả, ngã về không”. Qua cuốn sách này độc giả sẽ: Điều khiển và xoay chuyển thái độ của một đội nhóm Tạo thái độ tích cực tạo đội nhóm vô địch Cách xử trí với các mắt xích có thái độ mục ruỗng trong nhóm Áp dụng thái độ giúp người lãnh đạo không ngừng tiến lên tầm cao mới ==== Công ty phát hành BIZBOOKS Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Hồng Đức Tác giả John C. Maxwell Kích thước 13 x 20.5 cm Dịch Giả Hoàng Ngọc Bích Loại bìa Bìa mềm Số trang 136 Ngày xuất bản 12

Sách - Lãnh Đạo Bản Thân - Self Leadership Cuốn sách nói về nghệ thuật lãnh đạo bản thân hay “lãnh đạo tự thân”, đó là khả năng tự ảnh hưởng lên chính mình để suy nghĩ và hành động một cách nhất quán với con người thật của chính mình, đồng thời tạo điều kiện tốt nhất để theo đuổi những mục tiêu cũng như trải nghiệm quan trọng và thiết thực đối với mỗi người. Chương 1, 2 giải thích thế nào là lãnh đạo bản thân và lý do tại sao chúng ta cần lãnh đạo bản thân. Các chương còn lại giải thích về cách lãnh đạo bản thân giúp chúng ta tăng cường sự tự tin vào năng lực của bản thân, tự tin trong việc ra quyết định, giúp chúng ta biết chịu trách nhiệm cho bản thân và có trách nhiệm với những gì đã thỏa thuận, sống có mục đích và phát triển bản thân lên tầm cao hơn. Trích đoạn : 1. Mọi người đều có thể từng nói hoặc làm điều gì đó khiến họ phải hối hận về sau, nhưng không có nghĩa là giá trị của con người họ vì thế mà bị giảm sút. Quá khứ không thể quyết định tương lai, và chúng ta đều mang trong mình sức mạnh của quyền được lựa chọn: lựa chọn coi trọng bản thân, lựa chọn những suy nghĩ, cảm xúc, ngôn từ và hành vi mới. 2. Khi rạch dao mổ, bác sĩ phẫu thuật phải cắt vào cơ thể bệnh nhân; khi ra một quyết định, chúng ta cũng phải cắt qua giữa hai lựa chọn có hoặc không.. 3. Không như thiết bị điện tử tiêu dùng mới mua, cuộc sống không phát kèm cuốn sách hướng dẫn sử dụng nào cả. Học cách sống có thể là một quá trình ngẫu nhiên, đó là lý do tại sao phần lớn mọi người bị thôi thúc bởi nhu cầu sinh tồn và chỉ phản ứng một cách thụ động với những gì xảy ra trong đời. 4. Giả dụ bạn đang có bất đồng với một người và người ấy nói hoặc làm những điều có thể là tàn nhẫn và gây tổn thương. Tường thì nhiều khả năng chúng ta cũng sẽ phản ứng lại bằng cách xung hấn hoặc thụ động, ví dụ nói với người đó rằng người đó đã sai, và tiếp tục làm căng thẳng leo thang bằng cách nói ra những điều cũng tàn nhẫn không kém. Hoặc bạn có thể ghim trong lòng những gì người ấy nói và cảm thấy lòng tự tôn của mình bị chà đạp. Khi xác định được ranh giới Tôi-Không phải Tôi, bạn có thể chặn sự công kích ở cách mình một sải tay – theo nghĩa đen, và nhận ra dù người đó có nói gì hay làm gì đi nữa, những gì người đó nói cũng không phải là bạn; mà đó chỉ là nhận thức của họ về bạn được phản ánh qua lăng kính mà bản đồ tinh thần họ tạo nên mà thôi. 5. Đã có nhiều thảo luận về việc đặc tính có thực sự tồn tại không, và có một nguy cơ hiện hữu về việc có thể bị rơi vào cái bẫy “dán nhãn” cho bản thân hay người khác chỉ dựa trên vài hành vi quan sát được trong một bối cảnh duy nhất. Chúng tôi thường gọi điều này là “nhồi người ta vào khuôn”. Albert Einstein từng nói: “Mọi người đều là thiên tài. Nhưng nếu bạn đánh giá con cá dựa trên khả năng leo cây, nó sẽ sống cả đời mà tin rằng mình kém cỏi.” Và đó chính xác là điều xảy ra với nhiều người khi bị đánh giá dựa trên những tố chất mà chúng ta không nhất thiết phải có, khiến chúng ta cả đời cứ nghĩ rằng mình kém cỏi trong khi thật ra chúng ta lại không tận dụng hết được tiềm năng của mình. 6. Đặt mục tiêu cho bản thân không cần phải đặt ra một mục tiêu vĩ đại, có một trong đời; bạn có thể đặt cho mình một loạt những mục tiêu nhỏ và vừa hay những mục tiêu trung gian – bất cứ điều gì bạn cần đạt được dù là tạm thời hay suốt đời. Nếu bạn ấp ủ mục tiêu, vậy bạn nên chia nhỏ ra từng bước và biến mỗi bước thành một mục tiêu. Quan trọng là bạn cần sớm đạt được thành công để từ đó xây dựng lòng tự tin. Về tác giả: Andrew Bryant là chuyên gia diễn thuyết có chứng chỉ được mời đến nhiều hội nghị trên khắp thế giới với vai trò nhà diễn thuyết và nhà cố vấn truyền cảm hứng. Ông sáng lập tổ chức Self Leadership International, nhà cũng cấp giải pháp phát triển lãnh đạo và con người bao gồm các dịch vụ tư vấn, hướng dẫn, cố vấn và đào tạo. Ông còn là một nhà lãnh đão tư duy về lãnh đạo bản thân và lãnh đạo con người được công nhận toàn cầu. Tiến sĩ Ana Lucia Kazan đã giảng dạy và nghiên cứu ở cả Brazil và Hoa Kỳ. Niềm yêu thích không ngừng của cô với lãnh đạo bản thân và cải thiện cá nhân đã liên tục mang đến cho cô những cơ hội diễn thuyết cũng như xuất bản và công bố bài nghiên cứu trên truyền thông Brazil cũng như quốc tế. Mã hàng 8935251416411 Tên Nhà Cung Cấp Alpha Books Tác giả Andrew Bryant, Ana Lucia Kazan Người Dịch Lê Minh Ngọc NXB NXB Công Thương Năm XB 2020 Trọng lượng (gr) 300 Kích thước 16 x 24 cm Số trang 264 Hình thức Bì

21 Phẩm Chất Vàng Của Nhà Lãnh Đạo (Tái Bản 2018) Bạn mơ ước điều gì? bạn thấy mình đang làm gì trong giấc mơ lớn của chính mình? Điều gì đang ngăn cách bạn và ước mơ đó? Câu trả lời chính là nghệ thuật lãnh đạo. Tiến sĩ John Maxwell, tác giả cuốn sách này khẳng định: “mọi thành bại đều do nghệ thuật lãnh đạo, song biết cách lãnh đạo mới chỉ làm nên nửa cuộc chiến. Hiểu nghệ thuật lãnh đạo và thật sự lãnh đạo là hai việc hoàn toàn khác nhau”. Chìa khóa biến bạn từ người nắm vững nguyên tắc lãnh đạo thành nhà lãnh đạo đích thực nằm ngay trong tính cách của bạn. Những phẩm chất, tính cách sẽ khơi nguồn, thúc đẩy tài năng lãnh đạo, và tạo dựng thành công cho bạn. Một phần năng lực phát triển mà nhà lãnh đạo có được là nhờ học hỏi các nguyên tắc. Đó là những công cụ rất hiệu quả. Nhưng muốn đạt đến cấp độ lãnh đạo cao nhất, bạn phải dựa vào sức mạnh nội tại – những phẩm chất làm nên con người bạn. Khi nghiên cứu về những nhà lãnh đạo vĩ đại, bạn sẽ thấy tất cả họ đều sở hữu 21 phẩm chất được đề cập trong cuốn sách này: sứs hút, lòng cản đảm, sự tận tâm, thái độ tich cực, tinh thần trách nhiệm… Nếu bạn có thể trở thành nhà lãnh đạo theo cách bạn nên làm từ bên trong, bạn có thể trở thành nhà lãnh đạo theo cách bạn muốn ở bên ngoài. Mục đích của cuốn sách này là giúp bạn khám phá, sàng lọc và phát huy những tố chất cá nhân cần thiết của một nhà lãnh đạo thực thụ, mẫu người mà tất cả mọi người đều muốn đi theo. Tác giả :John C. Maxwell Kích thước :350 Nhà xuất bản :Nhà Xuất Bản Lao Động Xã Hội Dịch Giả :Hà Quang Hùng Loại bìa :Bìa mềm Số trang

Công ty phát hành: NXB Trẻ Tác giả: Nhiều tác giả Nhà xuất bản: NXB Trẻ Năm xuất bản: 2019 Số trang: 228 Giới thiệu sách: Trong mười hai năm ở Marden Group, Ben đã thăng tiến từ bộ phận sale, sang quản trị sale, rồi sang quản lý bộ phận sale. Giờ, vào tuổi ba mươi bốn non trẻ, anh đã được bổ nhiệm vào một vị trí – tuy còn thời gian thử thách - ở phòng Sáp nhập & Thâu tóm đầy cạnh tranh của công ty. Nhiệm vụ của Ben là dẫn dắt một thương vụ - “một thương vụ nuột nà” (như lời sếp đã nhấn mạnh khi trao Ben công việc vào ba ngày trước) với công ty mới thâu tóm này, giúp họ trở thành một phần thành công, sinh lời cho Marden Group. Một đại gia đình hạnh

Công ty phát hành NXB Trẻ Tác giả Bob Burg, JohnDavid Mann Ngày xuất bản 01-2018 Kích thước 16 x 24 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Trẻ Dịch Giả Thiên Khôi Loại bìa Bìa mềm Số trang 228 Trong mười hai năm ở Marden Group, Ben đã thăng tiến từ bộ phận sale, sang quản trị sale, rồi sang quản lý bộ phận sale. Giờ, vào tuổi ba mươi bốn non trẻ, anh đã được bổ nhiệm vào một vị trí – tuy còn thời gian thử thách - ở phòng Sáp nhập & Thâu tóm đầy cạnh tranh của công ty. Nhiệm vụ của Ben là dẫn dắt một thương vụ - “một thương vụ nuột nà” (như lời sếp đã nhấn mạnh khi trao Ben công việc vào ba ngày trước) với công ty mới thâu tóm này, giúp họ trở thành một phần thành công, sinh lời cho Marden Group. Một đại gia đình hạnh

101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Lãnh đạo Muốn trở thành nhà lãnh đạo tài ba thì bạn phải tìm được giải pháp giải quyết hết những vấn đề trên. Cuốn sách “Lãnh đạo 101” là 1 trong 8 cuốn “Những điều nhà lãnh đạo cần biết” sẽ giúp bạn “loại bỏ” hết những khó khăn trên. Cuốn sách giúp bạn tìm ra cách để nâng tầm ảnh hưởng tới mọi người, nâng cao hiệu suất công việc của đội nhóm, thiết lập mục tiêu và rèn luyện tính kỷ luật cho tổ chức. Thông qua cuốn sách độc giả sẽ biết: Cách vươn tới và trở thành nhà lãnh đạo đỉnh cao qua tầm nhìn, nghệ thuật dẫn dắt và điều khiển đội nhóm Biết cách thiết lập mục tiêu và rèn luyện tính kỷ luật cho tổ chức sao cho hiệu quả Tạo ra tầm ảnh hưởng tới mọi người và nâng cao hiệu suất công việc của đội nhóm ==== Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Hồng Đức Công ty phát hành BIZBOOKS Tác giả John C. Maxwell Kích thước 13 x 20.5 cm Dịch Giả Phạm Xuân Thu Loại bìa Bìa mềm Số trang 144 Ngày xuất bản 12

THÔNG TIN CHI TIẾT Công ty phát hành NXB Trẻ Tác giả Nhiều tác giả Ngày xuất bản 01-2018 Kích thước 13x20 cm Dịch Giả Thiên Khôi Loại bìa Bìa mềm Số trang 228 trang Nhà xuất bản NXB Trẻ MÔ TẢ SẢN PHẨM Nhà Lãnh Đạo Dám Cho Đi Trong mười hai năm ở Marden Group, Ben đã thăng tiến từ bộ phận sale, sang quản trị sale, rồi sang quản lý bộ phận sale. Giờ, vào tuổi ba mươi bốn non trẻ, anh đã được bổ nhiệm vào một vị trí – tuy còn thời gian thử thách - ở phòng Sáp nhập & Thâu tóm đầy cạnh tranh của công ty. Nhiệm vụ của Ben là dẫn dắt một thương vụ - “một thương vụ nuột nà” (như lời sếp đã nhấn mạnh khi trao Ben công việc vào ba ngày trước) với công ty mới thâu tóm này, giúp họ trở thành một phần thành công, sinh lời cho Marden Group. Một đại gia đình hạnh

Công ty phát hành NXB Trẻ Tác giả Bob Burg, JohnDavid Mann Người Dịch Thiên Khôi Nhà Xuất Bản NXB Trẻ Năm Xuất Bản 2018 Trọng lượng (gr) 230 Kích Thước Bao Bì 13 x 20.5 Số trang 228 Hình thức Bìa Mềm ------------------------- #GIỚI THIỆU SÁCH Nhà Lãnh Đạo Dám Cho Đi - 8934974158042 Trong mười hai năm ở Marden Group, Ben đã thăng tiến từ bộ phận sale, sang quản trị sale, rồi sang quản lý bộ phận sale. Giờ, vào tuổi ba mươi bốn non trẻ, anh đã được bổ nhiệm vào một vị trí – tuy còn thời gian thử thách - ở phòng Sáp nhập & Thâu tóm đầy cạnh tranh của công ty. Nhiệm vụ của Ben là dẫn dắt một thương vụ - “một thương vụ nuột nà” (như lời sếp đã nhấn mạnh khi trao Ben công việc vào ba ngày trước) với công ty mới thâu tóm này, giúp họ trở thành một phần thành công, sinh lời cho Marden Group. Một đại gia đình hạnh phúc. <s5>#nhasachnhanvan</s5> <s5>#nhalanhdaodamchodi</s5> <s5>#sachkinhte</s5> <s5>#nxbtre</s5><s5>#sachhay</s5><s5>#sachbanchay</s5> <s5>#sachlanhdao

Công ty phát hành First News - Trí Việt Tác giả Viktor E. Frankl Người Dịch Thanh Thảo Nhà xuất bản NXB Tổng Hợp TP.HCM Năm xuất bản 2018 Kích thước 14.5 x 20.5 cm Số trang 224 Hình thức Bìa Mềm Đi tìm lẽ sống của Viktor Frankl là một trong những quyển sách kinh điển của thời đại. Thông thường, nếu một quyển sách chỉ có một đoạn văn, một ý tưởng có sức mạnh thay đổi cuộc sống của một người, thì chỉ riêng điều đó cũng đã đủ để chúng ta đọc đi đọc lại và dành cho nó một chỗ trên kệ sách của mình. Quyển sách này có nhiều đoạn văn như thế. Trước hết, đây là quyển sách viết về sự sinh tồn. Giống như nhiều người Do Thái sinh sống tại Đức và Đông Âu khi ấy, vốn nghĩ rằng mình sẽ được an toàn trong những năm 1930, Frankl đã trải qua khoảng thời gian chịu nhiều nghiệt ngã trong trại tập trung và trại hủy diệt của Đức quốc xã. Điều kỳ diệu là ông đã sống sót, cụm từ “thép đã tôi thế đấy” có thể lột tả chính xác trường hợp này. Nhưng trong Đi tìm lẽ sống, tác giả ít đề cập đến những khó nhọc, đau thương, mất mát mà ông đã trải qua, thay vào đó ông viết về những nguồn sức mạnh đã giúp ông tồn tại. Ông chua xót kể về những tù nhân đã đầu hàng cuộc sống, mất hết hy vọng ở tương lai và chắc hẳn là những người đầu tiên sẽ chết. Ít người chết vì thiếu thức ăn và thuốc men, mà phần lớn họ chết vì thiếu hy vọng, thiếu một lẽ sống. Ngược lại, Frankl đã nuôi giữ hy vọng để giữ cho mình sống sót bằng cách nghĩ về người vợ của mình và trông chờ ngày gặp lại nàng. Ông còn mơ ước sau chiến tranh sẽ được thuyết giảng về các bài học tâm lý ông đã học được từ trại tập trung Auschwitz. Rõ ràng có nhiều tù nhân khao khát được sống đã chết, một số chết vì bệnh, một số chết vì bị hỏa thiêu. Trong tập sách này, Frankl tập trung lý giải nguyên nhân vì sao có những người đã sống sót trong trại tập trung của phát xít Đức hơn là đưa ra lời giải thích cho câu hỏi vì sao phần lớn trong số họ đã không bao giờ trở về nữa. Nhiệm vụ lớn lao nhất của mỗi người là tìm ra ý nghĩa trong cuộc sống của mình. Frankl đã nhìn thấy ba nguồn ý nghĩa cơ bản của đời người: thành tựu trong công việc, sự quan tâm chăm sóc đối với những người thân yêu và lòng can đảm khi đối mặt với những thời khắc gay go của cuộc sống. Đau khổ tự bản thân nó không có ý nghĩa gì cả, chính cách phản ứng của chúng ta mới khoác lên cho chúng ý nghĩa. Frankl đã viết rằng một người “có thể giữ vững lòng quả cảm, phẩm giá và sự bao dung, hoặc người ấy có thể quên mất phẩm giá của con người và tự đặt mình ngang hàng loài cầm thú trong cuộc đấu tranh khắc nghiệt để sinh tồn”. Ông thừa nhận rằng chỉ có một số ít tù nhân của Đức quốc xã là có thể giữ được những phẩm chất ấy, nhưng “chỉ cần một ví dụ như thế cũng đủ chứng minh rằng sức mạnh bên trong của con người có thể đưa người ấy vượt lên số phận nghiệt ngã của mình”. Trân Trọng Hợp Tác Và Ph

Tác giả : John C. Maxwell Dịch giả : Thu Trang - Hải Hà Tủ sách Kỹ năng Đơn vị xuất bản và phát hành: Pandabooks Đơn vị cấp phép: NXB Tài chính Năm XB: 09/2018 Số trang: 240 trang Khổ sách: 14.5 x 20.5 Tóm tắt nội dung: “Để trở thành nhà lãnh đạo quần chúng xuất sắc” (nguyên tác: Be a people person) là tác phẩm nổi tiếng của chuyên gia về nghệ thuật lãnh đạo người Mỹ, John C. Maxwell Theo tác giả, một nhà lãnh đạo cần phải làm việc với nhiều cộng sự nhưng công việc này không phải lúc nào cũng đơn giản. Dù làm việc trong môi trường nào, các mối quan hệ qua lại giữa các thành viên thường xảy ra hai chiều hướng: có thể cùng gắn kết xây dựng hoặc chia rẽ bè phái. Vậy với tư cách là nhà lãnh đạo - “con người của quần chúng” cần rèn luyện những kỹ năng gì? John C. Maxwell cho rằng, phải luôn ý thức nguồn tài nguyên quý giá nhất chính là con người, vì vậy, nhà lãnh đạo phải có khả năng khám phá và trau dồi các phẩm chất của người đầu tàu gương mẫu. Không những thế, cần phải phát triển các mối quan hệ trong cuộc sống; luôn thấu hiểu và giúp đỡ những người gặp khó khăn; vượt qua sự khác biệt của các thành viên có tính cách khác nhau để tạo ra sự đồng thuận chung. Và điều quan trọng không kém, nhà lãnh đạo còn phải có khả năng truyền cảm hứng tới các cộng sự để cùng vươn tới thành công. Có thể nói, những lời khuyên của John C. Maxwell gần gũi và cần thiết. Chẳng hạn, hãy đối xử với người khác như bản thân ta mong muốn. Đó là được khuyến khích, đánh giá cao, tha thứ và lắng nghe ý kiến của họ. Thậm chí, nhà lãnh đạo phải chịu lao lực nhiều hơn so với nhân viên của mình. Với các nguyên tắc trên, “Để trở thành nhà lãnh đạo quần chúng xuất sắc” nêu những câu hỏi, những trắc nghiệm tâm lý để người đọc có thể phát hiện các tố chất cần thiết để làm nên một người lãnh đạo. John C. Maxwell nhấn mạnh, điều khó nhất vẫn là ý thức chống lại cái xấu của bản thân mình. Chẳng hạn, những thói quen dìm chúng ta xuống hố sâu của thất bại, những cảm xúc tiêu cực bào mòn ý chí vươn lên; hoặc sự sĩ diện hảo đã kìm hãm những bước đi quyết định v.v… Nếu chiến thắng được những điều này, bạn sẽ có được một sức mạnh vững chắc đến từ bên trong, một ý chí kiên cường, một khả năng làm chủ thân tâm tuyệt vời, và một niềm tin mãnh liệt. Đó cũng chính là những phẩm chất của nhà lãnh đạo. “Để trở thành nhà lãnh đạo quần chúng xuất sắc” là cuốn sách đầu tiên tác giả viết về những mối quan hệ trong đời sống. Cuốn sách bao gồm 11 bài học tiên quyết giúp chúng ta trở nên thành thạo hơn trong việc kết nối, giao thiệp và dẫn dắt người khác. Hy vọng cuốn sách này sẽ vô cùng hữu dụng để giúp bạn đọc trở thành “nhà lãnh đạo quần chúng xuất sắc" Thông tin về tác giả: John C. Maxwell là nhà sáng lập của Tập đoàn INJOY, một tổ chức giúp mọi người phát huy tối đa tố chất cá nhân và tiềm năng lãnh đạo. Ông là tác giả của một loạt cuốn sách nằm trong danh sách bán chạy của New York Times, cũng là sách bán chạy trên bảng xếp hạng của Business We

Bạn có thể trở thành một nhà quản lý bởi vì bạn đã thành công bằng sự cống hiến với tư cách là một cá nhân. Bạn đã thực hiện tốt công việc, hoàn thành nó đúng hạn và phát triển được những kỹ năng, kỹ thuật và chuyên môn cho phép bạn thể hiện mộta cách xuất sắc. Bây giờ, bạn được đề nghị đảm nhận một vai trò quan trọng hơn. Là một nhà quản lý, bạn sẽ đo lường thành công theo một cách khác – thông qua thành quả của cả đội ngũ chứ không chỉ riêng bản thân bạn. Khi trở thành một nhà quản lý, kiến thức chuyên môn của bạn vẫn đóng vai trò quan trọng, nhưng nó không còn định nghĩa trách nhiệm của bạn nữa. Lúc này nhiệm vụ của bạn là đạt được những kết quả thông qua quá trình sáng tạo, tri thức chuyên môn và năng lượng từ nhiều người khác. Ví dụ, những kỹ năng bán hàng của bạn đã giúp bạn được thăng tiến đến vị trí quản lý bán hàng, nhưng sự thành công của bạn với tư cách là một nhà quản lý sẽ dựa vào năng lực của những người khác: khả năng tạo ra sức ảnh hưởng trong tổ chức của mình để quản lý văn hóa cảm xúc trong đội ngũ của bạn, để tuyển dụng và giữ chân những nhân viên tốt, để tạo động lực và phát triển tiềm năng của mỗi thành viên trong đội ngũ của bạn, để suy nghĩ một cách chiến lược, để đưa ra những quyết định đúng đắn, để khơi nguồn cảm hứng và thúc đẩy sự sáng tạo, cùng rất nhiều điều khác nữa. Dù bạn vẫn cảm thấy mới mẻ với vị trí quản lý hay đã là một nhà quản lý kỳ cựu, Nhà lãnh đạo 4.0 sẽ giúp bạn học hỏi những kỹ năng cần thiết mà tất cả các nhà quản lý có tầm ảnh hưởng cần phải nắm vững. Cuốn sách này là dành cho bạn, nếu như bạn là một người tham vọng và muốn trở nên hiệu quả hơn nữa, có tầm ảnh hưởng hơn nữa, có khả năng truyền cảm hứng hơn nữa. Tuy đang là một nhà quản lý, nhưng có thể bạn mong muốn trở thành một nhà lãnh đạo ở tầm cao hơn nữa – một người giúp các nhân viên cấp dưới thể hiện được khả năng của mình một cách tốt nhất và chèo lái những thay đổi trong công ty. Nhà lãnh đạo 4.0 sẽ cho bạn thấy mình phải làm như thế nào. Tác giả Harvard Business Review Người Dịch Nguyễn Huyền NXB NXB Công Thương Năm XB 2019 Trọng lượng (gr) 380 Kích thước 16 x 24 Số trang 364 Hình thức Bìa Mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

Chi Tiết Sản Phẩm Tác giả Bob Burg, JohnDavid Mann Ngày xuất bản 01-2018 Kích thước 16 x 24 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Trẻ Loại bìa Bìa mềm Số trang 228 SKU 9322918849139 Trong mười hai năm ở Marden Group, Ben đã thăng tiến từ bộ phận sale, sang quản trị sale, rồi sang quản lý bộ phận sale. Giờ, vào tuổi ba mươi bốn non trẻ, anh đã được bổ nhiệm vào một vị trí – tuy còn thời gian thử thách - ở phòng Sáp nhập & Thâu tóm đầy cạnh tranh của công ty. Nhiệm vụ của Ben là dẫn dắt một thương vụ - “một thương vụ nuột nà” (như lời sếp đã nhấn mạnh khi trao Ben công việc vào ba ngày trước) với công ty mới thâu tóm này, giúp họ trở thành một phần thành công, sinh lời cho Marden Group. Một đại gia đình hạnh phúc. Trân Trọng Giới T

Bộ Sách 8 Cuốn Tinh Hoa Lãnh Đạo 101 -------------------------- “Người khôn ngoan biết học hỏi từ sai lầm của bản thân; người khôn ngoan hơn biết học hỏi sai lầm từ người khác; nhưng người khôn ngoan nhất là người biết học hỏi từ thành công từ người khác” – bộ sách 8 cuốn Tinh hoa lãnh đạo là những bài học kinh nghiệm đã được chứng thực trong cuộc đời làm lãnh đạo của tác giả John Maxwell -------------------------- THÔNG TIN BỘ SÁCH: 📍 LÃNH ĐẠO 101 – NHỮNG BÀI HỌC THÀNH CÔNG 📍 LÀM VIỆC NHÓM 101 – NHỮNG BÀI HỌC THÀNH CÔNG 📍 THÁI ĐỘ 101 – NHỮNG BÀI HỌC THÀNH CÔNG 📍 MỐI QUAN HỆ 101 – NHỮNG BÀI HỌC THÀNH CÔNG 📍 TỰ PHÁT TRIỂN 101 – NHỮNG BÀI HỌC THÀNH CÔNG 📍 CỐ VẤN 101 – NHỮNG BÀI HỌC THÀNH CÔNG 📍 TRANG BỊ 101 – NHỮNG BÀI HỌC THÀNH CÔNG 📍 THÀNH CÔNG 101 – NHỮNG BÀI HỌC THÀNH CÔNG -------------------------- 𝐆𝐈𝐎̛́𝐈 𝐓𝐇𝐈𝐄̣̂𝐔 𝐒𝐀́𝐂𝐇 1️⃣ 𝗟𝗮̃𝗻𝗵 Đ𝗮̣𝗼 𝟭𝟬𝟭 – 𝗡𝗵𝘂̛̃𝗻𝗴 𝗕𝗮̀𝗶 𝗛𝗼̣𝗰 𝗧𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝗖𝗼̂𝗻𝗴 👉 TÁC GIẢ : John C.Maxwell 👉 SỐ TRANG : 144 👉 NĂM XUẤT BẢN : 2018 - Cách vươn tới và trở thành nhà lãnh đạo đỉnh cao qua tầm nhìn, nghệ thuật dẫn dắt và điều khiển đội nhóm. - Tạo ra tầm ảnh hưởng tới mọi người và nâng cao hiệu xuất công việc của đội nhóm - Biết cách thiết lập mục tiêu và rèn luyện tính kỷ luật cho tổ chức sao cho hiệu quả 2️⃣ 𝗟𝗮̀𝗺 𝗩𝗶𝗲̣̂𝗰 𝗡𝗵𝗼́𝗺 𝟭𝟬𝟭 – 𝗡𝗵𝘂̛̃𝗻𝗴 𝗕𝗮̀𝗶 𝗛𝗼̣𝗰 𝗧𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝗖𝗼̂𝗻𝗴 👉 TÁC GIẢ : John C.Maxwell 👉 SỐ TRANG : 148 👉 NĂM XUẤT BẢN : 2018 - Nâng cao hiệu quả làm việc nhóm giúp chinh phục mục tiêu và phát triển đội nhóm bền vững. - Nắm được chiến thuật tạo động lực nhóm, tăng năng lượng tích cực và khai thác tiềm năng sáng tạo của nhóm. - Nhận diện và tạo ra những thay đổi trong mắt xích yếu trong tổ chức 3️⃣ 𝗧𝗵𝗮́𝗶 Đ𝗼̣̂ 𝟭𝟬𝟭 – 𝗡𝗵𝘂̛̃𝗻𝗴 𝗕𝗮̀𝗶 𝗛𝗼̣𝗰 𝗧𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝗖𝗼̂𝗻𝗴 👉 TÁC GIẢ : John C.Maxwell 👉 SỐ TRANG : 172 👉 NĂM XUẤT BẢN : 2018 - Điều khiển và xoay chuyển thái độ của một đội nhóm - Tạo thái độ tích cực tạo đội nhóm vô địch - Cách xử trí với các mắt xích có thái độ mục ruỗng trong nhóm. 4️⃣ 𝗠𝗼̂́𝗶 𝗤𝘂𝗮𝗻 𝗛𝗲̣̂ 𝟭𝟬𝟭 – 𝗡𝗵𝘂̛̃𝗻𝗴 𝗕𝗮̀𝗶 𝗛𝗼̣𝗰 𝗧𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝗖𝗼̂𝗻𝗴 👉 TÁC GIẢ : John C.Maxwell 👉 SỐ TRANG : 184 👉 NĂM XUẤT BẢN : 2018 - Làm thế nào để vừa phụng sự vừa lãnh đạo mọi người - Nắm bắt và tận dụng các mối quan hệ xung quanh mình, cách khuyến khích và kết nối với người khác - Biết được những điểm mình cần biết về người khác và cách sử dụng nó như thế nào 5️⃣ 𝗧𝘂̛̣ 𝗣𝗵𝗮́𝘁 𝗧𝗿𝗶𝗲̂̉𝗻 𝟭𝟬𝟭 – 𝗡𝗵𝘂̛̃𝗻𝗴 𝗕𝗮̀𝗶 𝗛𝗼̣𝗰 𝗧𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝗖𝗼̂𝗻𝗴 👉 TÁC GIẢ : John C.Maxwell 👉 SỐ TRANG : 125 👉 NĂM XUẤT BẢN : 2018 - Phát triển sự nghiệp và duy trì thái độ học hỏi của bản thân - Tìm ra những thứ mà mình nên tập trung thời gian và năng lượng vào - Cách vượt qua những trở ngại để tự phát triển - Biết được sự thật về khả năng học hỏi và những thứ mình nên từ bỏ 6️⃣ 𝗖𝗼̂́ 𝗩𝗮̂́𝗻 𝟭𝟬𝟭 – 𝗡𝗵𝘂̛̃𝗻𝗴 𝗕𝗮̀𝗶 𝗛𝗼̣𝗰 𝗧𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝗖𝗼̂𝗻𝗴 👉 TÁC GIẢ : John C.Maxwell 👉 SỐ TRANG : 184 👉 NĂM XUẤT BẢN : 2018 - Tìm và kế cận như thế nào? Làm thế nào để họ trung thành với bạn và tổ chức? - Cách ưu tiên phát triển con người và đồng hành cùng thế hệ kế cận cho đến khi họ thành công. - Làm thế nào để đưa thế hệ kế cận tới thành công và phụng sự hết mình cho tổ chức. 7️⃣ 𝗧𝗿𝗮𝗻𝗴 𝗕𝗶̣ 𝟭𝟬𝟭 – 𝗡𝗵𝘂̛̃𝗻𝗴 𝗕𝗮̀𝗶 𝗛𝗼̣𝗰 𝗧𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝗖𝗼̂𝗻𝗴 👉 TÁC GIẢ : John C.Maxwell 👉 SỐ TRANG : 132 👉 NĂM XUẤT BẢN : 2018 - Giúp bạn làm thế nào để trở thành nhà lãnh đạo nâng tầm người khác - Biết cách trang bị cho đúng người đúng việc - Học cách lãnh đạo truyền cảm hứng, giúp người khác hiện thực hóa tiềm năng của mình 8️⃣ 𝗧𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝗖𝗼̂𝗻𝗴 𝟭𝟬𝟭 – 𝗡𝗵𝘂̛̃𝗻𝗴 𝗕𝗮̀𝗶 𝗛𝗼̣𝗰 𝗧𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝗖𝗼̂𝗻𝗴 👉 TÁC GIẢ : John C.Maxwell 👉 SỐ TRANG : 157 👉 NĂM XUẤT BẢN : 2018 - Hình dung đúng đắn về thành công - Trau dồi và rèn luyện những phẩm chất cốt lõi để thành công - Sẵn sàng thăng cấp cuộc chơi của mình và lãnh đạo ở cấp độ tiếp theo ----------------- 💲💲💲 𝗖𝗢𝗠𝗕𝗢 𝟰𝟳𝟮.𝟬𝟬

Nhà Lãnh Đạo Dám Cho Đi Nhà xuất bản : NXB Trẻ. Công ty phát hành : NXB Trẻ. Tác giả : Bob Burg. Kích thước : 13 x 20.5 cm. Số trang : 228. Ngày xuất bản : 10-2018. Loại bìa : Bìa mềm. Nhà Lãnh Đạo Dám Cho ĐiTrong mười hai năm ở Marden Group, Ben đã thăng tiến từ bộ phận sale, sang quản trị sale, rồi sang quản lý bộ phận sale. Giờ, vào tuổi ba mươi bốn non trẻ, anh đã được bổ nhiệm vào một vị trí – tuy còn thời gian thử thách - ở phòng Sáp nhập & Thâu tóm đầy cạnh tranh của công ty. Nhiệm vụ của Ben là dẫn dắt một thương vụ - “một thương vụ nuột nà” (như lời sếp đã nhấn mạnh khi trao Ben công việc vào ba ngày trước) với công ty mới thâu tóm này, giúp họ trở thành một phần thành công, sinh lời cho Marden Group. Một đại gia đình hạnh

SÁCH: LÃNH ĐẠO GIẢN ĐƠN – LEADING SIMPLE Mã sản phẩm: 8936067600957 Tác giả : BORIS GRUNDL BODO SCHÄFER Dịch giả :Nguyễn Phương Hoa NXB: NXB Thanh Niên Kích thước : 13.5 x 20.5 cm Năm xuất bản : 2019 Khối lượng : 300 grams Bìa : Bìa mềm tay gập Lãnh Đạo Giản Đơn – Leading Simple Hệ thống Lãnh đạo giản đơn (Leading Simple) được thể hiện bởi việc lãnh đạo bằng cả 3 thứ: cái đầu, đôi tay và con tim. Lãnh đạo thoạt nghĩ là một việc rất khó do ta chưa bao giờ có một khung hoàn chỉnh về lãnh đạo, cho ta biết lãnh đạo là gì, cần gì và như thế nào. “Khả năng lãnh đạo làm nên sự khác biệt giữa thành công và thất bại, giữa một cuộc sống viên mãn và sự tầm thường đầy chán nản.” Lãnh đạo gần như là một từ ngữ to lớn với mỗi người, và chắc chắn rằng nhiều người sẽ nghĩ: Lãnh đạo là tố chất và không, tôi không có tố chất ấy. Tuy nhiên bạn có trả lời được cụ thể rằng: Lãnh đạo là gì? Ta chưa hề có bất kì một quy ước cụ thể rằng một nhà lãnh đạo phải như thế nào, phải làm những gì, do vậy, bạn không thể nói bạn không bao giờ có thể làm lãnh đạo được. “Các nhà lãnh đạo là những người hoàn toàn bình thường” Có phải cứ làm tốt chuyên môn thì sẽ thành nhà lãnh đạo? Câu trả lời là không. Tóm lại, đừng đặt câu hỏi rằng một nhà lãnh đạo thì nên như thế nào, mà hãy đặt câu hỏi rằng một nhà lãnh đạo phải làm những gì. Lãnh đạo phải bằng cả cái đầu, đôi tay và con tim, đó là điều căn bản nhất trong hệ thống lãnh đạo giản đơn - Leading Simple mà cuốn sách đưa ra. Lãnh đạo bằng cái đầu Lãnh đạo bằng cái đầu nghĩa là bạn phải trả lời cho câu hỏi “làm gì” - suy tính, suy xét đường đi, nhiệm vụ. Bất cứ công việc gì cũng cần một chiến lược, một sự hoạch định sẵn có từ trong trí óc để hiện thực hóa nó, và lãnh đạo cũng như vậy. Một nhà lãnh đạo là người có chiến lược cụ thể, có thể vẽ ra những thứ “có thể” trong đầu. Họ luôn biết phải “làm gì”, nhiệm vụ của họ là gì. Hệ thống Lãnh đạo giản đơn đề ra 5 nhiệm vụ cơ bản mà một nhà lãnh đạo phải làm: +) Hỗ trợ người khác +) Hoàn thành mục tiêu của công ty +) Tạo lập các hệ thống +) Ủy quyền +) Giám sát Lãnh đạo bằng đôi tay Đôi bàn tay chính là công cụ của con người, lãnh đạo bằng đôi tay có nghĩa là lãnh đạo bằng những công cụ. Nếu đã nắm rõ nhiệm vụ, một nhà lãnh đạo cần hiểu rõ được việc thực hiện những nhiệm vụ đó cần dựa vào những điều gì, cần những gì để hoàn thành, dùng gì và không nên dùng

Động Lực Của Nhà Lãnh Đạo - The Motive Ở mức độ căn bản nhất, chỉ có hai động cơ thúc đẩy mọi người vươn tới vị trí lãnh đạo. Trước tiên, họ muốn phục vụ người khác, hãy làm bất kì điều gì cần thiết để đem lại những điều tốt đẹp cho những người mà họ lãnh đạo. Họ hiểu rằng hi sinh và chịu đựng à những điều không thể tránh khỏi và phục vụ người khác chính là động cơ chính đáng duy nhất để lãnh đạo. Lý do cơ bản thứ hai, một động cơ rất thường thấy nhưng không chính đáng: họ muốn được tưởng thưởng. Họ coi lãnh đạo là phần thưởng cho nhiều năm làm việc chăm chỉ, và bị thu hút bởi miếng mồi từ nó: sự chú ý, vị thế, quyền lực, tiền bạc. Phàn lớn mọi người bằng trực giác hiểu được đây là một lý do tồi tệ để trở thành nhà lãnh đạo, nhưng chúng ta cần phải nhận thức cụ thể và rõ ràng tại sao đây lại là vấn đề lớn. Sau khi đọc cuốn tiểu thuyết kinh doanh này, bạn sẽ hiểu ra rằng năm khía cạnh – xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý thuộc cấp, tiền hành những cuộc trò chuyện khó khăn, vận hành những cuộc họp hiệu quả, và liên tục nhắc lại các thông điệp cốt lõi cho nhân viên – không phải là danh sách những trách nhiệm chính của một lãnh đạo tổ chức. Chúng chỉ đơn giản là các tình huống và những trách nhiệm mà các nhà lãnh đạo đang thường xuyên lẩn trốn khi họ không coi công việc của mình là để thực hiện những điều mà không ai khác làm được. Về tác giả: Patrick Lencioni là người sáng lập và chủ tịch của The Table Group, một doanh nghiệp chuyên giúp đỡ những nhà lãnh đạo cải thiện tổ chức của mình. Những nguyên tắc của ông đã được công nhận bởi các nhà lãnh đạo khắp thế giới và được áp dụng bởi gần như tất cả các dạng tổ chức khác nhau. Ngoài ra, Lencioni là tác giả của 11 cuốn sách về chủ đề kinh doanh, với gần bảy triệu bản đã được bán trên khắp thế giới. Các tác phẩm của ông đã xuất hiện trên Wall Street Journal, Havard Business Review, Fortune, Bloomberg, Businessweek, USA Today cùng nhiều ấn phẩm khác. Mã hàng 8935251416183 Tên Nhà Cung Cấp Alpha Books Tác giả Patrick Lencioni Người Dịch Ngô Thế Vinh NXB NXB Thế Giới Năm XB 2021 Ngôn Ngữ Tiếng Việt Trọng lượng (gr) 200 Kích Thước Bao Bì 13 x 20.5 cm Số trang 188 Hình thức Bì

Nếu bạn đang cảm thấy chán nán hay tức tối vì những ý tưởng, những việc làm vô cùng sáng tạo, đang bị mọi người chê bai và xem thường, thì hãy đọc và làm theo Hugh Macleod, Phớt Lờ Tất Cả Và Bơ Đi Mà Sống. Quyển sách chứa đựng nguồn năng lượng tiếp thêm can đảm để đương đầu với mọi thử thách, khó khăn trước mắt, để chiến đấu tới cùng cho ước mơ. 39 chìa khóa được diễn đạt theo phong cách vừa nghiêm túc, vừa hài hước như “Nên chết trẻ”, “Cách tốt nhất để được phê duyệt là không cần phê duyệt”, “Không có gì thuộc về khoa học tên lửa”, “Sức mạnh ư, chẳng ai cho đâu. Bạn phải giành lấy nó thôi”… sẽ là bản đồ chỉ hướng cho người đọc. Cuốn sách mở ra cánh cửa ánh sáng, bật tung sáng tạo, khơi mở những giới hạn chưa từng được chạm đến và thoát khỏi những suy nghĩ lề lối cũ kỹ đang làm cho trí óc héo gầy từng ngày. Với quyển sách thú vị này, không cần phải đọc hết một lượt mới có thể hiểu toàn bộ, vì mỗi chương sẽ trình bày một thông điệp hết sức rõ ràng, súc tích. Đằng sau những bức tranh biếm họa hài hước đem đến nụ cười là những bài học đáng suy ngẫm mà tác giả muốn gửi gắm. Chính tác giả đã từng trải nghiệm và đã thành công. “Tôi vẫn còn nhớ rõ lúc mới bắt đầu vẽ, phản ứng chung khi tôi cho mọi người xem tác phẩm trên lưng danh thiếp toàn là gãi đầu”. Phớt Lờ Tất Cả Và Bơ Đi Mà Sống đã cho thấy rằng việc lắng nghe ý kiến mọi người xung quanh là đúng, nhưng hãy tư duy mới mẻ, thay đổi, không nên sống ràng buộc bản thân, phải hết mình với đam mê và sở thích, để quyết định tương lai. Mã hàng 8935251408850 Tên Nhà Cung Cấp Alpha Books Tác giả Hugh Macleod NXB NXB Thời Đại Năm XB 2018 Trọng lượng (gr) 400 Kích Thước Bao Bì 14.5 x 20.5 Số trang 396 Hình thức Bìa Mềm Sản phẩm bán chạy nhất Top 100 sản phẩm Kỹ năng sống bán chạy của

Cuốn sách về quyền lực Tác giả : Claire Saunders, Hazel Songhurst, Georgia Amson – Bradshaw, Minna Salami, Mik Scarlet Minh họa: Joelle Avelino, David Broadbent Người dịch: Kim Ngọc Kích thước: 21,5x28cm Số trang: 63 Định dạng: Bìa mềm Công ty phát hành: Kim Đồng Năm xuất bản: 2020 Giới thiệu tác phẩm: Với 4 chương lớn là “Quyền lực hàng ngày”, “Quyền lực thay đổi thế giới”, “Điều gì ảnh hưởng tới quyền lực của mọi người?”, “Quyền lực của em”, cuốn sách đề cập và phân tích những loại quyền lực khác nhau trong cuộc sống hàng ngày, từ phạm vi gần như trong nhà, lớp học, trường học, công ty đến những phạm vi rộng lớn hơn như một quốc gia, thế giới đồng thời giải thích về những điều tích cực và tiêu cực mà quyền lực có thể mang lại. Qua việc hiểu rõ quyền lực là gì, việc nắm quyền lực có nghĩa gì, và bản thân mỗi người có thể làm gì với quyền lực của chính mình để kiến tạo thay đổi cho bản thân và những người ta quan tâm. Không kể chúng ta là ai, bao nhiêu tuổi, mỗi người đều có thể kiến tạo thay đổi cho thế giới mình đang sống. Với nội dung phong phú, thời sự, bao hàm nhiều kiến thức (khoa học, lịch sử…) Cùng những giải thích dễ hiểu, cuốn hút, hình vẽ đẹp, chắc chắn các bạn nhỏ sẽ bị cuốn hút vào cuốn sách tưởng chừng như khô khan nhưng lại rất thú vị và nhiều điều bổ ích

Sách-Những thách thức của nhà lãnh đạo Lãnh đạo tài năng truyền cảm hứng để đạt được thành công vượt trội. Thương trường luôn thay đổi chóng mặt còn các nhà lãnh đạo phải luôn bắt kịp và sẵn sàng đương đầu với mọi rủi ro tiềm ẩn khi thay đổi. Cách thức làm việc, nguồn động lực và kỳ vọng của lực lượng lao động ngày nay cũng vô cùng khác nhau – vì thế những cách thức lãnh đạo cũ đang dần mất đi hiệu quả. Những thách thức của nhà lãnh đạo – cuốn cẩm nang ra đời dựa trên những nghiên cứu thực tế và được chấp bút bởi hai chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực kỹ năng lãnh đạo – sẽ làm rõ sự khác biệt giữa “lãnh đạo giỏi” và “lãnh đạo tài năng”, chỉ ra những bí kíp thu hẹp khoảng cách giữa “hoàn thành mọi việc” và “truyền cảm hứng để đạt được thành công vượt trội”. Cuốn sách giúp mọi độc giả đã, đang và sẽ trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai: • Có được tầm nhìn sâu sắc về vai trò quan trọng của lãnh đạo trong tình hình phát triển chung của tổ chức. • Vượt qua hành trình đầy gian khổ để tiếp cận những mối quan hệ công việc định hướng tinh thần đồng đội. • Khích lệ và truyền cảm hứng cho nhân viên để họ có thể đập tan những rào cản của bản thân và tổ chức để tự tin hoàn thành tốt công việc của mình. • Thôi thúc đội ngũ nhân viên “hòa nhập” nhưng không “hòa tan” trong hành trình hội nhập toàn cầu. Tác giả James M Kouzes, Barry Z Posner NXB NXB Công Thương Năm XB 2019 Trọng lượng (gr) 420 Kích thước 16 x 24 Số trang 408 Hình thức Bìa Mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

Nhà xuất bản: NXB Trẻ Tác giả: Bob Burg, JohnDavid Mann Năm xuất bản: 2018 Số trang: 228 Kích thước: 13 x 20.5 cm Khối lượng: 230gr Loại Bìa: Bìa Mềm Nhà Lãnh Đạo Dám Cho Đi Trong mười hai năm ở Marden Group, Ben đã thăng tiến từ bộ phận sale, sang quản trị sale, rồi sang quản lý bộ phận sale. Giờ, vào tuổi ba mươi bốn non trẻ, anh đã được bổ nhiệm vào một vị trí – tuy còn thời gian thử thách - ở phòng Sáp nhập & Thâu tóm đầy cạnh tranh của công ty. Nhiệm vụ của Ben là dẫn dắt một thương vụ - “một thương vụ nuột nà” (như lời sếp đã nhấn mạnh khi trao Ben công việc vào ba ngày trước) với công ty mới thâu tóm này, giúp họ trở thành một phần thành công, sinh lời cho Marden Group. Một đại gia đình hạnh p

SÁCH: LÃNH ĐẠO MẤT THĂNG BẰNG Mã sản phẩm: 8936067603002 Tác giả : S. Max Brown & Tanveer Naseer Dịch giả :Trần Yến NXB: NXB Thanh Niên Kích thước : 13.5x20.5 cm Năm xuất bản : 2020 Số trang : 208 Khối lượng : 230 grams Bìa : bìa mềm Lãnh Đạo Mất Thăng Bằng Việc lãnh đạo có thể học mà thành nhưng nó cần quá trình rèn luyện và mài dũa liên tục. Trong thế giới đang không ngừng khiến chúng ta quay cuồng thì những nhà lãnh đạo tài giỏi nhất cũng có khả năng đi chệch hướng. Cuốn sách “Lãnh đạo mất thăng bằng” sẽ cung cấp những tri thức cập nhật trong môi trường cạnh tranh, khốc liệt, giúp những nhà lãnh đạo tìm lại được con đường phát triển bền vững và hiệu quả. Bạn hiểu thế nào về khả năng lãnh đạo? Có rất nhiều định nghĩa khác nhau được đưa ra để giải thích về lãnh đạo là gì và làm thế nào để có được khả năng lãnh đạo. Thế nhưng, không có một định nghĩa nào có thể bao quát toàn bộ những khía cạnh của một nhà lãnh đạo và cũng không có một định nghĩa nào đạt được sự đồng thuận rộng rãi. Do đó, khi tiếp cận đến lãnh đạo, bạn hoàn toàn có thể xem xét chúng dưới nhiều góc độ khác nhau thông qua các định nghĩa khác nhau. Với tác giả của “Lãnh đạo mất thăng bằng”, ông tiếp cận vấn đề theo hướng coi lãnh đạo là một tập hợp của những niềm tin và hành động. Khi hòa quyện chúng với đam mê, sức mạnh và lòng chính trực thì có thể tạo nên một hình mẫu hay những nét tính cách mạnh mẽ, vượt lên trên mọi định nghĩa khuôn mẫu. Lãnh đạo giỏi cũng đi chệch hướng Nghiên cứu của Gallup cho thấy rằng 25% đội nhóm được quản lý tốt sẽ có xác suất sai sót ít hơn 50% và khuyết điểm ít hơn 40% so với 25% đội nhóm được quản lý kém nhất. Nghiên cứu này cũng chỉ ra rằng quản lý tệ hại có thể làm tan vỡ sự gắn kết, tính chủ động trong công việc và khiến nước Mỹ tổn hại đến 550 tỉ đô mỗi năm. Bạn hoàn toàn có thể hình dung được những khó khăn mà người lãnh đạo phải đổi mặt, nhất là khi mọi quyết định của họ có thể tạo nên một cục diện và kết quả hoàn toàn khác biệt. Vậy nhưng, dù là người tài giỏi và cẩn trọng đến đâu, những người lãnh đạo cũng có thể rơi vào trạng thái “mất thăng bằng” và bắt đầu đi chệch hướng. Sự mất thăng bằng trong lãnh đạo có thể hiểu là tình huống các tín hiệu sai lệch được não bộ gửi đi khẳng định rằng mọi thứ vẫn đang hoạt động hiệu quả, đúng theo kế hoạch nhưng thực tế thì không. Và sự lệch hướng của họ sẽ gây nên ảnh hưởng rất lớn đến hiệu suất công việc cũng như cách nhân viên nhìn nhận những đóng góp và vai trò của người lãnh đạo. Điều quan trọng là bạn không nên cố gắng xoáy sâu vào những sai lầm mình đang mắc phải mà nên tìm cách để tìm lại trạng thái cân bằng. Hay nói cách khác, bạn nên tìm ra những phương pháp giải mã tín hiệu từ môi trường xung quanh, từ cấp dưới của mình để nhìn nhận chính xác về các tình huống, hoạt động ở thời điểm hiện tại, tiến hành điều chỉnh hợp lý để tổ chức, doanh nghiệp trở lại quỹ đạo phát triển, tiến đến mục tiêu đã đ

Tâm Thư Nhà Lãnh Đạo “Tôi khuyến khích các bạn thiết lập các mục tiêu và phấn đấu để trở nên xuất sắc trong mọi việc bạn đang làm. Tất cả kinh nghiệm, kiến thức, kỷ luật bạn có được trong suốt thời trẻ sẽ là những tài sản không thể đong đếm được khi bạn trưởng thành, nó tác động tới đất nước và những người xung quanh bạn.” - Gerald R. Ford, Tổng thống thứ 38 của Hoa Kỳ “Khi bạn chọn làm bất cứ thứ gì, hãy đam mê với nó. Đừng chỉ thử và mong có được thành công ngay tức khắc. Hãy theo đuổi với những thứ thuộc thế mạnh của mình, nếu bạn không có thế mạnh thì đừng làm. Nếu bạn không có đam mê, cũng đừng theo đuổi.” - Maurice R. Greenberg, chủ tịch kiêm CEO của C. V. Starr “Thế giới này rất rộng lớn. Suy nghĩ đúng đắn, chuẩn bị thật tốt và không bao giờ bỏ cuộc. Đó là sự kết hợp tuyệt vời để thành công.” - Donald J. Trump, Tổng thống thứ 45 của Hoa Kỳ Tên Nhà Cung Cấp Alpha Books Tác giả Henry O. Dormann Người Dịch Nhóm ABG khóa 2 NXB NXB Thanh Niên Năm XB 09-2017 Trọng lượng (gr) 400 Kích thước 18.5 x 20.5 Số trang 362 Hình thức Bìa Mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

1. Người Dám Cho Đi Tác giả Bob Burg, John David Mann Ngày xuất bản 2019 Kích thước 13 x 20.5 cm Số trang: 148 Giá bìa: 55.000₫ Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Trẻ Dịch Giả Dương Hoàng Thanh Giang, Nguyễn Thị Trúc Quỳnh Loại bìa Bìa mềm Người dám cho đi chứa đựng một triết lý sống – hay đúng hơn là phương cách sống – giúp việc kinh doanh của bạn phát đạt, giúp cuộc sống của bạn phong phú và tạo cho bạn một ấn tượng tuyệt vời đối với thế giới xung quanh. 2. Nhà Lãnh Đạo Dám Cho Đi Tác giả Bob Burg, JohnDavid Mann Ngày xuất bản 2019 Kích thước 16 x 24 cm Giá bìa: 85.000₫ Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Trẻ Dịch Giả Thiên Khôi Loại bìa Bìa mềm Số trang 228 Trong mười hai năm ở Marden Group, Ben đã thăng tiến từ bộ phận sale, sang quản trị sale, rồi sang quản lý bộ phận sale. Giờ, vào tuổi ba mươi bốn non trẻ, anh đã được bổ nhiệm vào một vị trí – tuy còn thời gian thử thách - ở phòng Sáp nhập & Thâu tóm đầy cạnh tranh của công ty. Nhiệm vụ của Ben là dẫn dắt một thương vụ - “một thương vụ nuột nà” (như lời sếp đã nhấn mạnh khi trao Ben công việc vào ba ngày trước) với công ty mới thâu tóm này, giúp họ trở thành một phần thành công, sinh lời cho Marden Group. Một đại gia đình hạnh