Sách lãnh đạo

#moonbooks #sách #books #Shopeemall Moonbooks là ShopeeMall – Cam kết bán sách chuẩn nhà xuất bản. Shop được hỗ trợ vận chuyển đến 50k cho đơn hang từ 99k, vì vậy bạn hãy chọn cho mình những cuốn sách hay, đặt đơn hàng từ 99k để tiết kiệm tiền vận chuyển. Moonbooks giới thiệu tới bạn đọc cuốn sách: Dẫn Dắt - Lãnh Đạo Chứ Không Quản Lý Làm thế nào để dẫn dắt một tập thể giành được những thành công ở tầm thế giới trong suốt một thời gian dài? Sir Alex Ferguson là một trong số rất hiếm hoi những nhà lãnh đạo làm được điều này! Trong sự nghiệp 38 năm làm huấn luyện viên bóng đá, ông giành được tổng cộng 49 danh hiệu, đồng thời góp phần biến CLB bóng đá Manchester United trở thành một trong những thương hiệu lớn nhất thế giới. Trong cuốn sách đầy cảm hứng và rất thẳng thắn này, Sir Alex tiết lộ với chúng ta những “bí mật” thú vị đằng sau sự nghiệp lừng lẫy của ông. Tác giả tập trung trình bày những kỹ năng quản lý và lãnh đạo mà ông xem là quan trọng nhất, cũng chính là những gì mà chúng ta ngay lập tức hình dung khi nghĩ về “phong cách huấn luyện của Sir Alex Ferguson”: kỷ luật, kiểm soát, tinh thần đồng đội và động lực thi đấu. Ngoài ra, tác giả không quên đề cập tới những khía cạnh dường như không nổi bật, nhưng không kém phần quan trọng trên con đường đi tới thành công, chẳng hạn như việc giao trách nhiệm và ủy quyền, phân tích dữ liệu, cách ứng xử trước những thất bại … Sir Alex viết cuốn sách cùng với đồng tác giả là Sir Michael Moritz, một nhà đầu tư và cũng là một người bạn lâu năm của ông. Những trang sách ở đây ngập tràn sự thấu hiểu và tri thức về quản lý, song song với sự dí dỏm và chân thành. Viết về chuyện bóng đá và những thành công của các đội bóng, nhưng những bài học tại đây có thể được bất kỳ nhà quản lý nào áp dụng thành công! Dù bạn đang điều hành một công ty, giảng dạy một lớp học hay đang làm việc theo nhóm, Dẫn dắt vẫn có thể giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả hơn. Tác giả Alex Ferguson Ngày xuất bản 08-2020 Kích thước 15.5 x 23 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Trẻ Dịch Giả Dương Hiếu, Phúc Hoàng Loại bìa Bìa mềm Số trang 404 Mời bạn đón

Thông tin chi tiết: Tác giả: David Devin Công ty phát hành : NXB Phụ Nữ Ngày xuất bản : 2015 Kích thước: 15 x 23 cm Nhà xuất bản: NXB Phụ Nữ Loại bìa: Bìa mềm Số trang: 367 trang Giới thiệu sách: Cuốn sách này dạy bạn rằng chuyện một người phụ nữ trở thành CEO của một công ty lớn đồng thời là người lãnh đạo dẫn dắt cuộc hôn nhân của cô ấy là đúng và hoàn toàn bình thường. Và có lẽ, vai trò tốt nhất của người chồng là nên phụ giúp vợ mình biến ước mơ của cô ấy thành sự thật và sẵn sàng hi sinh sự nghiệp của mình vì sự nghiệp của vợ nếu như phải lựa chọn. Cuốn sách này dạy bạn rằng sự lãnh đạo bằng tình yêu thương cũng chính là chìa khóa dẫn tới thành công trong cả sự nghiệp và cuộc sống gia đình của

101 những điều nhà lãnh đạo cần biết (8 cuốn lẻ tùy chọn) --- Bộ sách gồm 8 cuốn bạn có thể mua cả bộ hoặc lẻ tùy chọn nhé! Bạn mong muốn trở thành nhà lãnh đạo tài năng trong tương lai? Bạn là chủ tịch các câu lạc bộ? Bạn là leader trong đội nhóm ? Hay tuyệt vời hơn nữa, bạn đã và đang là chủ doanh nghiệp hiện tại của chính bạn? Bạn có đang tìm kiếm những cuốn sách giúp tăng khả năng lãnh đạo của bản thân? Nếu có thì bộ sách “Những điều nhà lãnh đạo cần biết” chính là cẩm nang hữu ích dành riêng cho các bạn. Bộ sách này bao gồm 8 cuốn của tiến sĩ John Maxwell, tác giả sách bán chạy số 1 do New York Times bình chọn. 8 cuốn tương ứng với 8 chủ đề về nghệ thuật quản trị và lãnh đạo: Lãnh đạo; Trang bị; Thành công; Làm việc nhóm; Cố vấn; Tự phát triển; Thái độ; Mối quan hệ. Mỗi cuốn trong bộ chứa đựng những điều cốt lõi được đúc kết từ hơn 30 năm kinh nghiệm lãnh đạo của tác giả sẽ là bàn đạp tư tưởng cho những nhà lãnh đạo tài ba. Những vấn đề của bạn - những vấn đề của những nhà lãnh đạo: Bạn đã bao giờ đau đầu vì muốn gây được ảnh hưởng lớn lên người khác? Bạn luôn luôn khao khát tìm ra cách để đội nhóm của mình đoàn kết và hướng tới mục tiêu chung? Làm thế nào để những người làm việc cùng bạn có thái độ tích cực? Để thành công bạn cần những mối quan hệ tốt, những cố vấn giỏi để giúp đỡ mình, nhưng các mối quan hệ và cố vấn xung quanh bạn còn hời hợt và chưa trùng điểm rơi với bạn? Làm sao để có thể tận dụng được thế mạnh và giúp đồng đội cùng phát triển? Thật khó để tìm kiếm và nuôi dưỡng thế hệ kế cận mà bạn hoàn toàn tin tưởng? Đâu là giải pháp cho những vấn đề trên? Kiến thức nào để tổng hợp hết những điều quan trọng đấy? Câu trả lời đã được gói gọn trong 8 cuốn sách của John C.Maxwell. Thông qua 8 cuốn này các bạn sẽ: Nâng cao năng lực lãnh đạo bản thân Tăng cường kỹ năng team-work Hiểu về thái độ và cách xoay chuyển chúng trong đội nhóm Nắm được bản chất của các mối quan hệ và cách tạo lòng tin với mọi người Tối ưu hóa quá trình tự phát triển bản thân – đánh trúng yếu huyệt Học cách trao quyền đúng người, truyền kinh nghiệm đúng chỗ ~+~+~+~+~*~+~+~+~+~ Công ty phát hành MCBOOKS Tác giả John C. Maxwell Ngày xuất bản 04-2018 Kích thước 19 x 26 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Đại Học Quốc Gia Hà Nội Loại bìa Bìa mềm Số trang 120 - 140 trang/ 1 quyển ~+~+~+~+~*~+~+~+~+~ #sách, #Kinhtế, #Kỹnăngkinhdoanh, #Marketing, #Bánhàng, #Tàichínhngânhàng, #Quảntrịlãnhđạo, #Khởinghiệp, #Làmgiàu, #Phântíchkinhtế, #Báocáotàichính, #Chiếntranhtiềntệ, #13NguyênTắcNghĩGiàuLàmGiàu, #Napoleon

Công ty phát hành: RIO Book Tác giả: Dan Cockerell Nhà xuất bản: Nhà Xuất Bản Lao Động Năm xuất bản: 2021 Số trang: 200 Walt Disney luôn được biết đến như một cây đại thụ trong ngành giải trí thế giới, tuy nhiên bạn có biết thương hiệu này là một trong những case-study điển hình về quản trị và lãnh đạo? Dan Cockerell vốn bắt đầu tại Disney với chức vụ trông xe. Trải qua 26 năm làm việc ở 19 vị trí khác nhau, ông trở thành Phó Chủ tịch của Magic Kingdom - công viên giải trí thế giới thuộc hệ sinh thái Disney. Vậy điều gì đã giúp Dan đi từ một vị trí rất đỗi bình thường đến một nhà lãnh đạo tài ba điều hành cả một công viên khổng lồ với hơn 12.000 nhân viên? Tất cả những kinh nghiệm và bài học quý giá về kỹ năng và tư duy lãnh đạo của ông đã được đúc kết lại trong cuốn sách Lãnh đạo tập sự. Xuyên suốt sự nghiệp ở Disney, Dan đã học được nhiều bài học về cuộc sống và khả năng lãnh đạo. Ông đã truyền đạt lại những điều đó trong cuốn sách “Lãnh đạo tập sự” để giúp cho các nhà lãnh đạo chuẩn bị dẫn dắt đội ngũ của họ thông qua học 4 khía cạnh: - Lãnh đạo bản thân - Lãnh đạo nhóm - Lãnh đạo tổ chức - Lãnh đạo sự thay đổi Trong mỗi phần, tác giả chia sẻ các kiến thức và kinh nghiệm thực tế cũng như các công cụ tự đánh giá và những thực tiễn tốt nhất dựa trên nghiên cứu. Ở cuối mỗi chương, bạn cũng sẽ tìm thấy một kế hoạch hành động để giúp bạn đặt ra các ưu tiên và cải thiện các lĩnh vực quan trọng nhất của cuộc sống, để có cơ hội đạt được kết quả tích cực và thành công lớn nhất. Những hiểu biết sâu sắc về lãnh đạo mà Dan chia sẻ trong cuốn sách này sẽ những bài học hữu ích với bất kỳ ai khao khát làm chủ bản thân và hướng tới lãnh đạo những điều lớn lao hơn. Dù bạn là ai, bạn đang làm ở đâu, vị trí nào, bạn hoàn toàn có khả năng rèn luyện và khai phá khả năng lãnh đạo của riêng mình. Bạn đã sẵn sàng để khám phá tiềm năng lãnh đạo bên trong cùng cuốn sách này c

Phát Triển Kỹ Năng Lãnh Đạo (Tái Bản 2019) Bạn sẽ tìm thấy ở đây: Định nghĩa đúng đắn về lãnh đạo – Lãnh đạo là sự ảnh hưởng, không hơn, không kém… Phẩm chất của nhà lãnh đạo – Lãnh đạo không phải là một câu lạc bộ dành riêng cho những người sinh ra để chỉ huy. Muốn làm một nhà lãnh đạo, bạn phải có những phẩm chất được lĩnh hội và trau dồi qua thời gian. Kết hợp những phẩm chất đó với khát vọng và quyết tâm, thì không điều gì có thể ngăn bạn trở thành một nhà lãnh đạo. Sự khác nhau giữa quản lý và nhà lãnh đạo – Đảm bảo tất cả mọi người đều hoàn thành công việc là tài năng của nhà quản lý. Khích lệ người khác làm việc tốt hơn là tài năng của nhà lãnh đạo. Dù bạn đang ở nấc thang lãnh đạo nào, cuốn sách bạn đang cầm trên tay cũng sẽ khích lệ bạn truyền cảm hứng cho người khác bằng sự tận tâm và tầm nhìn xa trông rộng của nhà lãnh đạo. Mã hàng 8935251404913 Tên Nhà Cung Cấp Alpha Books Tác giả Johnc. Maxwell Người Dịch Nguyễn Thị Kim Oanh NXB NXB Lao Động Năm XB 2017 Trọng lượng (gr) 320 Kích thước 13 x 20.5 Số trang 294 Hình thức Bì

101 những điều nhà lãnh đạo cần biết ( Combo 8 quyển ) Bộ sách gồm 8 quyển: + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Trang bị ( 128 trang ) + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Thành công ( 152 trang ) + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Làm việc nhóm ( 140 trang ) + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Cố vấn ( 148 trang ) + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Lãnh đạo ( 144 trang ) + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Thái độ ( 136 trang ) + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Tự phát triển ( 140 trang ) + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Mối quan hệ ( 120 trang ) Bạn mong muốn trở thành nhà lãnh đạo tài năng trong tương lai? Bạn là chủ tịch các câu lạc bộ? Bạn là leader trong đội nhóm ? Hay tuyệt vời hơn nữa, bạn đã và đang là chủ doanh nghiệp hiện tại của chính bạn? Bạn có đang tìm kiếm những cuốn sách giúp tăng khả năng lãnh đạo của bản thân? Nếu có thì bộ sách “Những điều nhà lãnh đạo cần biết” chính là cẩm nang hữu ích dành riêng cho các bạn. - Bộ sách này bao gồm 8 cuốn của tiến sĩ John Maxwell, tác giả sách bán chạy số 1 do New York Times bình chọn. 8 cuốn tương ứng với 8 chủ đề về nghệ thuật quản trị và lãnh đạo: Lãnh đạo; Trang bị; Thành công; Làm việc nhóm; Cố vấn; Tự phát triển; Thái độ; Mối quan hệ. Mỗi cuốn trong bộ chứa đựng những điều cốt lõi được đúc kết từ hơn 30 năm kinh nghiệm lãnh đạo của tác giả sẽ là bàn đạp tư tưởng cho những nhà lãnh đạo tài ba. *** Những vấn đề của bạn - những vấn đề của những nhà lãnh đạo: + Bạn đã bao giờ đau đầu vì muốn gây được ảnh hưởng lớn lên người khác? Bạn luôn luôn khao khát tìm ra cách để đội nhóm của mình đoàn kết và hướng tới mục tiêu chung? + Làm thế nào để những người làm việc cùng bạn có thái độ tích cực? + Để thành công bạn cần những mối quan hệ tốt, những cố vấn giỏi để giúp đỡ mình, nhưng các mối quan hệ và cố vấn xung quanh bạn còn hời hợt và chưa trùng điểm rơi với bạn? Làm sao để có thể tận dụng được thế mạnh và giúp đồng đội cùng phát triển? Thật khó để tìm kiếm và nuôi dưỡng thế hệ kế cận mà bạn hoàn toàn tin tưởng? Đâu là giải pháp cho những vấn đề trên? Kiến thức nào để tổng hợp hết những điều quan trọng đấy? Câu trả lời đã được gói gọn trong 8 cuốn sách của John C.Maxwell. Thông qua 8 cuốn này các bạn sẽ: Nâng cao năng lực lãnh đạo bản thân Tăng cường kỹ năng team-work Hiểu về thái độ và cách xoay chuyển chúng trong đội nhóm Nắm được bản chất của các mối quan hệ và cách tạo lòng tin với mọi người Tối ưu hóa quá trình tự phát triển bản thân – đánh trúng yếu huyệt Học cách trao quyền đúng người, truyền kinh nghiệm đúng chỗ. ------- Công ty phát hành BIZBOOKS Tác giả John C. Maxwell Ngày xuất bản 04-2018 Kích thước 19 x 26 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Đại Học Quốc Gia Hà Nội Loại bìa Bìa mềm " Sản phẩm và dịch vụ của Shop luôn luôn có giá cạnh tranh tốt nhất! Sách đảm bảo chuẩn NXB, mới 100%, được đóng bọc cẩn thận, chống va đập khi vận chuyển! Giao hàng nhanh chóng, sách đúng với hình ảnh và mô tả! ------- #sachandam , #sachnuoidaycon , #sachkinhte , #sachthieunhi , #sachvanhoc , #tieuthuyet , #ngontinh , #ngoaingu" #101_những_điều_nhà_lãnh_đạo_cần_biết, #101nhungnhalanhdaocanbiet Trân trọng hợp tác và ph

- GIỚI THIỆU SÁCH - Chủ Nghĩa Khắc kỷ (Stoicism) là một trường phái triết học cổ đại được sáng lập bởi nhà triết học Zeno xứ Citium vào đầu thế kỷ thứ 3 Trước Công Nguyên. Sau đó trường phái này được kết thừa bởi ba trụ cột thời La Mã là Seneca, hoàng đế Marcus Aurelius và Epictetus. Chủ Nghĩa Khắc kỷ được khai sinh với sứ mệnh trui rèn bản lĩnh và tinh thần của con người trước những áp lực và khổ đau trong cuộc sống. Trong một thế giới hiện đại chênh vênh và đầy khủng hoảng: thất nghiệp, dịch bệnh, nỗi đau, cái chết, Chủ nghĩa Khắc kỷ sẽ giúp bạn vững vàng đối mặt và tìm được sự bình thản trong tâm trí (the tranquillity of mind), để không bị "cuốn theo chiều gió" trước vô vàn những cám dỗ và khó khăn của đời sống thường ngày. Lucius Annaeus Seneca - một trong ba trụ cột của Chủ nghĩa Khắc Kỷ, đã sử dụng một định dạng văn bản triết học do chính ông sáng tạo ra là các bức thư gần gũi, thân thiện với nhiều đối tượng độc giả để nhằm trả lời cho câu hỏi “làm thế nào một cá nhân có thể đạt được cuộc sống tốt đẹp”. Tính độc đáo của thể loại văn bản này đã được thể hiện trọn vẹn trong tác phẩm nổi tiếng bậc nhất của ông "Moral letters from Seneca to Lucilius”. Tác phẩm này đã được tác giả Andy Lương và đội ngũ Spiderum dịch lại dưới tên “Seneca: Những bức thư đạo đức – Chủ nghĩa Khắc kỷ trong đời sống”. - VỀ TÁC GIẢ SENECA - Lucius Annaeus Seneca (4 TCN - 65) là một triết gia người La Mã thuộc trường phái Triết học Khắc kỷ và là chính khách, nhà biên kịch, nghệ sĩ hài đương thời, ngoài ra ông còn là một tên tuổi lớn của văn học La Mã. Seneca quan tâm đến việc áp dụng các nguyên tắc đạo đức Khắc Kỷ vào cuộc sống của mình để chữa lành những tổn thương tâm lý. Câu hỏi chi phối các tác phẩm triết học của ông là làm thế nào một cá nhân có thể đạt được cuộc sống tốt đẹp. Các tác phẩm của ông chứa đầy những ví dụ sống động, những ẩn dụ ấn tượng, những câu nói hay và những hiệu ứng âm thanh dứt khoát. Ông biết cách thay đổi giọng điệu, từ cuộc trò chuyện bình thường đến lời cổ vũ mạnh mẽ và sự lên án quyết liệt. - AI NÊN ĐỌC CUỐN SÁCH NÀY? - Những bạn trẻ đang tìm hiểu về triết học, đặc biệt là về Chủ nghĩa Khắc kỷ và phương pháp thực hành triết học trong cuộc sống thường ngày Những ai quan tâm tới văn học, lịch sử, nghệ thuật Hy Lạp - La Mã cổ đại để tìm về các tri thức trường tồn qua dòng thời gian của Seneca, Marcus Aurelius, Plato… Những ai đang gặp vấn đề với việc phát triển bản thân, các mối quan hệ, sự nghiệp, tình cảm và cần lời khuyên thực sự có ý nghĩa Những bạn trẻ muốn trang bị cho mình một tâm thức mạnh mẽ để sẵn sàng đương đầu với thời đại biến đổi khôn cùng. _______________________________ - Tác giả: Lucius Annaeus Seneca - Dịch giả: Andy Luong - Số trang: 338 - Ngày xuất bản: 05/05/

Công ty phát hành    First News - Trí Việt Tác giả Nhiều tác giả Người Dịch Hoàng Huấn Nhà xuất bản NXB Tổng Hợp TPHCM Năm xuất bản 2019 Kích thước 14.5 x 20.5 cm Số trang 328 Hình thức Bìa Mềm Định kiến về sự phiền nhiễu của cảm xúc tại nơi làm việc đã cắm rễ quá sâu trong suy nghĩ của hầu hết chúng ta. Trên thực tế, mặc dù năng lực nhận thức thuần túy và năng lực chuyên môn là cần thiết cho công việc, nhưng chính các năng lực trí nhớ cảm xúc mới giúp phân định ra nhà lãnh đạo xuất chúng. Những nghiên cứu mang tính đột phá về não bộ đã cho thấy sức mạnh của nhà lãnh đạo giàu trí tuệ cảm xúc trong việc truyền cảm hứng, khơi dậy cảm xúc tích cực và nhiệt tình cống hiến nơi nhân viên. Tạp chí Time nhận xét về nội dung sách: “Cũng như cách mà cuốn sách đầu tiên của Goleman, Emotional Intelligence, mở rộng tầm nhìn của chúng ta về trí thông minh cảm xúc, Lãnh đạo bằng sức mạnh trí tuệ cảm xúc thay đổi gần như hoàn toàn các quan điểm trước nay về một nhà lãnh đạo tài ba.” Tố chất lãnh đạo không phải tự nhiên mà có, nó là cộng hưởng giữa IQ (Trí tuệ) và EQ (Cảm xúc), việc rèn luyện và có tầm nhìn khám phá bản thân sao cho dung hòa được cả hai yếu tố trên là điều rất cần thiết của các nhà lãnh đạo hiện tại và tương lai. Việc quản lý con người thông qua cảm xúc và trí tuệ không phải là việc đơn giản mà ai cũng có thể làm được. Tuy nhiên, nếu nhà lãnh đạo có sự cộng hưởng của Trí Tuệ và Cảm Xúc thì mọi khúc mắc, xung đột trong quá trình làm việc cùng nhau sẽ không khó giải quyết. Ngoài Bốn phong cách đứng đầu gồm Tầm nhìn (visionary), Huấn luyện (coaching), Liên kết (affiliative), Dân chủ (democratic) giúp tạo sự cộng hưởng nhằm nâng cao hiệu suất làm việc, thì hai phong cách lãnh đạo còn lại là Yêu cầu cao độ (paceseting) và Mệnh lệnh (commanding) chỉ hữu ích trong một số trường hợp và nên được áp dụng một cách thận trọng. Đây là Sáu phong cách lãnh đạo, sự cộng hưởng không chỉ bắt nguồn từ tâm lý hay kỹ năng thuyết phục của nhà quản lý, nó còn đến từ việc phối hợp nhuần nhuyễn các phong cách lãnh đạo. Cả ba tác giả Daniel Goleman, Richard Boyatzis và Anni McKee đều có nhiều năm kinh nghiệm trong việc giảng dạy, nghiên cứu, báo cáo về bộ não, hành vi tổ chức, Tâm lý học và Khoa học, nội dung với lối viết súc tích, các tác giả thể hiện những quá trình phức tạp và có phần trừu tượng một cách dễ hiểu, cuốn hút và khơi gợi cảm hứng nơi bạn đọc – (theo Tạp chí USA Today). Đã đến lúc chúng ta phải nhìn nhận những lợi ích thiết thực của lãnh đạo bằng Trí Tuệ Cảm Xúc, đồng thời bồi dưỡng năng lực này nơi đội ngũ quản lý nhằm tạo sự cộng hưởng tích cực giúp thúc đẩy và truyền cảm hứng cho toàn doanh nghiệp, tổ chức. Xây dựng tổ chức trên nền tảng Trí Tuệ Cảm Xúc không chỉ dành riêng cho các nhà lãnh đạo mà nó còn giúp các nhân tố cá nhân có định hướng phát triển sự nghiệp, nâng cao tầm nhìn để trở thành một nhà lãnh đạo tương lai. Những bài học đắt giá cùng kỹ năng thực tế còn giúp các bạn sinh viên chuyên ngành quản lý, quản trị thiết thực hơn, có tầm nhìn lý tưởng, tạo dựng sự thay đổi bền vững

“Thái Độ 101 – Những Điều Nhà Lãnh Đạo Cần Biết” là cuốn sách dành cho những nhà lãnh đạo của tác giả nổi tiếng John C Maxwell. Đây là cuốn sách giúp bạn hiểu vai trò quan trọng của thái độ trong lãnh đạo và những thành công đạt được khi có thái độ đúng đắn. Cuốn sách sẽ giúp các nhà lãnh đạo: - Hiểu được sự tác động của thái độ tới người xung quanh - Hiểu bản chất của thái độ và cần thay đổi thái độ như thế nào để đạt hiệu quả - Hiểu vai trò của thái độ đúng đắn đối với thành công của bạn - Xây dựng thái độ phù hợp với bản thân - Đạt hiệu quả tốt hơn trong công việc qua việc gây ảnh hưởng thái độ tới người khác. Nội dung cuốn sách gồm 3 chương: - Tác động của thái độ - Hình thành thái độ - Tương lai với thái độ đúng đắn Tác giả bộ sách John C Maxwell: Người chắp cánh đam mê - John C.Maxwell là chuyên gia nổi tiếng thế giới về nghệ thuật lãnh đạo doanh nghiệp, truyền thụ những cách thức xây dựng đội ngũ lãnh đạo hiệu quả hướng tới kết quả tối ưu cho doanh nghiệp. - Ông là tác giả của nhiều cuốn sách gối đầu cho các CEO lừng danh trên thế giới như: 21 phẩm chất vàng của nhà lãnh đạo, Tinh hoa lãnh đạo, Lãnh đạo 360… Tới nay, John C.Maxwell đã huấn luyện cho hơn 6 triệu nhà lãnh đạo doanh nghiệp, là nhà đào tạo lãnh đạo cao cấp cho top 500 công ty hàng đầu thế giới, được nhiều hiệp hội và các tạp chí có uy tín trên thế giới vinh danh về nghệ thuật lãnh đạo. - Ông từng chia sẻ: “Tôi đã dành cả đời để nghiên cứu phát triển nghệ thuật lãnh đạo nói chung và thuật lãnh đạo doanh nghiệp nói riêng. Bước qua tuổi 60, tài sản lớn nhất mà tôi muốn dành tặng cho các bạn chính là giá trị dành cho các nhà lãnh đạo – những người sẽ nhân rộng giá trị của các lãnh đạo khác để làm dồi dào đời sống cho nhiều người”. Khi mua sách tại MCBooks: - Tặng ngay Bookmark để dễ dàng ghi nhớ phần đã học tới của sách. - Tặng ngay Voucher giảm giá 5% trong vòng 5 năm khi sử dụng sách của MCBooks. - Sách được bọc túi chống sốc và hộp giấy cẩn thận để tránh nhăn quăn sách. Thông Tin Chi Tiết : - Công Ty Phát Hành : BIZBOOKS - Kích thước: 13×20,5 cm - Tác giả: John C.MaxWell - Nhà xuất bản: Nhà xuất bản Hồng Đức - Năm xuất bản:

101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Thái độ Để có được thành công, chỉ tài năng thôi là chưa đủ, điều quan trọng hơn chính là thái độ của bạn. Bởi thái độ có khả năng nâng đỡ hoặc đánh đổ cả đội. Bạn biết tầm quan trọng của thái độ nhưng bạn vẫn còn nhiều trăn trở về yếu tố này như: Thái độ có tác động như thế nào đến người lãnh đạo, đến cá nhân trong đội? Cần làm gì để hình thành thái độ tốt? Thái độ đúng đắn sẽ giúp ích gì cho bạn trong tương lai? Tất cả những gì bạn đang băn khoăn sẽ được giải đáp trong cuốn sách “Thái độ 101” của tác giả John Maxwwll, đây là 1 trong 8 cuốn nằm trong bộ “Những điều nhà lãnh đạo cần biết”. Trong cuốn này các bạn sẽ biết được vì sao thái độ được gọi là thứ “được ăn cả, ngã về không”. Qua cuốn sách này độc giả sẽ: Điều khiển và xoay chuyển thái độ của một đội nhóm Tạo thái độ tích cực tạo đội nhóm vô địch Cách xử trí với các mắt xích có thái độ mục ruỗng trong nhóm Áp dụng thái độ giúp người lãnh đạo không ngừng tiến lên tầm cao mới ==== Công ty phát hành BIZBOOKS Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Hồng Đức Tác giả John C. Maxwell Kích thước 13 x 20.5 cm Dịch Giả Hoàng Ngọc Bích Loại bìa Bìa mềm Số trang 136 Ngày xuất bản 12

Lãnh Đạo Giỏi Hỏi Câu Hỏi Hay (Tái Bản 2017) Cuốn sách này đề cập đến việc tự đặt câu hỏi của lãnh đạo và nhân viên. John C. Maxwell đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đặt câu hỏi và chia sẻ những bí quyết giải quyết vấn đề hằng ngày về lãnh đạo, đồng thời trao chìa khóa giúp giải phóng tiềm năng của nhà lãnh đạo và của toàn đội ngũ thông qua việc đặt ra và trả lời các câu hỏi như: - Tôi phải làm gì để dẫn dắt bản thân đến thành công? - Tôi phải làm gì khi bắt đầu lãnh đạo người khác? - Làm thế nào để tôi có thể thành công khi làm việc với lãnh đạo có năng lực kém? - Làm thế nào tôi có thể chuyển giao vai trò lãnh đạo? Đặt đúng câu hỏi cho đúng đối tượng sẽ giúp nhà lãnh đạo tăng cường giao tiếp với mọi người, thu thập thông tin đa chiều và đúng trọng tâm, có được bức tranh tổng thể về vấn đề, truyền cảm hứng và thu hút người đối diện, tự đánh giá mình và đánh giá nhân viên, đưa ra những quyết định quan trọng và ý nghĩa… Mã NCC Alpha Books Tác giả John C. Maxwell Người Dịch Nhóm dịch Deloitte Việt Nam NXB NXB Lao Động - Xã Hội Năm XB 11-2017 Trọng lượng (gr) 450 Kích thước (cm) 13 x 20.5 Số trang 444 Hình thức Bìa mềm #Sách_lãn

- GIỚI THIỆU SÁCH: Lập trình viên (Developer) cần phải làm gì để có một sự nghiệp phát triển toàn diện, bền vững? Ngành IT đang đối mặt với những thay đổi chưa từng có. Những gì chúng ta chắc chắn vào 5 năm trước, giờ đây đang bị thử thách: Từ “cơn bão” của AI, những ứng dụng mới của các ngôn ngữ lập trình cho đến sự xuất hiện của đa dạng nền tảng công nghệ. Cuốn sách này, vì vậy ra đời với mong muốn giải đáp câu hỏi “Cần phải làm gì? và “Làm như thế nào?” cho những LTV “bình thường” - những người muốn tốt và tốt hơn từng ngày, không phải những LTV siêu hạng hay những người muốn nhanh chóng nhảy cóc tới đỉnh tháp thành công. Cuốn sách cung cấp một mô hình giúp lập trình viên đi đường xa bằng cách quay lại những nguyên lý cơ bản: [DevUP = Dilemmas + Experiment + Valuation + Unlearn + Performance] > Dilemmas. Để cải thiện hoàn cảnh, chúng ta cần hiểu sự tồn tại của hoàn cảnh. Tại sao quyết định được đưa ra theo hướng này mà không phải theo hướng khác? Thế giới với quá nhiều kết nối, đôi khi không đơn giản với hai màu trắng đen như phép toán logic. Đây là những thế lưỡng nan. > Experiment. Đối với những điều đúng - sai hoặc trắng - đen, lập trình viên chỉ đơn giản là thực hành theo. Những vùng xám không đơn giản như vậy. Nếu cứ phân vân giữa đúng và sai thì chẳng khác nào tự đưa mình vào mối tơ vò. Việc của lập trình viên là xác định sự đúng - sai của vùng xám. Và không gì tốt hơn những thử nghiệm. > Valuation. Đánh giá từng thử nghiệm (evaluation) để biết những gì là đúng hoặc sai. Đánh giá bản thân (valuation) để biết mình đang ở đâu, hoàn cảnh nào sau những đúng sai được tìm thấy. > Unlearn. Đánh giá để biết mình đang ở đâu, khi mình tới đâu thì cần những kiến thức, kỹ năng gì? Từ đó, LTV tiếp tục học tập, bổ sung kiến thức, kỹ năng còn thiếu. > Performance. Những kiến thức, hiểu biết cần được chuyển hoá thành thực hành, hành động hàng ngày một cách đúng đắn. AI NÊN ĐỌC CUỐN SÁCH NÀY - Người trẻ còn đang phân vân liệu rằng mình có phù hợp với ngành CNTT; - Lập trình viên mới bước chân vào nghề; - Lập trình viên có kinh nghiệm muốn bứt phá và xây dựng sự nghiệp cho bản thân mình; - Các nhà quản lý. _____________________________________ MỘT SỐ ĐÁNH GIÁ CỦA ĐỘC GIẢ: - Sỹ Duy (5 sao) "Tác giả là người có uy tín và có bề dày kinh nghiệm nên cuốn sách được viết với nhiều nhận định, lời khuyên, số liệu ngắn gọn thật đáng tin cậy, không cần quá nhiều câu chuyện kể làm dày cuốn sách. Cảm giác đầu tiên bạn sẽ cảm thấy là ngắn gọn và xúc tích, dễ dàng muốn đọc ngay. Do vậy một người đã trải nghiệm nhiều trong ngành sẽ thấy nhiều điểm chung với tác giả. Tuy nhiên các bạn trẻ hơn muốn mừng tượng thì đã có sẵn các câu hỏi mở và một phần gợi ý viết thêm câu chuyện của mình. Vậy hầu hết mọi người đều phải động não và thấy cuốn sách thật thú vị. Gần như các mục chủ điểm mà tác giả nêu đã bao trọn những niềm trăn trở của đa số LTV, thậm trí là câu chuyện hàng ngày của họ. Số ít LTV siêu sao được đề cập tới điểm thú vị là ở họ đều có phương cách và chút nghệ thuật cân bằng, không phải là đối tượng cần đọc cuốn sách như tác giả đã nêu, nhưng là đối tượng để LTV nói chung học hỏi; họ là những người giải quyết được hầu hết mọi vấn đề và sẽ không cần trăn trở quá nhiều trong cuộc sống, cá nhân như thế tự nhiên phát triển và cũng giúp cho tổ chức mạnh mẽ, bền vững." - Trong Hieu Luu (4 sao) "Một cuốn sách thú vị, nó giúp trả lời những câu hỏi mà cá nhân tôi đã thấy ở nhiều bạn lập trình viên. Khi nào nên chuyển việc? Em nên làm sản phẩm hay outsource? Em có nên tự startup khi chỉ biết công nghệ? Giá trị của em là gì?.... Lập trình viên sẽ trở thành một nghề phổ biến, không còn là cái nghề chỉ dành cho số ít người. Như bao nghề khác, những người làm nghề này cần phải có cái nhìn đầy đủ và toàn diện để có thể xác định con đường đi của mình." CÁC LẬP TRÌNH VIÊN KỲ CỰU NÓI GÌ VỀ SÁCH: - Khánh DAO, Head of Software development @ Pixelz. "Thật lòng mà nói, đây không phải là một cuốn sách dễ đọc. Nó không phải để đọc một lần rồi thôi - nó đòi hỏi bạn phải tư duy cùng nó, ăn ngủ cùng nó, và chiêm nghiệm cùng nó. Nó đến từ những đêm dài debug, những email chửi mắng, những yêu cầu có một không hai của khách hàng, những giải pháp phải đập đi làm lại, những lần tranh thủ ngồi code trong lúc chờ máy bay ở một phương trời xa lạ. Nó đến từ những lần server quá tải, những dòng lệnh điên rồ, những ly cafe thay cơm, và cả những lần trễ hẹn với người thương." - Lê Đôn Khuê –Software Engineer @ BeGroup "Tôi vẫn thường nhận được những câu hỏi của các bạn trẻ ở giai đoạn bắt đầu sự nghiệp xin lời khuyên về định hướng phát triển. Phần lớn những câu hỏi đó qua thời gian, qua trải nghiệm đã được tác giả đúc kết trong cuốn sách này. Tôi tin rằng, những câu chuyện nghề, những bài học và những phân tích mạch lạc sẽ là giúp các bạn trẻ có một cái nhìn và lựa chọn đúng đắn cho con đường sự nghiệp của mình." _____________________________________ - Tác giả: Nguyễn Hiển - Số trang: 204 - Ngày xuất bản: 16/12

GIỚI THIỆU SÁCH: "Người Trong Muôn Nghề: Ngành Kinh Tế Có Gì?" tập hợp 21 bài viết chứa đựng những chia sẻ “thật và chất” của các tác giả - những người trực tiếp hoạt động trong đa dạng các vị trí liên quan đến khối Kinh tế. Họ ở đủ mọi độ tuổi, vị trí công việc, địa lý, giới tính: Từ những người vào nghề vài năm tới các đàn anh 30 năm trong nghề; Từ người học tập tại nước ngoài cho đến các bạn tốt nghiệp trong nước; Từ người làm giảng viên, nghiên cứu cho đến các doanh nhân lăn lộn thương trường; Từ chuyên gia đầu ngành cho đến những người có bộ óc “sừng sỏ” trong đầu tư, kinh doanh ở nước ngoài. Cuốn sách giúp bạn hiểu ngành Kinh tế không chỉ dừng ở những ngành nghề “truyền thống” như Kế toán, Kiểm toán, Tài chính ngân hàng, Sales, Marketing, Nhân sự, Xuất nhập khẩu, Quản trị kinh doanh... mà còn thật nhiều những công việc thú vị khác: Tư vấn quản trị, Chuyên viên đầu tư, Thương mại điện tử, Nghiên cứu, Làm chính sách, Khởi nghiệp,... Cuốn sách đầu tiên “giải ảo” các quan niệm như: Làm kinh tế, kinh doanh chẳng cần học những thứ lý thuyết mơ hồ trong trường hay Ra trường mà không làm đúng ngành, đúng nghề thì… chết. Bạn sẽ thấy: Các môn học đều có lý do để tồn tại; Ngành Kinh tế có thể phân loại được rõ ràng; Dân Kinh tế ai cũng từng ít nhiều mông lung, ít nhiều làm trái ngành, trái nghề. AI NÊN ĐỌC CUỐN SÁCH NÀY: ✨ Học sinh THPT còn đang phân vân liệu rằng mình có phù hợp với ngành Kinh tế hay không ✨ Sinh viên đang theo học các ngành kinh tế và cần có thêm thông tin sâu rộng để chuẩn bị cho sự nghiệp trong tương lai ✨ Những người chuẩn bị tốt nghiệp hoặc mới đi làm muốn trau dồi thêm trải nghiệm, kỹ năng trong ngành ✨ Quý vị phụ huynh đang có con em theo học hoặc muốn hướng nghiệp cho các em theo các ngành Kinh tế SÁCH GỒM 3 PHẦN: ➡️ Phần 1: Một thoáng kinh tế sẽ cho bạn cái nhìn toàn cảnh về ngành: “Kinh tế Việt Nam đã và đang phát triển như thế nào?”, “Học Kinh tế xong mình có thể có lựa chọn gì?”, “Mức lương cho các vị trí công việc ra sao?”,... ➡️ Phần 2: Muôn nẻo đường nghề sẽ đem tới trải nghiệm chân thực nhất của những người trong ngành, về đặc điểm, vai trò của từng loại công việc; Các kiến thức, kỹ năng các bạn cần chuẩn bị và những bài học, kỷ niệm vui, buồn trong nghề. ➡️ Phần 3: Câu chuyện và góc nhìn là những câu chuyện thật, “rất đời, rất người” của những doanh nhân, chuyên gia dày dạn kinh nghiệm. Thông qua đó, bạn sẽ biết ở góc nhìn của một người chủ, một người quản lý, họ mong đợi gì ở các nhân viên? _______________________________ MỘT SỐ ĐÁNH GIÁ CỦA ĐỘC GIẢ: - Trang Ngô (5 sao): "Cuốn sách được viết bởi những người thực chiến, có kinh nghiệm trong 16 ngành nghề khác nhau thuộc lĩnh vực kinh tế. Với một sinh viên năm 2 Kinh tế còn chưa rõ ràng về hướng đi, cuốn sách gợi mở ra nhiều đích đến, cách chuẩn bị và vì sao bạn cần học những thứ đó. Có lẽ do đây là cuốn hướng nghiệp đầu tiên mà mình đọc hết (1 phần là vì sách đẹp, thơm) nên ấn tượng rất tốt. Cảm giác đọc xong nhưng mình vẫn sẽ mở lại để đọc được vào những thời điểm sau này nữa. Chốt lại: Kinh tế bản chất là một ngành khoa học XÃ HỘI, học kinh tế là học về các mối quan hệ xã hội. Muốn giỏi kinh tế, phải biết đặt ra nhiều câu hỏi" - Teddy nguyen (5 sao): "Mình quyết định đọc cuốn sách này 2 lần để nhớ được mọi câu chuyện, mọi chia sẻ của những tác giả rõ hơn vì mình đã ra trường được 2 năm và không ít lần mình làm thấy trống rỗng, và lạc lối. Cảm giác không biết mình phải gắn bó với nghề gì, không biết mình thực sự muốn đi theo nhánh nào trong ngành kinh tế là một cảm giác đáng sợ vô cùng, mỗi ngày đi làm đều cảm thấy an toàn nhưng cũng chỉ là 1 sự an toàn ảo. Hỡi những bạn học bất kì nhánh nào của ngành kinh tế, hãy mua cuốn sách này và đọc hết nó để các bạn có cơ hội được nghe những người cũng giống các bạn đã tìm ra con đường dài lầu của mình với tấm bằng kinh tế như thế nào, để biết là chặng đường phía trước sẽ khó khăn lắm nhưng nếu những tác giả làm được và làm tốt thì bạn cũng có thể làm được, tìm được một công việc có thể nuôi sống bản thân, gia đình, có thể phát triển, và có thể giàu. Có thể cuốn sách sẽ hơi làm bạn ngộp thở khi đưa bạn đến hành trình làm việc của rất nhiều cá nhân giỏi trên nhiều lĩnh vực khác nhau, nhưng sau đó bạn sẽ cảm thấy nó thật xứng đáng vì bạn đã được biết nhiều, biết sâu hơn và đó sẽ là lúc bên trong bạn lờ mờ hiện ra một nhánh mình muốn đi theo. Mình thích bài của anh Đỗ Xuân Khoa nhất vì mình có rất nhiều câu hỏi cho ngành MKT và anh đã cho mình quá nhiều từ khóa để mình tự tìm ra được phần còn lại của câu trả lời. Cuốn sách này không chỉ có ý nghĩa với những bạn học sinh lớp 12 hay sắp ra trường. Mình tin là mỗi khi có ý định mở rộng sự nghiệp sang ngang, sang nhiều nhánh hơn, hay muốn đi sâu hơn vào một nhánh của ngành kinh tế, cuốn sách này đều có tác dụng." _______________________________ - Tác giả: Nhiều tác giả - Số trang: 208 - Ngày xuất bản: 12/01

Giới thiệu sách: Bạn có thấy hình ảnh lãnh đạo của mình trong đây? 1. Bạn chưa gây được ảnh hưởng lớn đến người khác Bạn chưa biết gây ảnh hưởng cho các members của mình như thế nào cho hiệu quả? Để “mềm nắn rắn buông” vừa đủ sức răn đe nhưng cũng tạo sự thoải mái không oán trách? 2. Đội nhóm của bạn chưa đoàn kết và hướng tới mục tiêu chung Vẫn còn những tiếng “xì xào”, vẫn còn những tính toán chi ly cho bản thân mình, vẫn còn những công việc được hoàn thành hời hợt! Bạn thực sự mong muốn xóa bỏ điều này. 3. Thái độ của những người làm việc cùng bạn còn sai lệch và tiêu cực Thái độ tiêu cực dẫn đến những hành vi tiêu cực và được lây lan nhanh chóng đến những mắt xích khác của tổ chức. Điều bạn mong muốn là mọi người đều có thái độ tích cực trong công việc. 4. Các mối quan hệ, cố vấn của bạn còn hời hợt chưa trùng điểm rơi với bạn Các mối quan hệ của bạn quyết định bạn là ai! Bạn chưa thực sự tìm được cố vấn gạo cội cho chính mình hay những mối quan hệ xung quanh chưa được tận dụng hiệu quả. 5. Bạn chưa gây được ảnh hưởng lớn đến người khác Việc trau dồi và phát triển bản thân của bạn liệu đã đúng hướng? Liệu bạn đã đạt được những thành tựu theo cách mà năng lực tiềm ẩn của bạn xứng đáng đạt được? 6. Thật khó để tìm kiếm và nuôi dưỡng thế hệ kế cận mà bạn hoàn toàn tin tưởng Sự tồn vong của tổ chức phụ thuộc vào sức mạnh của thế hệ kế cận. Việc phát triển chính mình đã khó rồi, bạn cảm thấy loay hoay trong việc phát triển đội nhóm kế cận sau này. SỰ LÃNH ĐẠO CÀNG CAO, HIỆU QUẢ CÀNG LỚN ĐÒI HỎI SỰ TRAU DỒI KHÔNG NGỪNG NGHỈ Và đây chính là những kiến thức mà bất kỳ ai cũng phải trau dồi một cách hiệu quả nhất! 1. Nâng cao năng lực lãnh đạo bản thân Để đạt được mức độ hiệu quả cao nhất, bạn phải nâng cao đỉnh cao của khả năng lãnh đạo. 2. Tăng cường kỹ năng team-work – Khi thách thức tăng, nhu cầu làm việc nhóm sẽ tăng theo” – Một nhóm mạnh thì mọi thành viên đều đồng lòng 3. Hiểu về thái độ và cách xoay chuyển chúng trong đội nhóm – Thái độ có khả năng nâng đỡ hoặc đánh đổ cả đội. – Thái độ xấu lan tỏa nhanh hơn thái độ tốt” 4. Nắm được bản chất của các mối quan hệ và cách tạo lòng tin với mọi người Bạn không thể khiến người khác hành động trừ khi đã lay chuyển được họ bằng cảm xúc, con tim đi trước lý trí. 5. Tối ưu hóa quá trình tự phát triển bản thân – đánh trúng yếu huyệt – “Phát triển luôn phải có chủ tâm – không ai trưởng thành một cách ngẫu nhiên” – “Hãy nắm lấy những lợi ích tích cực từ những trải nghiệm tiêu cực” 6. Trao quyền đúng người, truyền kinh nghiệm đúng chỗ – “Phương pháp đầu tiên để xác định tài cai trị của một vị vua là nhìn vào những người xung quanh ông ta” – “Trang bị cũng giống như nuôi dưỡng, là một quá trình liên tục” Tác giả: John.C.Maxwell Số trang: 146 Năm xuất bản:

Công ty phát hành Thái Hà Tác giả Simon Sinek Ngày xuất bản 08-2020 Kích thước 15.5 x 24 cm Dịch Giả Nguyễn Hà Loại bìa Bìa mềm Số trang 314 Nhà xuất bản NXB Lao Động Xã Hội MÔ TẢ SẢN PHẨM Tại sao bạn muốn trở thành nhà lãnh đạo? Vì bạn muốn được giữ vai trò chỉ đạo hàng chục, hàng trăm, thậm chí hàng ngàn nhân viên? Bạn muốn được thể hiện khả năng kiểm soát? Bạn muốn tạo ra giá trị? Tập trung vào tương lai? Là chính mình? Vì lợi nhuận? Có thể những lý do đó đều đúng. Nhưng ngoài những yếu tố trên, yêu cầu về trách nhiệm đối với nhà lãnh đạo cũng cao không kém. Theo thống kê, 60% các công ty tại Mỹ đang phải đối mặt với việc thiếu hụt các tài năng lãnh đạo, khiến hiệu suất công việc bị giảm sút. Chỉ có 40% nhân viên hiểu được mục tiêu, tầm nhìn, chiến lược của công ty; 43% nhân viên trung thành nhận được phản hồi hàng tuần từ sếp, và có đến 75% nhân viên nghỉ việc không vì công việc mà vì sếp. Những con số thống kê trên cho thấy vai trò của nhà lãnh đạo trong một công ty hay tổ chức là vô cùng quan trọng. Thành công của một doanh nghiệp, ngoài sự cố gắng phấn đấu của từng nhân viên thì giữ vai trò quan trọng vẫn là tài năng của nhà lãnh đạo. Simon Sinek, tác giả của cuốn sách New York Times bestseller Lãnh đạo luôn ăn sau cùng(Leaders eat last), đã đúc rút lại trong cuốn sách một thông điệp đơn giản nhưng chính xác: “Nếu hành động của bạn truyền cảm hứng cho những người khác dám mơ ước nhiều hơn, học hỏi nhiều hơn, làm nhiều hơn và phát triển hơn, thì bạn là một nhà lãnh đạo.” Bạn hãy thử tưởng tượng về một thế giới, nơi mà hàng ngày mọi người thức giấc, có cảm hứng đi làm, cảm thấy tin tưởng và được coi trọng ở nơi làm việc, và cuối ngày họ trở về nhà với cảm giác hài lòng với công việc. Ngày nay, trong nhiều tổ chức thành công, những nhà lãnh đạo tuyệt vời nhất đang tạo ra môi trường làm việc, trong đó mọi người kết hợp với nhau thành một nhóm hết sức tự nhiên để tạo ra những sản phẩm vượt trội. Trong chuyến du lịch vòng quanh thế giới sau khi cuốn sách Bắt đầu với câu hỏi tại saođược xuất bản, Simon Sinek đã bắt đầu chú ý đến một vài nhóm trong một số công ty có thể tin tưởng nhau tuyệt đối, trong khi một số nhóm khác xuất hiện tình trạng đấu đá nội bộ, phân mảnh và cuối cùng thất bại. Ông đã tự hỏi lý do tại sao. Và sau cuộc đối thoại với một vị Tướng Thủy quân lục chiến, câu trả lời của ông là: “Lãnh đạo luôn ăn sau cùng”. Trong môi trường quân đội, sẽ có những tấm gương điển hình đạt được thành công vang dội. Họ nhận được sự tôn trọng và khâm phục từ những người bên trong và bên ngoài tổ chức. Họ là người có lòng trung thành cao nhất và ít bị lay động nhất, là người có khả năng vượt qua bão tố và thách thức. Những tổ chức đặc biệt như vậy đều có một nền văn hóa mà ở đó những người lãnh đạo sẽ đưa ra sự che chắn, bảo vệ từ bên trên và những người ở dưới cũng bảo vệ cho cấp trên của họ. Đây là lý do mà họ sẵn sàng vượt qua khó khăn, chấp nhận hiểm nguy trong công việc. Và bất kỳ tổ chức nào cũng có thể làm được điều đó. Đó chính là sự đồng cảm. “Khi con người phải xoay xở với những nguy hiểm bên trong thì khả năng đối mặt với những nguy hiểm từ bên ngoài tổ chức sẽ suy giảm”. Nghệ thuật lãnh đạo con người đích thực sẽ bảo vệ tổ chức khỏi những tranh giành bên trong tổ chức, những thứ rất có thể sẽ phá hỏng văn hóa doanh nghiệp. Khi chúng ta bảo vệ mình khỏi những người khác, thì chính tổ chức sẽ bị thiệt hại. Nhưng khi sự tin tưởng và tinh thần hợp tác phát triển trong tổ chức, chúng ta sẽ kéo mọi người gần nhau hơn và tổ chức sẽ được phát triển bền vững hơn. Khi chúng ta phải đấu tranh để tìm niềm vui hay một cảm giác thân thuộc tại nơi làm việc, chúng ta sẽ mang cuộc đấu tranh đó về nhà. Những người có cơ hội làm việc tại những tổ chức, mà ở đó họ đối xử với người lao động như một người thực sự được bảo vệ chứ không phải nguồn lực để khai thác, thì đến cuối ngày họ trở về nhà với một cảm giác vui vẻ và lòng biết ơn. Đây là nguyên tắc cho tất cả chúng ta chứ không phải ngoại lệ. Sau khi làm việc, chúng ta cảm thấy được truyền cảm hứng, cảm thấy an toàn, biết ơn là những quyền lợi tự nhiên của con người mà chúng ta được hưởng, chứ không phải một điều sang trọng, xa xỉ mà chỉ những người may mắn mới tìm thấy. Có nhiều bài học dành cho các nhà lãnh đạo và với vai trò là người dẫn dắt một tổ chức, nhà lãnh đạo ngày càng có nhiều vai trò hơn trong việc xây dựng văn hóa công ty, lãnh đạo nhân viên, tạo ra một môi trường làm việc có sự bảo vệ từ “phía trên” để nhân viên yên tâm và tiếp tục cống hiến cho chính tổ chức đó. Một cách tự nhiên, con người sẽ sẵn sàng làm theo lãnh đạo do gắn bó về mặt tình cảm, trong khi người quản lý được cấp dưới vâng lời là do thẩm quyền chính thức được trao cho họ. Và kết quả, mọi người có xu hướng trung thành hơn với nhà lãnh đạo thay vì nhà quản lý. Đó chính là một nhà lãnh đạo thành c

Tác giả : John C. Maxwell Dịch giả : Thu Trang - Hải Hà Tủ sách Kỹ năng Đơn vị xuất bản và phát hành: Pandabooks Đơn vị cấp phép: NXB Tài chính Năm XB: 09/2018 Số trang: 240 trang Khổ sách: 14.5 x 20.5 Tóm tắt nội dung: “Để trở thành nhà lãnh đạo quần chúng xuất sắc” (nguyên tác: Be a people person) là tác phẩm nổi tiếng của chuyên gia về nghệ thuật lãnh đạo người Mỹ, John C. Maxwell Theo tác giả, một nhà lãnh đạo cần phải làm việc với nhiều cộng sự nhưng công việc này không phải lúc nào cũng đơn giản. Dù làm việc trong môi trường nào, các mối quan hệ qua lại giữa các thành viên thường xảy ra hai chiều hướng: có thể cùng gắn kết xây dựng hoặc chia rẽ bè phái. Vậy với tư cách là nhà lãnh đạo - “con người của quần chúng” cần rèn luyện những kỹ năng gì? John C. Maxwell cho rằng, phải luôn ý thức nguồn tài nguyên quý giá nhất chính là con người, vì vậy, nhà lãnh đạo phải có khả năng khám phá và trau dồi các phẩm chất của người đầu tàu gương mẫu. Không những thế, cần phải phát triển các mối quan hệ trong cuộc sống; luôn thấu hiểu và giúp đỡ những người gặp khó khăn; vượt qua sự khác biệt của các thành viên có tính cách khác nhau để tạo ra sự đồng thuận chung. Và điều quan trọng không kém, nhà lãnh đạo còn phải có khả năng truyền cảm hứng tới các cộng sự để cùng vươn tới thành công. Có thể nói, những lời khuyên của John C. Maxwell gần gũi và cần thiết. Chẳng hạn, hãy đối xử với người khác như bản thân ta mong muốn. Đó là được khuyến khích, đánh giá cao, tha thứ và lắng nghe ý kiến của họ. Thậm chí, nhà lãnh đạo phải chịu lao lực nhiều hơn so với nhân viên của mình. Với các nguyên tắc trên, “Để trở thành nhà lãnh đạo quần chúng xuất sắc” nêu những câu hỏi, những trắc nghiệm tâm lý để người đọc có thể phát hiện các tố chất cần thiết để làm nên một người lãnh đạo. John C. Maxwell nhấn mạnh, điều khó nhất vẫn là ý thức chống lại cái xấu của bản thân mình. Chẳng hạn, những thói quen dìm chúng ta xuống hố sâu của thất bại, những cảm xúc tiêu cực bào mòn ý chí vươn lên; hoặc sự sĩ diện hảo đã kìm hãm những bước đi quyết định v.v… Nếu chiến thắng được những điều này, bạn sẽ có được một sức mạnh vững chắc đến từ bên trong, một ý chí kiên cường, một khả năng làm chủ thân tâm tuyệt vời, và một niềm tin mãnh liệt. Đó cũng chính là những phẩm chất của nhà lãnh đạo. “Để trở thành nhà lãnh đạo quần chúng xuất sắc” là cuốn sách đầu tiên tác giả viết về những mối quan hệ trong đời sống. Cuốn sách bao gồm 11 bài học tiên quyết giúp chúng ta trở nên thành thạo hơn trong việc kết nối, giao thiệp và dẫn dắt người khác. Hy vọng cuốn sách này sẽ vô cùng hữu dụng để giúp bạn đọc trở thành “nhà lãnh đạo quần chúng xuất sắc" Thông tin về tác giả: John C. Maxwell là nhà sáng lập của Tập đoàn INJOY, một tổ chức giúp mọi người phát huy tối đa tố chất cá nhân và tiềm năng lãnh đạo. Ông là tác giả của một loạt cuốn sách nằm trong danh sách bán chạy của New York Times, cũng là sách bán chạy trên bảng xếp hạng của Business We

Công ty phát hành: First News - Trí Việt Tác Giả: Annie Mckee, Daniel Goleman, Richard Boyatzis Ngày phát hành: 2020 Số trang: 328 Kích thước: 14,5 x 20.5 cm Nhà xuất bản: NXB Tổng Hợp TP.HCM Giá bìa: 148.000VND Mô tả sản phẩm: Định kiến về sự phiền nhiễu của cảm xúc tại nơi làm việc đã cắm rễ quá sâu trong suy nghĩ của hầu hết chúng ta. Trên thực tế, mặc dù năng lực nhận thức thuần túy và năng lực chuyên môn là cần thiết cho công việc, nhưng chính các năng lực trí nhớ cảm xúc mới giúp phân định ra nhà lãnh đạo xuất chúng. Những nghiên cứu mang tính đột phá về não bộ đã cho thấy sức mạnh của nhà lãnh đạo giàu trí tuệ cảm xúc trong việc truyền cảm hứng, khơi dậy cảm xúc tích cực và nhiệt tình cống hiến nơi nhân viên. Tạp chí Time nhận xét về nội dung sách: “Cũng như cách mà cuốn sách đầu tiên của Goleman, Emotional Intelligence, mở rộng tầm nhìn của chúng ta về trí thông minh cảm xúc, Lãnh đạo bằng sức mạnh trí tuệ cảm xúc thay đổi gần như hoàn toàn các quan điểm trước nay về một nhà lãnh đạo tài ba.” Tố chất lãnh đạo không phải tự nhiên mà có, nó là cộng hưởng giữa IQ (Trí tuệ) và EQ (Cảm xúc), việc rèn luyện và có tầm nhìn khám phá bản thân sao cho dung hòa được cả hai yếu tố trên là điều rất cần thiết của các nhà lãnh đạo hiện tại và tương lai. Việc quản lý con người thông qua cảm xúc và trí tuệ không phải là việc đơn giản mà ai cũng có thể làm được. Tuy nhiên, nếu nhà lãnh đạo có sự cộng hưởng của Trí Tuệ và Cảm Xúc thì mọi khúc mắc, xung đột trong quá trình làm việc cùng nhau sẽ không khó giải quyết. Ngoài Bốn phong cách đứng đầu gồm Tầm nhìn (visionary), Huấn luyện (coaching), Liên kết (affiliative), Dân chủ (democratic) giúp tạo sự cộng hưởng nhằm nâng cao hiệu suất làm việc, thì hai phong cách lãnh đạo còn lại là Yêu cầu cao độ (paceseting) và Mệnh lệnh (commanding) chỉ hữu ích trong một số trường hợp và nên được áp dụng một cách thận trọng. Đây là Sáu phong cách lãnh đạo, sự cộng hưởng không chỉ bắt nguồn từ tâm lý hay kỹ năng thuyết phục của nhà quản lý, nó còn đến từ việc phối hợp nhuần nhuyễn các phong cách lãnh đạo. Cả ba tác giả Daniel Goleman, Richard Boyatzis và Anni McKee đều có nhiều năm kinh nghiệm trong việc giảng dạy, nghiên cứu, báo cáo về bộ não, hành vi tổ chức, Tâm lý học và Khoa học, nội dung với lối viết súc tích, các tác giả thể hiện những quá trình phức tạp và có phần trừu tượng một cách dễ hiểu, cuốn hút và khơi gợi cảm hứng nơi bạn đọc – (theo Tạp chí USA Today). Đã đến lúc chúng ta phải nhìn nhận những lợi ích thiết thực của lãnh đạo bằng Trí Tuệ Cảm Xúc, đồng thời bồi dưỡng năng lực này nơi đội ngũ quản lý nhằm tạo sự cộng hưởng tích cực giúp thúc đẩy và truyền cảm hứng cho toàn doanh nghiệp, tổ chức. Xây dựng tổ chức trên nền tảng Trí Tuệ Cảm Xúc không chỉ dành riêng cho các nhà lãnh đạo mà nó còn giúp các nhân tố cá nhân có định hướng phát triển sự nghiệp, nâng cao tầm nhìn để trở thành một nhà lãnh đạo tương lai. Những bài học đắt giá cùng kỹ năng thực tế còn giúp các bạn sinh viên chuyên ngành quản lý, quản trị thiết thực hơn, có tầm nhìn lý tưởng, tạo dựng sự thay đổi bền vững

Công ty phát hành 1980 Books Tác giả Morgan Housel Người Dịch Hoàng Thị Minh Phúc NXB NXB Dân Trí Năm XB 2020 Trọng lượng (gr) 400 Kích Thước Bao Bì 20.5 x 13 cm Số trang 384 Hình thức Bìa Mềm Tiền bạc có ở khắp mọi nơi, nó ảnh hưởng đến tất cả chúng ta, và khiến phần lớn chúng ta bối rối. Mọi người nghĩ về nó theo những cách hơi khác nhau một chút. Nó mang lại những bài học có thể được áp dụng tới rất nhiều lĩnh vực trong cuộc sống, như rủi ro, sự tự tin, và hạnh phúc. Rất ít chủ đề cung cấp một lăng kính phóng to đầy quyền lực giúp giải thích vì sao mọi người lại hành xử theo cách họ làm hơn là về tiền bạc. Đó mới là một trong những chương trình hoành tráng nhất trên thế giới. Chúng ta hiếm khi lâm vào hoàn cảnh nợ ngập đầu ư? Biết tiết kiệm để dành cho lúc khốn khó hơn ư? Chuẩn bị sẵn sàng cho việc nghỉ hưu? Có những cái nhìn thiết thực về mối quan hệ giữa tiền và hạnh phúc của chúng ta hơn phải không? Chúng ta đều làm những điều điên rồ với tiền bạc, bởi vì chúng ta đều còn khá mới mẻ với trò chơi này và điều có vẻ điên rồ với bạn lại có khi hợp lý với tôi. Nhưng không ai là điên rồ cả – chúng ta đều đưa ra các quyết định dựa trên những trải nghiệm độc đáo riêng có mang vẻ hợp lý với mình ở bất cứ thời điểm nào. Mục đích của cuốn sách này là sử dụng những câu chuyện ngắn để thuyết phục bạn rằng những kỹ năng mềm còn quan trọng hơn khía cạnh lý thuyết của đồng tiền. Thông qua một tập hợp những thử nghiệm và sai lầm của nhiều năm chúng ta đã học được cách trở thành những nông dân giỏi giang hơn, những thợ sửa ống nước nhiều kỹ năng hơn, và những nhà hóa học tiên tiến hơn. Nhưng liệu việc thử nghiệm và sai lầm có dạy chúng ta trở nên giỏi hơn trong cách quản lý tài chính cá nhân của chính mình không? Nhiều tiền không liên quan nhiều đến việc bạn thông minh như thế nào mà lại liên quan lớn đến cách bạn hành xử. Và cách hành xử thì rất khó để uốn nắn, ngay cả đối với những người thực sự thông minh. Một thiên tài không kiểm soát được cảm xúc của anh ta có thể dẫn tới một thảm họa tài chính. Điều ngược lại cũng đúng. Những người bình thường không có kiến thức về tài chính có thể trở nên giàu có nếu họ nắm trong tay những kỹ năng hành xử không liên quan đến những thước đo chính thống về trí thông minh. Sự thành công trong tài chính không phải là một lĩnh vực khoa học khó nhằn. Nó là một kỹ năng mềm, nơi mà cách bạn hành xử quan trọng hơn điều mà bạn biết. Trong “Tâm lý học về tiền”, tác giả từng đoạt giải thưởng Morgan Housel chia sẻ 19 câu chuyện ngắn khám phá những cách kỳ lạ mà mọi người nghĩ về tiền bạc và dạy bạn cách hiểu rõ hơn về một trong những chủ đề quan trọng nhất của cuộc

- GIỚI THIỆU SÁCH: Hầu hết những người trẻ đều đã từng hoặc đang trải qua cảm giác không biết mình thuộc về đâu: định hướng tương lai là gì, chọn nghề phù hợp như thế nào? Khó khăn lớn nhất có lẽ không phải là kiếm được việc, mà là chọn được một nghề thực sự phù hợp với bản thân. Trên hành trình kiếm tìm ấy, người trẻ phải gánh trên vai rất nhiều áp lực vô hình từ gia đình và xã hội. Đi học thì ngành phải "hot", trường phải "xịn". Đi làm thì vị trí phải “oai", lương tháng phải “cao", công ty phải “khủng". Chúng ta mải chạy theo những thứ bề nổi mà quên mất rằng mục đích sau cùng của việc chọn ngành, chọn nghề là giúp mình tìm được điểm giao thoa giữa năng lực, sở thích cá nhân với nhu cầu của xã hội. Người Trong Muôn Nghề hi vọng có thể kéo bạn lại gần hơn với mục đích bản chất ấy. Cuốn sách là tuyển tập những câu chuyện đi làm tâm huyết đến từ những cây viết dày dặn kinh nghiệm trong các lĩnh vực chuyên môn và những môi trường làm việc khác nhau. Những chia sẻ này sẽ giúp các bạn học sinh, sinh viên có một cái nhìn toàn diện hơn về thế giới công việc thực thụ: - Làm việc tại doanh nghiệp lớn thì khác gì với môi trường startup, nhà nước, và freelance? - Làm thế nào để có được một tư duy đúng đắn trong việc chọn nghề phù hợp, và cần chuẩn bị những gì từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường? - Đâu là những điểm đặc thù của mỗi ngành nghề – từ Công nghệ thông tin, Kỹ thuật, Kiểm toán cho tới Giáo dục, Y tế, Marketing, thậm chí là những nghề rất mới như làm Game, làm Youtube? - "Thanh xuân như một tách trà" – đi làm trái ngành có được không? Xuyên suốt cuốn sách này, các bạn có thể thu thập thêm những thông tin hữu ích cũng như gia tăng thêm các cơ hội việc làm thông qua việc scan các QR code ở cuối mỗi chương. Bạn không bắt buộc phải chọn “đúng" một công việc và làm điều đó cả đời, bởi vì mỗi người luôn có thể học được điều gì đó từ những lựa chọn sai lầm. Thế nhưng bạn luôn có thể mài sắc khả năng học hỏi của bản thân để thích nghi và sẵn sàng cho một thế giới việc làm luôn không ngừng thay đổi. Hi vọng Người Trong Muôn Nghề có thể đồng hành cùng bạn trên chặng đường này. ______________________________________________ MỘT SỐ ĐÁNH GIÁ CỦA ĐỘC GIẢ: - Thuy Lien (5 sao) "Trải qua 3 năm lăn lộn, khi đang hoang mang về bước đường của mình thì được recommend cuốn sách này. Nó là cái nhìn từ chính nhân vật, từ các vị trí ở Startup đến Công ty lớn, từ làm giờ hành chính đến Freelancer. Nếu được chọn, mình ước sẽ đọc cuốn sách từ những năm 2, 3 khi còn ngồi trên giảng đường. Sau 3 năm, những gì học được, trải được gần như đầy đủ trong cuốn sách. Đã truyền lại cho 2 đứa em gái, như 1 hành trang - 1 món quà trước khi bước vào đời. Bạn có thể rút ngắn thời gian thử nghiệm, bằng cách đọc trải nghiệm của người khác, hoặc đơn giản là để có lựa chọn đúng đắn và ít hối tiếc nhất. Hoặc nếu không, hãy cứ là chính mình, dù cho con đường nào thì luôn hết mình với nó nhá." - Đức Bùi (5 sao) "Hữu ích, thực tế và đầy thú vị. Đó là những cảm nhận của mình dành cho "siêu phẩm" sách hướng nghiệp của Spiderum. Trên thị trường hiện tại mình thấy vẫn còn thiếu những cuốn sách chia sẻ về nghề nghiệp và cách xây dựng một sự nghiệp thành công cho các bạn trẻ. Người trong muôn nghề là một cuốn sách làm tốt nhiệm vụ giới thiệu cho các bạn về một số nghề nghiệp thú vị, từ góc nhìn của rất nhiều anh chị đã có nhiều năm kinh nghiệm "lăn lộn" với nghề của mình và đạt được một số thành tựu nhất định, chứ không phải chỉ hướng dẫn chung chung. Với bản thân mình, qua cuốn sách mình đã hiểu được sự quan trọng và công việc trong nhiều ngành nghề khác nhau, có những ngành nghề mình cũng muốn được biết thêm từ những người có chuyên môn, cũng như mong muốn được thử sức, chẳng hạn như nghề làm Youtube, nghề kiểm toán, nghề Nhân sự, nghề Marketing,... Mình cũng không còn ảo tưởng về các nghề nghiệp, vì qua chia sẻ của anh chị, nghề nào cũng cần những bộ kĩ năng, cần kiểu tính cách và con đường phát triển nhất định. Qua cuốn sách mình cảm thấy bản thân phù hợp với con đường làm trong công ty/tổ chức tư nhân lớn để học hỏi hơn là làm nhà nước hay freelance. Mình nắm được một số nguyên tắc quan trọng khi xây dựng nghề nghiệp mà mình trước đó cũng được biết: - Thế mạnh của bản thân, tính cách của bản thân, tài chính của bản thân phù hợp với một nghề nghiệp sẽ quan trọng hơn là sở thích đối với một ngành nghề - Hãy học cách học trong khi làm, xây dựng KPI, học theo quy trình - Quan trọng là kĩ năng kiến thức và thái độ của bạn sẽ quyết định sự thành công trong sự nghiệp, và từ đó lương, thành tựu, đam mê sẽ đến sau" ______________________________________________ - Tác giả: Nhóm tác giả Spiderum - Số trang: 216 - Ngày xuất bản: 15/05

Tác giả: Esther Perel Số trang: 484 Công ty phát hành: Booklife Năm xuất bản: 2021 NXB: Thanh Niên Thông tin chi tiết: Để trả giá cho niềm thân mật, chúng ta đánh mất khoái lạc. Ai càng thân thuộc lại càng khiến bạn khó hoang dại. Tình yêu đòi hỏi sự gần gũi, nhưng ham muốn lại cần khoảng cách. Những lý giải của Esther Perel – nhà tâm lý học trị liệu với gần 30 năm kinh nghiệm –trong cuốn sách “Trí thông minh trên giường” sẽ dẫn bạn bước vào một mê cung quyến rũ, đam mê và thần bí về tâm lý tình dục. Có một chuyện bình thường khi yêu là một đến ba tháng đầu tiên, sex thật tuyệt, ngày ba lần vẫn còn thấy hứng, chiếc giường là nơi hạnh phúc nhất trên Trái Đất. Nhưng chỉ sau vài tháng yêu đương, hoặc sau vài năm bước vào hôn nhân, cái cảm giác "thật sung sướng" đó của bạn mất đi để đổi lấy sự thân thuộc, sự chia sẻ, sự bình yên. Và các cặp đôi bị mắc kẹt trong lựa chọn: tiếp tục ở lại để đổi lấy sự an toàn, sự kết nối hay bước ra để được 'sống lại một lần nữa'? Chúng ta muốn sự cởi mở, sự chia sẻ, sự ân cần trong tình yêu, nhưng lại cần sự mạnh bạo, sự bí ẩn, sự chơi đùa trong tình dục. Chúng ta cần một tri kỉ và một người tình trong cùng một người. Câu chuyện về vấn đề tình dục ở các đôi vợ chồng thời hiện đại thường xoay quanh sự suy giảm ham muốn và bao gồm cả một danh sách dài những chứng cứ ngoại tình nhằm giải thích về “cái chết” không thể tránh khỏi của ái tình. Ngày nay, có quá nhiều cặp đôi bị hạn hẹp thời gian dành cho “chuyện ấy”, dù cho vẫn còn yêu thương nhau. Nguyên nhân là do cả hai đều quá bận rộn, chịu nhiều áp lực căng thẳng, vướng bận việc nuôi dạy con cái, hay chỉ đơn giản là không tìm được đam mê đích thực. Cuốn sách này mong muốn thu hút bạn vào một cuộc thảo luận trung thực, khai sáng và đầy kích thích. Nó khuyến khích bạn tự vấn bản thân, nói ra điều chưa được nói thành lời và không ngại thách thức sự đúng đắn về cảm xúc và tình dục. Bằng cách mở rộng cánh cửa về đời sống tình dục và gia đình, Esther Perel sẽ giúp bạn biến “chuyện ấy” trở nên hấp dẫn và thú vị. 2. Thông tin tác giả: Esther Perel là một nhà tâm lý học trị liệu tại New York, Mỹ. Với gần 30 năm kinh nghiệm của mình, Perel đã điều trị thành công, duy trì hạnh phúc cho hàng trăm cặp vợ chồng – những người không thể thắp lên ngọn lửa đam mê trong “chuyện ấy”, dù vẫn vô cùng yêu thương nhau sâu đậm. Mating in Captivity (Trí Thông Minh Trên Giường) của bà đã trở thành hiện tượng toàn cầu, được dịch sang 24 ngôn ngữ. Ngoài ra, những bài nói chuyện trên TED Talks của bà đã thu hút 18 triệu người xem. 3. Một số trích dẫn hay trong cuốn sách: - Lửa cần không khí. Đam mê cần sự xa lạ. Thân thuộc là kẻ thù của nhục cảm. - Nếu tình yêu là một hành động của trí tưởng tượng thì thân mật là hành động của hiện thực. - Ham muốn vận hành theo quỹ đạo của riêng nó. - Tình yêu thích biết tất cả về bạn, còn ham muốn thì cần sự bí ẩn. - Ái tình là một sức mạnh không thích bị ép bu

10 Nguyên Tắc Vàng Của Nhà Lãnh Đạo The Ordinary Leader – 10 nguyên tắc vàng của nhà lãnh đạo được viết nên chủ yếu để lí giải những vấn đề ngày càng riết róng trong mấy năm gần đây mà ngày nào tác giả cũng được hỏi. Đó là: “Tại sao tổ chức của ông lại thành công thế?” hay “Những nguyên tắc nào đã giúp ông dẫn dắt và phát triển tổ chức của mình?”. Có kỹ năng, bạn trở thành sếp giỏi; nhưng để trở thành nhà lãnh đạo xuất chúng, bạn phải có được tinh thần và những nguyên tắc lãnh đạo cơ bản mà rất quan trọng cho doanh nghiệp và cho chính bạn. Với cuốn sách này, tác giả sẽ giới thiệu 10 nguyên tắc quan trọng giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo doanh nghiệp thực thụ. Tuy nhiên, 10 nguyên tắc được đề ra bởi tác giả không hề đứng riêng lẻ và tách biệt nhau mà mỗi nguyên tắc liên đới đến các nguyên tắc khác. Triết lí lãnh đạo của bạn là của riêng bạn. Không có bản sao chính xác những gì từ cuốn sách này hay từ cuốn sách nào khác. Tất nhiên chúng ta có thể và nên học hỏi lẫn nhau để hình thành cách nhìn về việc lãnh đạo. Trong thực tế, có bao nhiêu lãnh đạo thì có bấy nhiêu cách tiếp cận công việc lãnh đạo. Bất kể có ai hay gì lôi kéo bạn sang lối này hay lối kia, chính bạn mới là người cai quản cuộc đời mình. Bạn đấy – câu trả lời cho những câu hỏi có thể và nên là bạn đưa ra. Đừng chờ ai nhắc bạn hay cho phép bạn đi lối nào – hãy tự mình tiến bước. Phải, hãy tìm kiếm lời khuyên từ người mà bạn kính trọng, nhưng nhớ rằng quyết định cuối cùng vẫn là của bạn. … Năm xuất bản: 2018 Tác giả: Randy Grieser Số trang: 280 NXB: Lao

Sách - Tâm Thức Lãnh Đạo Tác giả Rasmus Hougaard, Jacqueline Carter Nhà xuất bản NXB Tổng Hợp TP.HCM Đơn vị phát hành Viện quản lý P.A.C.E Ngày xuất bản 03-2021 Số trang 316 Kích thước 15 x 23 cm Loại bìa Bìa cứng Nội dung "Là con người, tất cả chúng ta đều bị thúc đẩy bởi các nhu cầu cơ bản như tìm thấy ý nghĩa, hạnh phúc, sự kết nối giữa con người và mong muốn đóng góp tích cực cho xã hội. Điều đó đúng cho lúc ta ở nhà, lúc ra môi trường bên ngoài hay tại nơi làm việc. Nhưng có cái dùng để nhận ra, có cái thì để tác động vào. Chạm được vào sự khích lệ bên trong, vào cái động lực nội tại của nhân viên đòi hỏi dạng lãnh đạo và các tổ chức phải thực sự quan tâm tới những mong muốn đó. Các tổ chức và các nhà lãnh đạo có tư duy tiến bộ đang ngày càng nhận ra và tìm cách giải quyết vấn đề này. Javier Pladevall, Giám đốc điều hành của Audi Volkswagen ở Tây Ban Nha, đã suy ngẫm và nói ra điều này: “Lãnh đạo ngày nay chính là hãy bỏ bớt kiến thức quản lý đi và học lại việc làm người”. Cuốn sách “Tâm thức lãnh đạo” của Rasmus Hougaard và Jacqueline Carter cho chúng ta cách để thực hiện điều đó. Nó đưa ra những hướng dẫn cho các nhà lãnh đạo biết cách lãnh đạo bản thân, đội ngũ và tổ chức để giải phóng nguồn động lực từ bên trong, tạo ra các nền văn hóa thực sự lấy con người làm trung tâm và mang lại kết quả phi thường. Nó đòi hỏi các nhà lãnh đạo phải là những con người trước đã: Tỉnh thức, quên mình và có lòng từ bi. Làm như thế là để phát triển những phẩm chất có thể thúc đẩy sự gắn kết, cảm nhận sự viên mãn và ý nghĩa, những yếu tố dẫn đến những thành công lớn hơn trong kinh doanh. Nếu chúng ta là những người lãnh đạo có sự tỉnh thức, chúng ta sẽ biết rõ hơn đối với nhân viên, điều gì là quan trọng nhất. Chúng ta sẽ hiện diện nhiều hơn, quan tâm và muốn biết nhiều thứ hơn. Nếu chúng ta là những người lãnh đạo biết quên mình, nhìn nhận vấn đề rộng lớn hơn cái nhu cầu bản ngã, chúng ta có thể làm mẫu hình cho loại văn hóa đề cao sự học hỏi và phát triển. Nếu chúng ta là những người lãnh đạo có lòng trắc ẩn, nhân viên sẽ biết chúng ta luôn sẵn sàng che chở họ. Nếu chúng ta thực sự quan tâm đến nhân viên, họ sẽ thực sự quan tâm đến khách hàng và doanh nghiệp sẽ tự phát triển. Rasmus Hougaard và Jacqueline Carter đã chia sẻ: “Chúng tôi tự tin mang đến cho bạn cuốn sách này. Trong quá trình phát triển của nó, chúng tôi đã được đứng trên vai những người khổng lồ: Những bậc thầy về rèn luyện tâm trí đã truyền cảm hứng cho chúng tôi trong nhiều thập niên, các nhà quản lý điều hành đã tặng chúng tôi trí tuệ của họ, và các nhà nghiên cứu đã chia sẻ những điều tìm thấy. Giờ đây bạn được chào đón vào cuộc hành trình dài nhưng bạn không phải cô đơn. Hàng ngàn người đã đi qua các bài thực hành này trước bạn và đã chuyển biến, thay đổi bản thân và cách họ lãnh đạo. Bạn sắp sửa nhập vào dòng người đang di chuyển và chúng tôi đang ở đây, sẵn sàng hỗ trợ trên con đường bạn sẽ đi qu

Sách - Lãnh đạo giao việc đúng - Nhân viên làm việc xuất chúng - BIZ-KT10-100k-8935246927045 Sự thành công của bất kỳ tổ chức nào thực chất đều phụ thuộc vào một điều: Phân công công việc cho các thành viên một cách hiệu quả nhất để cùng tập trung hướng đến một mục tiêu chung. Giả sử tổ chức đã xác định mục tiêu và truyền tải được đến các thành viên, thì nhân viên trong tổ chức cần tập trung vào công việc của mình để cùng cố gắng. Nếu nhân viên của bạn không đóng góp vào mục tiêu đó, có lẽ họ đang không làm đúng phận sự! Cuốn sách Lãnh đạo giao việc đúng nhân viên làm việc xuất chúng chính là bí kíp vàng để sếp giao việc đúng - đủ - chuẩn - tốt mang lại hiệu quả cao. Nguyên tắc SIMPLE là gì? Nguyên tắc Simple (hướng đến sự tinh gọn, giản đơn, ai cũng thực hiện tốt) được thể hiện trong giao việc như sau: Mỗi chương sách sẽ nói về một nguyên tắc SIMPLE. Từng nguyên tắc được chia ra thành các bước hướng dẫn thực hiện. Mỗi bước được trình bày theo hình thức cầm tay chỉ việc giúp bạn dễ đọc và áp dụng và mục tiêu cốt lõi của mình là Đạt được mục tiêu chung của công ty thông qua giao việc cho cấp dưới. Simple được biểu hiện qua 6 chương của cuốn sách: S (Set Expectations) = Thiết lập những mục tiêu I (Invite Commitment) = Xác nhận cam kết M (Measure Result) = Đánh giá  kết quả P (Provide Feedback) = Cung cấp phản hồi L (Link to Consequences) = Liên hệ đến hệ quả E (Evaluate Effectiveness) = Đánh giá sự hiệu quả Ví dụ trong phần Xác nhận cam kết, bước 1: Hãy chuẩn bị để giải thích cho nhân viên của bạn về mục tiêu chung của công ty.  Bước 2: Đưa ra những điều họ sẽ nhận được khi đạt được mục tiêu đó. Bước 3: Lấy ý kiến của nhân viên về mục tiêu trên và cuối cùng tìm sự đồng thuận, dẫn nhân viên vào việc cam kết cho mục tiêu. Việc cam kết rất quan trọng, nếu nhân viên không biết con đường họ đang đi họ sẽ làm việc nửa vời, không đạt hiệu suất cao. Giao việc không phải đơn giản là bắt ai đó phải làm một  việc đúng dealine mà đó là cả một nghệ thuật nhìn người, dùng người.  “Nếu muốn đi nhanh bạn hãy đi một mình, còn nếu muốn đi xa hãy đi cùng với đội nhóm”.Ngay bây giờ muốn trở thành một master chỉ ngồi nghĩ chiến lược và nhân viên sẽ giúp bạn thực hiện chiến lược đó hãy đọc cuốn sách “Lãnh đạo giao việc đúng nhân viên làm việc xuất chúng” các sếp nhé!  Mã sản phẩm    8935 246927045 NĂM XUẤT BẢN    2021 NHÀ XUẤT BẢN    Hồng Đức TÁC GIẢ    Brian Cole Miller KÍCH THƯỚC    13*20.5 cm SỐ TRANG    194 Amazon book cam kết: - Sách đảm bảo chuẩn NXB, mới 100%, được đóng bọc cẩn thận, chống va đập khi vận chuyển! - Giao hàng nhanh chóng, sách đúng với hình ảnh và mô tả! - Hỗ trợ đổi trả hàng trong 3 ngày khi khách hàng gặp sự cố về sản phẩm - Hỗ trợ giao hàng tại nhà và hỗ trợ freeship theo chính sách của shopee #Đầutư, #Bíquyếtthànhcông, #TiềnĐẻRaTiền, #làmgiàu, #truyềncảmhứng, #Lýthuyếttiềntệ, #Kiếmtiền, #Chitiêu, #Vaymượn, #Tiếtkiệm, #Kếhoạch #sách , #SáchKinhTế, #13NguyênTắcNghĩGiàuLàmGiàu, #KhởiNghiệpLàmGiàu, #Marketing, #Bánhàng, #KỹNăngKinhDoanh, #Phântíchkinhtế, #TàiChínhNgânHàng, #QuảnTrịLãnhĐạo,# Napoleon Hill, #Báocáotài chính,#sáchhay, #nhàsácho

101 những điều nhà lãnh đạo cần biết ( Combo 8 quyển ) Bộ sách gồm 8 quyển: + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Trang bị ( 128 trang ) + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Thành công ( 152 trang ) + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Làm việc nhóm ( 140 trang ) + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Cố vấn ( 148 trang ) + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Lãnh đạo ( 144 trang ) + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Thái độ ( 136 trang ) + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Tự phát triển ( 140 trang ) + 101 những điều nhà lãnh đạo cần biết - Mối quan hệ ( 120 trang ) Bạn mong muốn trở thành nhà lãnh đạo tài năng trong tương lai? Bạn là chủ tịch các câu lạc bộ? Bạn là leader trong đội nhóm ? Hay tuyệt vời hơn nữa, bạn đã và đang là chủ doanh nghiệp hiện tại của chính bạn? Bạn có đang tìm kiếm những cuốn sách giúp tăng khả năng lãnh đạo của bản thân? Nếu có thì bộ sách “Những điều nhà lãnh đạo cần biết” chính là cẩm nang hữu ích dành riêng cho các bạn. - Bộ sách này bao gồm 8 cuốn của tiến sĩ John Maxwell, tác giả sách bán chạy số 1 do New York Times bình chọn. 8 cuốn tương ứng với 8 chủ đề về nghệ thuật quản trị và lãnh đạo: Lãnh đạo; Trang bị; Thành công; Làm việc nhóm; Cố vấn; Tự phát triển; Thái độ; Mối quan hệ. Mỗi cuốn trong bộ chứa đựng những điều cốt lõi được đúc kết từ hơn 30 năm kinh nghiệm lãnh đạo của tác giả sẽ là bàn đạp tư tưởng cho những nhà lãnh đạo tài ba. *** Những vấn đề của bạn - những vấn đề của những nhà lãnh đạo: + Bạn đã bao giờ đau đầu vì muốn gây được ảnh hưởng lớn lên người khác? Bạn luôn luôn khao khát tìm ra cách để đội nhóm của mình đoàn kết và hướng tới mục tiêu chung? + Làm thế nào để những người làm việc cùng bạn có thái độ tích cực? + Để thành công bạn cần những mối quan hệ tốt, những cố vấn giỏi để giúp đỡ mình, nhưng các mối quan hệ và cố vấn xung quanh bạn còn hời hợt và chưa trùng điểm rơi với bạn? Làm sao để có thể tận dụng được thế mạnh và giúp đồng đội cùng phát triển? Thật khó để tìm kiếm và nuôi dưỡng thế hệ kế cận mà bạn hoàn toàn tin tưởng? Đâu là giải pháp cho những vấn đề trên? Kiến thức nào để tổng hợp hết những điều quan trọng đấy? Câu trả lời đã được gói gọn trong 8 cuốn sách của John C.Maxwell. Thông qua 8 cuốn này các bạn sẽ: Nâng cao năng lực lãnh đạo bản thân Tăng cường kỹ năng team-work Hiểu về thái độ và cách xoay chuyển chúng trong đội nhóm Nắm được bản chất của các mối quan hệ và cách tạo lòng tin với mọi người Tối ưu hóa quá trình tự phát triển bản thân – đánh trúng yếu huyệt Học cách trao quyền đúng người, truyền kinh nghiệm đúng chỗ. -------+++--------- Công ty phát hành BIZBOOKS Tác giả John C. Maxwell Ngày xuất bản 04-2018 Kích thước 19 x 26 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Hồng Đức Loại bìa Bìa mềm Số trang: 140 -------+++-----

Công ty phát hành: Tân Việt Tác giả: David M. Rubenstein Nhà xuất bản: NXB Dân Trí Năm xuất bản: 2021 Khổ sách: 16 x 24 cm Số trang: 480 GIỚI THIỆU SẢN PHẨM: Nghệ Thuật Lãnh Đạo Để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi cần những yếu tố chính nào? Phải chăng là may mắn, động lực, tài năng, quá trình đào tạo, kinh nghiệm hay do những yếu tố khác? Khả năng lãnh đạo được tìm thấy và trau dồi như thế nào? Cách họ sử dụng các yếu tố đó và điều gì đã xảy ra khi khả năng lãnh đạo được đem ra thử nghiệm? Đó là một loạt những câu hỏi mà David M. Rubenstein – một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực tài chính và là nhà từ thiện nổi tiếng – đã đặt ra khi tiến hành những cuộc phỏng vấn với những vị lãnh đạo trong các lĩnh vực khác nhau. Ông muốn khai thác những trải nghiệm lãnh đạo cùng kinh nghiệm hết sức quý giá của các giám đốc điều hành, chủ tịch, người sáng lập và những người đi đầu trong ngành tài chính, công nghệ và giải trí, chính trị gia và các nhà lãnh đạo tư tưởng để hiểu sâu hơn về các nguyên tắc, tầm nhìn và triết lý lãnh đạo của họ. Sau khi hoàn thành những cuộc phỏng vấn, ông đã đúc kết chúng thành cuốn Nghệ Thuật Lãnh Đạo này như một ngọn hải đăng, để từ đó độc giả học được những bài học thực tiễn đầy giá trị từ những thế hệ đi trước. Khi thực hiện cuốn Nghệ Thuật Lãnh Đạo, Rubenstein muốn cho độc giả thấy được toàn bộ tài sản là kinh nghiệm rất thực tế và gần gũi của các nhà lãnh đạo như các cựu Tổng thống Hoa Kỳ Bill Clinton và George W. Bush , Bill Gates, Jeff Bezos, Tim Cook và Oprah, với hi vọng rằng độc giả sẽ tích lũy được khả năng lãnh đạo tốt hơn qua những câu chuyện này, đồng thời truyền cảm hứng cho các thế hệ trẻ trở thành những nhà lãnh đạo giỏi trong tương lai. Nếu bạn mong muốn đạt được thành công, nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc? Nếu bạn muốn đạt được thành tựu nhất định trong lĩnh vực của mình thì đây là cuốn sách mà bạn không thể bỏ

“Thái Độ 101 – Những Điều Nhà Lãnh Đạo Cần Biết” là cuốn sách dành cho những nhà lãnh đạo của tác giả nổi tiếng John C Maxwell. Đây là cuốn sách giúp bạn hiểu vai trò quan trọng của thái độ trong lãnh đạo và những thành công đạt được khi có thái độ đúng đắn. Tác giả bộ sách John C Maxwell: Người chắp cánh đam mê - John C.Maxwell là chuyên gia nổi tiếng thế giới về nghệ thuật lãnh đạo doanh nghiệp, truyền thụ những cách thức xây dựng đội ngũ lãnh đạo hiệu quả hướng tới kết quả tối ưu cho doanh nghiệp. - Ông là tác giả của nhiều cuốn sách gối đầu cho các CEO lừng danh trên thế giới như: 21 phẩm chất vàng của nhà lãnh đạo, Tinh hoa lãnh đạo, Lãnh đạo 360… Tới nay, John C.Maxwell đã huấn luyện cho hơn 6 triệu nhà lãnh đạo doanh nghiệp, là nhà đào tạo lãnh đạo cao cấp cho top 500 công ty hàng đầu thế giới, được nhiều hiệp hội và các tạp chí có uy tín trên thế giới vinh danh về nghệ thuật lãnh đạo. - Ông từng chia sẻ: “Tôi đã dành cả đời để nghiên cứu phát triển nghệ thuật lãnh đạo nói chung và thuật lãnh đạo doanh nghiệp nói riêng. Bước qua tuổi 60, tài sản lớn nhất mà tôi muốn dành tặng cho các bạn chính là giá trị dành cho các nhà lãnh đạo – những người sẽ nhân rộng giá trị của các lãnh đạo khác để làm dồi dào đời sống cho nhiều người”. Cuốn sách sẽ giúp các nhà lãnh đạo: - Hiểu được sự tác động của thái độ tới người xung quanh - Hiểu bản chất của thái độ và cần thay đổi thái độ như thế nào để đạt hiệu quả - Hiểu vai trò của thái độ đúng đắn đối với thành công của bạn - Xây dựng thái độ phù hợp với bản thân - Đạt hiệu quả tốt hơn trong công việc qua việc gây ảnh hưởng thái độ tới người khác. Nội dung cuốn sách gồm 3 chương: - Tác động của thái độ - Hình thành thái độ - Tương lai với thái độ đúng đắn Khi mua sách tại MCBooks: - Tặng ngay Bookmark để dễ dàng ghi nhớ phần đã học tới của sách. - Tặng ngay Voucher giảm giá 5% trong vòng 5 năm khi sử dụng sách của MCBooks. - Sách được bọc túi chống sốc và hộp giấy cẩn thận để tránh nhăn quăn sách. Thông Tin Chi Tiết : - Công Ty Phát Hành : BIZBOOKS - Kích thước: 13×20,5 cm - Tác giả: John C.MaxWell - Nhà xuất bản: Nhà xuất bản Hồng Đức - Năm xuất bản: 2

THÔNG TIN PHÁT HÀNH: Tác giả: Donald T. Phillips Dịch giả: Trần Trọng Hải Minh Nhà xuất bản: Dân Trí Số trang: 292 Kích thước: 14 x 20.5 cm Ngày phát hành: 04-2021 NGƯỜI NỔI TIẾNG NÓI VỀ CUỐN SÁCH: “Ghi chép bậc thầy và chi tiết này về những phẩm chất lãnh đạo [của Lincoln] không chỉ soi rọi quá khứ mà có thể giúp chiếu sáng con đường tới tương lai.” - Mario M. Cuomo, cựu thống đốc bang New York, đồng tác giả cuốn Lincoln on Democracy “Dễ hiểu… hấp dẫn… một cuốn sách không thể bỏ lỡ đối với những ai quản trị con người và các vấn đề.” - James M. McPherson, tác giả cuốn Battle Cry of Freedom và Abraham Lincoln GIỚI THIỆU SÁCH: Abraham Lincoln, tổng thống thứ 16 của Hoa Kỳ còn có biệt danh là “Người giải phóng vĩ đại”, vì thành công của ông trong nỗ lực lãnh đạo đất nước vượt qua giai đoạn đen tối nhất của lịch sử Mỹ: Cuộc Nội chiến. Lincoln là biểu tượng cho việc hiện thực hóa giấc mơ Mỹ – từ xuất thân khốn khó, bất chấp bị chế giễu, coi thường là gốc gác “nhà quê” và không có kinh nghiệm lãnh đạo, ông đã vươn lên trên nấc thang xã hội để đạt tới thành công tối thượng. Đây là cuốn sách đầu tiên nghiên cứu khả năng lãnh đạo đa dạng của Abraham Lincoln thông qua các trận đánh của cuộc Nội chiến cũng như quyết sách trong các vấn đề chính trị, kinh tế, xã hội khi đó. Những gì Lincoln đã làm khi tại nhiệm cũng như bản thân con người ông đã trở thành lịch sử; lịch sử ấy không chỉ nằm yên trong các trang sách mà kiến thức và triết lý lãnh đạo của ông còn có thể giúp chúng ta trong điều hành và quản trị kinh doanh trong thời hiện đại. Trong cuốn sách này, chúng ta sẽ học được từ Lincoln về lãnh đạo, ta sẽ khám phá lý do tại sao chúng ta nên: Nắm thế chủ động và không bao giờ từ bỏ nó. Chỉ tập trung vào một cuộc chiến tại một thời điểm. Tránh ra lệnh mà thay vào đó là yêu cầu, ngụ ý hoặc đưa ra đề xuất. Không bao giờ thay ngựa giữa dòng. Không chấp nhận thua khi chưa chơi hết những lá bài trên tay. Thỏa hiệp không có nghĩa là hèn nhát. TÁC GIẢ: Donald T. Phillips sinh ngày 10/3/1952, một tác giả người Mỹ. Ông đã viết và là đồng tác giả của khoảng 20 đầu sách, trong đó có bộ ba cuốn sách về phong cách lãnh đạo của các nhà lãnh đạo lớn của Mỹ gồm: Lincoln on Leadership, The Founding Fathers on Leadership, và Martin Luther King Jr. on Leadership. ----- NHÃ NAM HCM CẢM ƠN BẠN ĐÃ QUAN T M ĐẾN SÁCH NHÃ NAM. MỌI THẮC MẮC XIN VUI LÒNG LIÊN HỆ NHÃ NAM HCM! #sach #sachnhanam #sách #nhanam #nhanamhcm #lincolnbanvelanhdao #DonaldT.Phil

Trong thế giới đầy sự chủ động như ngày nay, cơ hội trở thành người lãnh đạo là luôn có sẵn cho tất cả mọi người. Tuy nhiên nhiều bạn chỉ mới dừng ở việc “nhậm chức” lãnh đạo chứ chưa hề thực hiện được chức năng của một người lãnh đạo. Vậy thế nào là một người lãnh đạo đúng nghĩa? Theo như tác giả Teo Aik Cher chia sẻ trong quyển sách “Hãy là người lãnh đạo” thì một người lãnh đạo đúng nghĩa là phải biết dẫn dắt, biết trao quyền, có thể nhận biết xung quanh, là người táo bạo, lãnh đạo phải hiệu quả và can trường. Những yếu tố này xây dựng lên một người lãnh đạo gương mẫu và có sức ảnh hưởng đến các thành viên trong nhóm. Làm lãnh đạo từ trước đến nay vốn chưa từng là việc dễ dàng. Tố chất là một chuyện nhưng đó không phải điều kiện bắt buộc, bạn hoàn toàn có thể bồi đắp khả năng lãnh đạo của mình bằng cách luyện tập. Làm sao bạn có thể tiến bộ nếu không tự ứng cử mình vào vị trí đó và sẵn sàng đương đầu với những khó khăn thách thức? Và bài học đầu tiên khi bạn muốn trở thành người lãnh đạo chính là phải can đảm nhận lãnh trách nhiệm. Khi bạn thành công trở thành một người lãnh đạo thực thụ, bạn sẽ có được niềm tin từ các thành viên trong nhóm và tương tự, bạn cũng sẽ truyền được cảm hứng của mình cho họ. Tác động hai chiều này giúp gắn kết mọi thành viên, để các bạn có thể bước cùng nhau thực hiện mục tiêu c

Mô tả: Phát Triển Kỹ Năng Lãnh Đạo (Tái Bản 2019) Bạn sẽ tìm thấy ở đây: Định nghĩa đúng đắn về lãnh đạo – Lãnh đạo là sự ảnh hưởng, không hơn, không kém… Phẩm chất của nhà lãnh đạo – Lãnh đạo không phải là một câu lạc bộ dành riêng cho những người sinh ra để chỉ huy. Muốn làm một nhà lãnh đạo, bạn phải có những phẩm chất được lĩnh hội và trau dồi qua thời gian. Kết hợp những phẩm chất đó với khát vọng và quyết tâm, thì không điều gì có thể ngăn bạn trở thành một nhà lãnh đạo. Sự khác nhau giữa quản lý và nhà lãnh đạo – Đảm bảo tất cả mọi người đều hoàn thành công việc là tài năng của nhà quản lý. Khích lệ người khác làm việc tốt hơn là tài năng của nhà lãnh đạo. Dù bạn đang ở nấc thang lãnh đạo nào, cuốn sách bạn đang cầm trên tay cũng sẽ khích lệ bạn truyền cảm hứng cho người khác bằng sự tận tâm và tầm nhìn xa trông rộng của nhà lãnh đạo. Thông tin chi tiết: Sách - Phát triển kỹ năng lãnh đạo Công ty phát hành: Alphabooks Nhà xuất bản: NXB Lao Động Tác giả: Johnc. Maxwell Năm xuất bản: 2019 Quy cách bìa mềm Kích thước (cm): 13 x 20.5 Số trang: 294 SKU:89352514

Tinh Thần Thủ Lĩnh Từ Những Lãnh Đạo Kiệt Xuất (Tặng Kèm Bookmark) “Người ta sinh ra đã có thể làm lãnh đạo hay phải trui rèn mới có thể thành lãnh đạo?” “Liệu ta có thể tự học để trở thành lãnh đạo?” “Bạn giống những nhà lãnh đạo xuất sắc ở điểm nào?” “Bạn có thể thay đổi điều gì để gọt giũa hành vi của mình cho giống với cách họ làm việc và điều hành đội ngũ?” Dù bạn chỉ dẫn dắt một nhóm nhỏ hay đang quản lý một công ty tầm cỡ, dù bạn chỉ xây dựng gia đình hay đang cố gắng để thăng tiến trong sự nghiệp, bạn vẫn cần kỹ năng quản trị để ứng phó và giải quyết mọi chuyện. Lãnh đạo giỏi không phải năng lực bẩm sinh, mà là kết quả của một quá trình tôi luyện và học hỏi. Bạn giống những nhà lãnh đạo xuất sắc ở điểm nào? Bạn nên thay đổi thế nào để trở thành một thủ lĩnh kiên định, tận tâm, có tầm nhìn? Dù bạn chỉ dẫn dắt một nhóm nhỏ hay đang quản lý một công ty tầm cỡ, dù bạn chỉ xây dựng gia đình hay đang cố gắng để thăng tiến trong sự nghiệp, bạn cần kĩ năng quản trị để ứng phó và giải quyết mọi chuyện. Hãy lắng nghe lời vàng ngọc của những vị lãnh đạo xuất chúng từ quá khứ tới hiện tại. Từ Homer ở thế kỷ thứ 8 trước Công Nguyên đến bài nói chuyện TED của các nhà lãnh đạo khởi nghiệp thế kỷ 21, cuốn sách sẽ đi sâu vào kinh nghiệm chuyên môn lãnh đạo được tích lũy trong gần 3.000 năm. Bạn sẽ học hỏi được nhiều bí kíp và được truyền cảm hứng để trở thành một nhà lãnh đạo tài ba. ~~~~~##~~~~ Công ty phát hành R.E.A.D. books Tác giả Charles Phillips Ngày xuất bản 11-2020 Kích thước 14 x 20.5 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Thế Giới Loại bìa Bìa mềm Số tran