Roll tuyển dụng

Chi tiết sản phẩm: Thiết kế nhỏ gọn với đầu dò được ăn tiền có thể nhìn rõ hơn vào bên trong tay Vật lý dài ta sẽ an toàn tiện và sạch hơn đặc biệt là cho trẻ nhỏ. Cơ chế hoạt động sử dụng 3 pin AA 3. Một chiếc gồm ba đầu có thể tháo rời cho bạn lựa chọn : - một đầu nối dài lớn 1₫ lấy giấy nhỏ và một đầu gắp. Màu sắc : xanh ,trắng, vàng ,Hồng.( đóng thành combo ngẫu nhiên). Tay cầm to bạn chắc chắn kích thước : phần cán cầm dài 9,5 cm bắt đầu dài 4,5 cm. Xuất xứ :Trung

THÔNG TIN CHI TIẾT Công ty phát hành Mcbooks Tác giả Brian Tracy Ngày xuất bản 03-2018 Kích thước 13 x 20.5 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Thế Giới Dịch Giả Mộc Quang Loại bìa Bìa mềm Số trang 140 Giới thiệu sách Cuốn sách Thuật Tuyển Dụng Và Sa Thải (Tái Bản 2018) Tuyển dụng và sa thải là hai trong số những nhiệm vụ quan trọng và khó khăn nhất của nhà quản lý. Quyết định lựa chọn cá nhân nào và sa thải nhân viên nào là bài toán đau đầu và đầy áp lực, bởi nó quyết định sự thành công của doanh nghiệp trong tương lai. Theo thống kê của các chuyên gia về nhân sự, những kĩ năng tuyển dụng tốt nhất chỉ mang lại 66% thành công và một phần ba số người bạn tuyển dụng sẽ không gắn bó với công ty lâu dài. Cùng với đó, mối thương cảm và sự hèn nhát là hai yếu tố chính khiến nhà quản lý trì hoãn quyết định sa thải một nhân viên không hiệu quả. Bạn hoàn toàn có thể khắc phục những điểm yếu này và cải thiện hiệu quả tuyển dụng của mình bằng cách vận dụng 21 ý tưởng trong cuốn sách

Công ty phát hành: Alphabooks Tác giả: Alpha Books Ngày xuất bản: 01-2018 Kích thước: 13 x 20.5 cm Nhà xuất bản: Nhà Xuất Bản Lao Động Xã Hội Loại bìa: Bìa mềm Số trang: 288 Vượt Qua Thử Thách Trong Phỏng Vấn Tuyển Dụng (Tái Bản 2018) Bạn đã thất bại khi tìm kiếm việc làm trong một thời gian dài? Công việc hiện tại khiến bạn luôn phải ngồi đếm từng ngày trôi qua? Bạn không biết cách xoay xở trong buổi phỏng vấn? Thực tế chứng minh, chìa khóa thành công chính là việc phải chuẩn bị kỹ càng. Cuốn  sách Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp bạn chuẩn bị trước mọi việc, từ các vấn đề mà nhà tuyển dụng quan tâm đến những câu hỏi và cách hóa giải tình huống thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. Làm thế nào để được phỏng vấn? Chuẩn bị những gì cho cuộc phỏng vấn? Trả lời phỏng vấn thế nào? Sau phỏng vấn cần phải làm gì? “Thông qua những lời khuyên rất hữu ích, những câu hỏi thật sự khiến bạn phải động não, Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ hướng dẫn các ứng viên cách tập trung mọi năng lực và kỹ năng cần thiết để có thể tạo ấn tượng tốt nhất và giành được công việc mà bạn muốn có sau buổi phỏng vấn.” − TRẦN TRỌNG THÀNH , Chủ tịch HĐQT Công ty V

Công ty phát hành: Phúc Minh Book Nhà xuất bản: KTQD Tác giả: Steven Lock Năm xuất bản: 2016 Kích thước: 13.5 x 20.5 cm Loại bìa: Bìa mềm Số trang: 230 Giới thiệu sản phẩm: Bạn đã tự hỏi làm thế nào để xây dựng được nhóm làm việc hiệu suất cao chưa? Điều gì khiến một nhóm làm được việc, có tính tập thể, hiệu quả và năng suất cao? Có phải do cấu trúc của nhóm, các thành viên trong nhóm hay do người lãnh đạo tuyệt vời? Đặc trưng của nhóm làm việc hiệu suất cao là mức độ gắn kết giữa các thành viên trong nhóm. Mức độ gắn kết chỉ có thể đạt bằng cách lựa chọn đúng người với những đặc tính phù hợp. Tuy nhiên, việc chọn đúng người là một nghệ thuật chứ không phải môn khoa học chính xác nào đó đảm bảo cho bạn chọn đúng người bạn cần. Ngay cả những bài kiểm tra tính cách và năng lực cũng không hẳn làm được điều đó. Mô hình CAAPTM giúp bạn tối đa hóa các cơ hội tạo được nhóm làm việc hiệu suất cao bằng cách tập trung vào những đặc tính cá nhân mà hầu hết mọi người đều xem nhẹ khi tuyển dụng các ứng viên tiềm năng. Mô hình CAAPTM giúp tạo ra nhóm hiệu suất cao thực sự hữu ích khi xem xét con người không chỉ đơn thuần dựa vào bằng cấp và năm kinh nghiệm. Nếu bạn đang muốn xây dựng nhóm làm việc thật hiệu quả, mô hình CAAPTM được trình bày trong cuốn sách này sẽ giúp bạn thành công. Trong cuốn sách Tuyển Dụng Để Đạt Hiệu Suất Cao - Tuyệt Chiêu Xây Dựng Nhóm, Steven Lock đã giới thiệu mô hình CAAPTM - không chỉ xem xét các tiêu chí thuê nhân sự truyền thống như: kỹ năng, bằng cấp và kinh nghiệm mà còn nhấn mạnh vào Văn hóa, Thái độ, Khả năng và Cá tính của ứng viên tiềm năng. Bằng cách tập trung vào những đặc tính cụ thể này trong suốt cuộc phỏng vấn, mô hình này sẽ giúp bạn xác định và chọn lọc trong vô số người tham gia ứng tuyển. Được phát triển từ hơn 10 năm trước và được ứng dụng thành công ở Singapore, Malaysia, Thái Lan, Nhật Bản và Trung Quốc, mô hình CAAPTM sẽ tăng khả năng tìm thấy cá nhân phù hợp để xây dựng nhóm làm việc có hiệu suất

Công ty phát hành: Văn Lang Nhà xuất bản: NXB Thanh Hóa Tác giả: Wendy Burbridge Năm xuất bản: 07-2017 Kích thước: 13.5 x 21 cm Loại bìa: Bìa mềm Số Trang: 181 Giới thiệu sản phẩm: 30 Lý Do Bạn Không Được Tuyển Dụng Lớn lên bạn muốn trở thành người như thế nào hẳn là câu hỏi bạn đã hỏi mình hàng triệu lần lúc nhỏ, nhưng đến nay vẫn còn lúng túng. Tin tốt là bạn không phải người duy nhất. Wendy đã phỏng vấn hàng ngàn người và phát hiện ra phần lớn họ không có ý tưởng gì về công việc đang tìm kiếm. Xa hơn những bản lý lịch và thư xin việc chính là điều bạn thực sự muốn trở thành. Hãy thực tế. Công việc đó cần chạm đến các giấc mơ, hoài bão cũng như kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Cuốn sách 30 lý do bạn không được tuyển dụng sẽ là cẩm nang không thể thiếu cho tương lai của bạn. Các công cụ trong sách sẽ giúp bạn định hướng tầm nhìn, trao cho bạn mọi mánh khóe để giúp bạn thể hiện, trụ vững, và tiến tới vị trí lý t

Vượt Qua Thử Thách Trong Phỏng Vấn Tuyển Dụng (Tái Bản 2018) Bạn đã thất bại khi tìm kiếm việc làm trong một thời gian dài? Công việc hiện tại khiến bạn luôn phải ngồi đếm từng ngày trôi qua? Bạn không biết cách xoay xở trong buổi phỏng vấn? Thực tế chứng minh, chìa khóa thành công chính là việc phải chuẩn bị kỹ càng. Cuốn sách Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp bạn chuẩn bị trước mọi việc, từ các vấn đề mà nhà tuyển dụng quan tâm đến những câu hỏi và cách hóa giải tình huống thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. - Làm thế nào để được phỏng vấn? - Chuẩn bị những gì cho cuộc phỏng vấn? - Trả lời phỏng vấn thế nào? - Sau phỏng vấn cần phải làm gì? “Thông qua những lời khuyên rất hữu ích, những câu hỏi thật sự khiến bạn phải động não, Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ hướng dẫn các ứng viên cách tập trung mọi năng lực và kỹ năng cần thiết để có thể tạo ấn tượng tốt nhất và giành được công việc mà bạn muốn có sau buổi phỏng vấn.” − TRẦN TRỌNG THÀNH , Chủ tịch HĐQT Công ty VINAPO Tên Nhà Cung Cấp Alpha Books Tác giả Alpha Books biên soạn NXB NXB Lao Động - Xã Hội Năm XB 2018 Trọng lượng (gr) 350 Kích thước 13 x 20.5 Số trang 288 Hình thức Bìa Mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

Năm xuất bản: 2020 Tác giả: Stacey Riches - Claire Luong Số trang: 348 NXB: NXB Dân Trí “Tuyển đúng” là việc hoạch định chiến lược nguồn nhân lực để tìm ra câu trả lời cho câu hỏi: “Nhân tài của doanh nghiệp là ai? Họ có những tính cách gì phù hợp văn hóa doanh nghiệp, họ có những năng lực gì để đẩy con thuyền kinh doanh của doanh nghiệp đạt được những mục tiêu của tổ chức ? Làm thế nào để doanh nghiệp có thể thu hút được Nhân tài bằng việc đáp ứng mong muốn và kỳ vọng của họ?” Nói ngắn gọn, “tuyển đúng” chính là việc tìm ra chân dung Nhân tài và thu hút Nhân tài phù hợp với doanh nghiệp. “Tuyển đúng” chính là nền tảng của nghệ thuật quản trị nguồn nhân lực. Tuyển có đúng thì dùng mới hay được. Còn thế nào là “dùng hay”? Theo tác giả, biểu hiện quan trọng nhất của khái niệm “dùng hay” là phát triển tổ chức minh bạch, linh hoạt và chuyên nghiệp bằng văn hóa gắn kết và trao quyền, từ đó tạo động lực làm việc không ngừng cho cán bộ nhân viên, khích lệ sự tự chủ và tinh thần sáng tạo của họ. “Dùng hay” là kiến tạo môi trường làm việc tương trợ lẫn nhau mà ở đó, tâm lý và hành vi của người lao động được thấu hiểu, chất lượng đời sống của họ được nâng cao, đồng thời các cơ hội phát triển nghề nghiệp được mở ra để khích lệ và nuôi dưỡng tình yêu nghề của họ. Nếu bạn đang đi tìm lời giải chi tiết cho những giải pháp “tuyển đúng” và “dùng hay” ấy thì cuốn sách này dành cho bạn. Thông tin liên hệ hỗ trợ: Công ty Cổ phần Zenbooks Tel: (028) 3868 2889 - 3868 2890 Email: [email protected] Fanpage: https://www.facebook.com/zenbooks.vn Website: https://zenbooks

Bạn đã thất bại khi tìm kiếm việc làm trong một thời gian dài? Công việc hiện tại khiến bạn luôn phải ngồi đếm từng ngày trôi qua? Bạn không biết cách xoay xở trong buổi phỏng vấn? Thực tế chứng minh, chìa khóa thành công chính là phải chuẩn bị kỹ càng. Cuốn Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp bạn chuẩn bị trước mọi việc, từ các vấn đề mà nhà tuyển dụng quan tâm đến những câu hỏi và cách hóa giải tình huống thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. - Làm thế nào để được phỏng vấn? - Chuẩn bị những gì cho cuộc phỏng vấn? - Trả lời phỏng vấn thế nào? - Sau phỏng vấn cần phải làm gì? "Một cuốn sách thật sự có ý nghĩa với những người đang tìm việc hoặc muốn thay đổi công việc. Lĩnh hội được càng nhiều giá trị của cuốn sách, bạn sẽ càng tự tin đối mặt với cuộc phỏng vấn." (Vũ Hữu Mạnh - Giám đốc Điều hành Unicom Thông Tin Chi Tiết) Mã hàng 8936066709712 Tên Nhà Cung Cấp Alpha Books Tác giả Alpha Books NXB Lao Động Xã Hội Năm XB 10/2015 Trọng lượng (gr) 380 Kích Thước Bao Bì 13 x 20.5 Số trang 288 Hình thức Bìa Mềm Sản phẩm bán chạy nhất Top 100 sản phẩm Kỹ năng sống bán chạy của

TUYỆT CHIÊU TUYỂN DỤNG Nếu đang cầm trên tay cuốn sách này, nhiều khả năng bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, hoặc có thể bạn đã thực hiện việc đó và đang lên kế hoạch chiêu mộ thêm nhiều nhân viên nhằm đẩy mạnh sự phát triển doanh nghiệp của mình. Lần đầu tuyển dụng nhân sự hẳn là một viễn cảnh đáng sợ đối với chủ doanh nghiệp nhỏ. Hầu hết mọi người lo lắng liệu doanh nghiệp thực sự có đủ khả năng chi trả và duy trì số lượng công việc để trả lương cho người được tuyển hay không. Họ e ngại sẽ bị lôi kéo bận rộn với công việc giấy tờ bất tận, bị trói buộc vào bộ máy hành chính nặng nề, hoặc có thể hiểu sai một số quy định pháp luật và gây nên sai lầm nghiêm trọng. Các doanh nhân mới khởi nghiệp cũng thường cảm thấy phải tự tay làm mọi việc, hoặc không tin tưởng ai khác có thể làm điều đó tốt như họ. Họ lo lắng nhân viên không thể đại diện cho doanh nghiệp tiếp xúc khách hàng một cách chuyên nghiệp, sẽ không làm việc có lương tâm hoặc tệ hơn là sẽ ăn cắp những ý tưởng tốt nhất và bỏ trốn mang theo toàn bộ khách hàng của công ty. Tuy nhiên, điều quan trọng cần phải thừa nhận là nếu doanh nghiệp của bạn phát triển, bạn sẽ không đủ sức tự làm tất cả mãi mãi. Dĩ nhiên, trong giai đoạn đầu bạn có thể nhúng tay vào mọi thứ từ trả lời điện thoại và đóng gói sản phẩm, cho đến thương lượng với các nhà cung cấp và phụ trách tiếp thị. Thật vậy, có ý kiến cho rằng xắn tay vào, sâu sát với công việc ngay từ đầu sẽ mang lại nhiều giá trị về sau, và rằng bạn cần phải biết mọi chi tiết có liên quan trước khi có thể bắt đầu giao phó nhiệm vụ cho người khác. Bên cạnh đó, trong một số giai đoạn, bạn sẽ cần nới lỏng dây cương một chút và chia sẻ khối lượng công việc hàng ngày với cộng sự để có thể tập trung phát triển sản phẩm/dịch vụ và chuyên tâm xây dựng doanh nghiệp. Nếu bạn quyết định đã đến lúc phải tuyển thêm người, cuốn sách này là một cẩm nang tuyệt vời giúp bạn đi đúng hướng. Năm xuất bản: 2017 Tác giả: Erika Lucas Số trang: 218 NXB: Tổng hợp

Shadowing Phỏng vấn tuyển dụng – Bản Nhật Việt (Kèm CD) Shadowing Phỏng vấn tuyển dụng tập hợp các hội thoại mô phỏng tình huống phỏng vấn xin việc làm thêm, phỏng vấn tuyển sinh của các trường dạy nghề, trường đại học, phỏng vấn tuyển dụng. Vừa xem lời thoại, vừa nghe đĩa CD nhiều lần rồi tập shadowing, bạn sẽ có thể qua được bài thi phỏng vấn. Hãy chọn ra phần nào phù hợp với mục đích của bạn để luyện tập. Shadowing Phỏng vấn tuyển dụng gồm 3 phần chính: Phỏng vấn xin việc làm thêm: luyện tập cách gọi điện thoại để hỏi và xin hẹn phỏng vấn, cách nói những câu chuyện nhỏ (chuyện gẫu trước khi phỏng vấn), xin hẹn và tình huống phỏng vấn thực tế. Phỏng vấn tuyển sinh của các trường dạy nghề và đại học: luyện tập thi phỏng vấn được tổ chức trong kỳ thi tuyển sinh của các trường dạy nghệ và trường đại học. Trình bày cụ thể về lý do ứng tuyển, mục tiêu trong tương lại, PR bản thân… Nhiều trường hợp còn được hỏi cả về chuyện học phí nữa, cho nên hãy chuẩn bị để có thể trả lời một cách rõ ràng. Phỏng vấn xin việc: thi tuyển dụng chủ yếu gồm có tuyển chọn qua hồ sơ (nguyện vọng xin việc, sơ yếu lý lịch), thi kiến thức và thi phỏng vấn. Có công ty còn thực hiện phỏng vấn nhiều lần. Các hình thức phỏng vấn chính gồm có phỏng vấn theo nhóm, thảo luận nhóm và phỏng vấn các nhân. Tùy từng doanh nghiệp, nhưng thường thì trong phỏng vấn các nhân, phần PR bản thân và động cơ ứng tuyển sẽ được quan tâm nhất. Shadowing Phỏng vấn tuyển dụng coi trọng phần luyện tập PR và động cơ ứng tuyển đó và giới thiệu các ví dụ hội thoại trong nhiều tình huống. Hãy luyện tập cho phù hợp với mục đích của riêng bạn. Hi vọng rằng Shadowing Phỏng vấn tuyển dụng giúp bạn tự tin trong giao tiếp và hoàn thành các buổi phỏng vấn xin việc, phỏng vấn xin việc làm thêm hay phỏng vấn tuyển sinh của các trường dạy nghề trường đại học thành công tốt đẹp. Thông tin chi tiết Xuất bản: Năm 2013 Số trang : 180 trang Bìa mềm Kích thước 19

Sách-Brian Tracy-Thuật tuyển dụng và sa thải Tuyển dụng và sa thải là hai trong số những nhiệm vụ quan trọng và khó khăn nhất của nhà quản lý. Quyết định lựa chọn cá nhân nào và sa thải nhân viên nào là bài toán đau đầu và đầy áp lực, bởi nó quyết định sự thành công của doanh nghiệp trong tương lai. Theo thống kê của các chuyên gia về nhân sự, những kĩ năng tuyển dụng tốt nhất chỉ mang lại 66% thành công và một phần ba số người bạn tuyển dụng sẽ không gắn bó với công ty lâu dài. Cùng với đó, mối thương cảm và sự hèn nhát là hai yếu tố chính khiến nhà quản lý trì hoãn quyết định sa thải một nhân viên không hiệu quả. Bạn hoàn toàn có thể khắc phục những điểm yếu này và cải thiện hiệu quả tuyển dụng của mình bằng cách vận dụng 21 ý tưởng trong cuốn sách này. Tác giả Brian Tracy Người Dịch Mộc Quang NXB NXB Thế Giới Năm XB 03-2018 Trọng lượng (gr) 250 Kích thước 13 x 20.5 Số trang 140 Hình thức Bìa Mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

Tác giả: Brian Tracy Năm xuất bản: 2019 Kích thước: 13 x 20.5 cm Nhà xuất bản: Nhà Xuất Bản Thế Giới Dịch Giả: Mộc Quang Loại bìa: Bìa mềm Giá bìa: 69.000đ Số trang: 140 Thuật Tuyển Dụng Và Sa Thải (Tái Bản 2018)   Tuyển dụng và sa thải là hai trong số những nhiệm vụ quan trọng và khó khăn nhất của nhà quản lý. Quyết định lựa chọn cá nhân nào và sa thải nhân viên nào là bài toán đau đầu và đầy áp lực, bởi nó quyết định sự thành công của doanh nghiệp trong tương lai. Theo thống kê của các chuyên gia về nhân sự, những kĩ năng tuyển dụng tốt nhất chỉ mang lại 66% thành công và một phần ba số người bạn tuyển dụng sẽ không gắn bó với công ty lâu dài. Cùng với đó, mối thương cảm và sự hèn nhát là hai yếu tố chính khiến nhà quản lý trì hoãn quyết định sa thải một nhân viên không hiệu quả. Bạn hoàn toàn có thể khắc phục những điểm yếu này và cải thiện hiệu quả tuyển dụng của mình bằng cách vận dụng 21 ý tưởng trong cuốn sách

Cuốn sách gồm 3 chương: Chương I. Khái quát về mô hình tuyển dụng công chức; Chương 2. Mô hình tuyển dụng công chức tại một số quốc gia trên thế giới; Chương 3. Mô hình tuyển dụng công chức ở Việt Nam và định hướng ứng

Không chỉ là những kiến thức đơn thuần, cuốn sách gồm những bài tập thực tiễn giúp bạn khám phá bản thân cũng như có được những hiểu biết cần thiết về nhà tuyển dụng qua các bước cơ bản sau: Bước 1. Biết mình - Biết người: Xác định tính cách, kỹ năng, kiến thức, vị thế hiện tại và tương lai của bạn cũng như tìm hiểu về nhà tuyển dụng; Bước 2. Vạch ra định hướng - Thiết kế mục tiêu: Giúp bạn xác định phương hướng và thiết kế các mục tiêu cho chính bản thân mình; Bước 3. Hành trình tìm kiếm việc làm: Giúp bạn quản lý thời gian và các phương thức tìm kiếm việc làm, cách thức viết hồ sơ và tham dự phỏng vấn xin việc. “Cuốn sách này gây ấn tượng cho tôi bởi cách tiếp cận vấn đề rất thực tế và gợi mở. Không chỉ là những kỹ năng để vượt qua vòng phỏng vấn, mà quan trọng hơn, cuốn sách còn đưa ra những gợi ý giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân để hướng tới mục tiêu nghề nghiệp lâu dài, cũng như giúp bạn tìm ra những cách tiếp cận hiệu quả với những người xung quanh, để có được sự ủng hộ và hợp tác từ họ đồng thời giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp.” -Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Điều hành Navigos Search Công ty phát hành Alphabooks Tác giả Alpha Books Ngày xuất bản 09-2019 Kích thước 13 x 20.5 cm Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Lao Động Xã Hội Loại bìa Bìa mềm Số tran

Túi thơm Sensia được làm thủ công với hương liệu thiên nhiên từ Pháp, cam kết đem đến chất lượng cao nhất cho từng sản phẩm. Hương thơm: Gió biển - Táo xanh - Hoa oải hương - Hoa sữa - Hương Nhiệt đới Khi mở bao nilong bên ngoài và treo túi thơm vào trong phòng, tủ quần áo, treo xe ôto, túi xách... túi thơm có tác dụng khử mùi, hút ẩm và tỏa ra mùi thơm nhẹ nhàng mang tới cho bạn cảm giác dễ chịu thư giãn. Thành phần: Hạt khoáng sản-Hương liệu xuất xứ từ Pháp. Khối lượng tịnh: 30g. Xin cảm ơn quý k

Cuốn sách nói về những gì Googler nghĩ về nguồn nhân lực của Google, về những gì Google đã học được trong 15 năm và những điều bạn có thể làm để đặt nhân viên lên trên hết và biến đổi cách bạn sống và lãnh đạo: “Tuyển dụng tốt hơn không có nghĩa là bạn phải tuyển nhiều người hơn, mà bạn phải cải thiện khả năng nhận định người nào sẽ thành công trong công ty bạn. Chúng tôi muốn những người có thể phát huy được hết khả năng của họ ở Google, không phải những người có thể làm việc tốt hơn ở đâu đó khác.” “Tất cả những gì bạn cần là tin tưởng rằng con người về cơ bản đều tốt, và có đủ can đảm để đối xử với nhân viên của bạn như những người chủ, thay vì những cỗ máy. Cỗ máy chỉ làm công việc của nó; còn người chủ có thể làm bất kỳ điều gì để công ty và nhóm của họ thành công.” “Con người dành hầu hết thời gian ở công sở, nhưng công việc là một trải nghiệm không hề dễ chịu đối với hầu hết mọi người – một công cụ để đi đến kết thúc. Không nhất thiết phải như vậy.” “Chúng ta không có mọi câu trả lời, nhưng chúng ta đã tìm ra vài điều thú vị về cách thức tốt nhất để tìm kiếm, phát triển và giữ chân nhân viên trong một môi trường tự do, sáng tạo và vui vẻ. “ “Bí mật về thành công của Google trong nhân sự có thể được nhân rộng trong các tổ chức lớn nhỏ, dành cho cả nhân viên bình thường và các CEO. Không phải công ty nào cũng có thể bắt chước những đặc quyền cho nhân viên như các bữa ăn miễn phí, nhưng tất cả mọi người đều có thể sao chép lại những gì đã khiến Google trở nên tuyệt vời như vậy.” Công ty phát hành Alphabooks Ngày xuất bản 07-2017 Kích thước 13 x 20.5 cm Dịch Giả Cẩm Chi Loại bìa Bìa mềm Số trang 430 Tác giả: Laszlo Bock Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Thế

Sách Tuyển Dụng Công Chức Dựa Trên Năng Lực – Một Số Vấn Đề Lý Luận Và Thực Tiển Tác giả: PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải (Chủ biên) Số trang: 240 trang Năm Xuất bản: 2020 Nhà xuất bản: NXB Chính Trị Quốc Gia Sự Thật Phát hành: NXB Chính Trị Quốc Gia Sự Thật Nội dung cuốn sách đề cập đến một số vấn đề lý luận về năng lực, khung năng lực và tuyển dụng công chức dựa trên năng lực; giới thiệu kinh nghiệm tuyển dụng công chức dựa trên năng lực ở một số quốc gia trên thế giới; phân tích thực tiễn khung năng lực của công chức ở Việt Nam và đề xuất khung năng lực của công chức cơ quan hành chính nhà nước ở Việt

USB Chuyên Dụng Cho Ô Tô 4GB/8GB/16GB/32GB Sẵn 1000 Bài Tuyển Chọn Cắm Là Nghe 👄 THÔNG SỐ KỸ THUẬT: ✅ Bộ nhớ : Dung lượng tùy chọn 4GB/8GB/16GB/32GB ✅ Chất liệu : Hợp kim kẽm ✅ Đầu cắm USB : tốc độ 3.0 ✅ Kích thước : 4 x 1.2cm ✅ Đặc điểm : nhỏ gọn tiện lợi / cắm vào dùng ngay ✅ Phạm vi tương thích : xe hơi, máy tính, điện thoại, thiết bị âm thanh #usb #usb32gb #usbluutru #us

Mô tả: Nhà tuyển dụng thật sự muốn gì ở bạn? Nhà tuyển dụng dựa vào các tiêu chí nào để đánh giá ứng viên? Vì sao nhà tuyển dụng lại quyết định chọn ứng viên này chứ không phải rất nhiều ứng viên sáng giá khác? Bạn phải làm gì để được tuyển dụng? Bạn sẽ được câu trả lời cho tât cả các câu hỏi trên trong Phỏng vấn tuyển dụng Bạn sẽ: - Học được cách thể hiện mình tốt nhất - Hiểu được điều gì gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhất - Thể hiện sự nổi trội của mình trong suốt quá trình trước, trong và sau cuộc phỏng vấn Với rất nhiều lời khuyên từ chuyên gia, các ví dụ sinh động, các câu chuyện thực tế, các câu hỏi và mẹo thú vị, Phỏng vấn tuyển dụng sẽ cung cấp mọi kiến thức và bài tập thực hành mà bạn cần để thành công và gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng. Thông tin chi tiết: Sách - Thật đơn giản phỏng vấn tuyển dụng Công ty phát hành: Alphabooks Nhà xuất bản: NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân Tác giả: Ros Jay Năm xuất bản: 2015 Quy cách bìa mềm Kích thước (cm): 13 x 20.5 Số trang: 220 SKU: 89352514

Mô tả: Nhà tuyển dụng thật sự muốn gì ở bạn? Nhà tuyển dụng dựa vào các tiêu chí nào để đánh giá ứng viên? Vì sao nhà tuyển dụng lại quyết định chọn ứng viên này chứ không phải rất nhiều ứng viên sáng giá khác? Bạn phải làm gì để được tuyển dụng? Bạn sẽ được câu trả lời cho tât cả các câu hỏi trên trong Phỏng vấn tuyển dụng Bạn sẽ: - Học được cách thể hiện mình tốt nhất - Hiểu được điều gì gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nhất - Thể hiện sự nổi trội của mình trong suốt quá trình trước, trong và sau cuộc phỏng vấn Với rất nhiều lời khuyên từ chuyên gia, các ví dụ sinh động, các câu chuyện thực tế, các câu hỏi và mẹo thú vị, Phỏng vấn tuyển dụng sẽ cung cấp mọi kiến thức và bài tập thực hành mà bạn cần để thành công và gây ấn tượng với các nhà tuyển dụng. Thông tin chi tiết: Sách - Thật đơn giản phỏng vấn tuyển dụng Công ty phát hành: Alphabooks Nhà xuất bản: NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân Tác giả: Ros Jay Năm xuất bản: 2015 Quy cách bìa mềm Kích thước (cm): 13 x 20.5 Số trang: 220 SKU: 89352514

Giá bộ: 120.000 VND --------------- Tác Giả: Brian Tracy Công ty phát hành: First News – Trí VIệt Ngày phát hành: 2020 Số trang: 128 Kích thước: 14.5 x 20.5 cm NXB: NXB Tổng Hợp TP.HCM Mô tả sản phẩm: 1. Để Hiệu Quả Trong Công Việc (49828) Bất cứ ai khi bước chân vào môi trường kinh doanh cũng đều bị dòng chảy công việc cuốn theo. Có vô số nhiệm vụ, mục tiêu đang chờ đợi bạn phải thực hiện trong một khoảng thời gian giới hạn. Vì vậy, khả năng xác định nhiệm vụ quan trọng nhất trong từng thời điểm cụ thể, sau đó bắt tay vào thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ đó một cách nhanh chóng với kết quả tốt nhất, chính là chiếc chìa khóa vàng mở cửa đến thành công. Thời gian chính là món quà công bằng nhất mà cuộc sống dành cho tất cả mọi người. Mỗi người sẽ có cách cảm nhận về thời gian khác nhau và điều tạo nên sự khác biệt chính là cách thức mọi người sử dụng món quà giá trị ấy. Những ai biết kiểm soát quỹ thời gian sẽ cảm nhận được từng khoảnh khắc ý nghĩa của cuộc sống. Ngược lại, những ai thiếu kỹ năng quản lý thời gian sẽ cảm thấy cuộc sống của mình thật bận rộn và tất bật với biết bao công việc và nhiệm vụ cần phải thực hiện. Vì vậy, kỹ năng xác định những mục tiêu ưu tiên, khắc phục tình trạng trì trệ trong công việc và xúc tiến những nhiệm vụ quan trọng nhất là một kỹ năng thiết yếu để bạn phát triển và gặt hái nhiều thành quả vượt bậc trong sự nghiệp của mình. Cuốn sách Eat That Frog - Để hiệu quả trong công việc của sẽ trình bày 20 nguyên tắc thiết thực giúp bạn nâng cao hiệu suất làm việc cá nhân. Xét về tổng thể, những nguyên tắc này là tổng hợp những kỹ năng mà bạn có thể áp dụng theo bất kỳ trật tự cũng như hình thức phối hợp nào sao cho phù hợp nhất với tình huống của bạn. Chìa khóa của sự thành công chính là HÀNH ĐỘNG. Bạn hãy bắt tay ngay vào việc học hỏi và vận dụng những nguyên tắc này vào cuộc sống cũng như công việc kinh doanh. Kết quả đạt được luôn tương xứng với những nỗ lực không ngừng của bạn. 2. Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài (42690) Nhiều người trở thành nhà quản lý một cách ngẫu nhiên. Khi họ làm việc tốt, có nhiều kinh nghiệm, được thăng tiến hay do yêu cầu công việc, họ cảm thấy mình có trách nhiệm với công việc của những người xung quanh. Khi đó, chính họ phải tìm kiếm, tuyển dụng và bổ nhiệm những người mà năng lực làm việc sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến công việc của người tuyển dụng. Thu nhập và cơ hội thăng tiến của người quản lý lúc đó lại phụ thuộc vào khả năng làm việc của những người mà họ đã tuyển. Việc lựa chọn và giữ chân những nhân viên giỏi không phải là một việc có thể học được nhờ giáo trình và những khóa đào tạo. Công việc này đòi hỏi cả một nghệ thuật cùng với những kỹ năng cần thiết mà chúng ta chỉ có thể có được từ những trải nghiệm thực tế. Chúng ta thường xem việc tìm người để lấp vào vị trí còn trống là một vấn đề phải giải quyết càng sớm càng tốt để chúng ta có thời gian tập trung vào công việc của mình. Thế nhưng, chính chúng ta đã quên một điều rằng lựa chọn đúng người cho vị trí đó mới là việc quan trọng nhất mà chúng ta cần phải làm. 22 bí quyết trong cuốn sách này sẽ giúp bạn có cái nhìn mới trong việc tuyển dụng và đãi ngộ những người tài giỏi. Chỉ sau một giờ đọc sách, bạn sẽ nắm được những nguyên tắc quan trọng nhất trong việc chiêu mộ và giữ chân nhân viên mà những nhà quản lý hàng đầu trong các công ty danh tiếng vẫn thường áp

Vượt Qua Thử Thách Trong Phỏng Vấn Tuyển Dụng (Tái Bản 2018) Bạn đã thất bại khi tìm kiếm việc làm trong một thời gian dài? Công việc hiện tại khiến bạn luôn phải ngồi đếm từng ngày trôi qua? Bạn không biết cách xoay xở trong buổi phỏng vấn? Thực tế chứng minh, chìa khóa thành công chính là việc phải chuẩn bị kỹ càng. Cuốn sách Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp bạn chuẩn bị trước mọi việc, từ các vấn đề mà nhà tuyển dụng quan tâm đến những câu hỏi và cách hóa giải tình huống thường gặp trong các cuộc phỏng vấn. - Làm thế nào để được phỏng vấn? - Chuẩn bị những gì cho cuộc phỏng vấn? - Trả lời phỏng vấn thế nào? - Sau phỏng vấn cần phải làm gì? “Thông qua những lời khuyên rất hữu ích, những câu hỏi thật sự khiến bạn phải động não, Vượt qua thử thách trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ hướng dẫn các ứng viên cách tập trung mọi năng lực và kỹ năng cần thiết để có thể tạo ấn tượng tốt nhất và giành được công việc mà bạn muốn có sau buổi phỏng vấn.” − TRẦN TRỌNG THÀNH , Chủ tịch HĐQT Công ty VINAPO Tên Nhà Cung Cấp Alpha Books Tác giả Alpha Books biên soạn NXB NXB Lao Động - Xã Hội Năm XB 2018 Trọng lượng (gr) 350 Kích thước 13 x 20.5 Số trang 288 Hình thức Bìa Mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

Sách - Cẩm nang thực hành tuyển dụng Nhân sự là một vấn đề quan trọng đối với doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế hiện nay. Làm thế nào để lựa chọn, sở hữu và giữ chân một đội ngũ nhân viên giỏi luôn là mong muốn của mọi doanh nghiệp. Cẩm nang thực hành tuyển dụng là dự án do VNHR thực hiện với mong muốn trang bị cho những người đang làm công tác nhân sự và bạn đọc quan tâm hiểu biết thực tiễn về các bước trong quy trình tuyển dụng; những kỹ năng và kỹ thuật trong phỏng vấn; quá trình tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập cần như thế nào; và các tiêu chí đánh giá hiệu quả của hoạt động tuyển dụng. Với những hướng dẫn này, hy vọng doanh nghiệp sẽ nắm được các công cụ cần thiết để tìm ra nhân viên tương lai phù hợp. Tác giả Nhiều Tác Giả NXB NXB Lao Động - Xã Hội Năm XB 2019 Trọng lượng (gr) 220 Kích thước 13 x 20.5 Số trang 204 Hình thức Bìa Mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

#Những #Yếu #Tố #Nhà #Tuyển #Dụng #Quan #Tâm Làm thế nào để chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy mình phù hợp với vị trí ứng tuyển cũng như hiểu rõ những yêu cầu, tiêu chí của nhà tuyển dụng là điều mà bất cứ ai trên hành trình tìm việc cũng quan tâm và mong muốn có được câu trả lời. Với hơn 15 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 10 năm chuyên sâu tư vấn và tuyển dụng các vị trí cao cấp, #Vũ #Thị #Thu #Hiền đã đúc kết những hiểu biết, kinh nghiệm thực tế trong Những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm/Bạn cần biết để ứng tuyển thành công. Cuốn sách gồm năm phần: Yếu tố nhà tuyển dụng xem trọng ở ứng viên; Kỹ năng được nhiều nhà tuyển dụng quan tâm; Yếu tố bổ sung có thể ảnh hưởng đến quyết định cuối cùng; Lương và phúc lợi; Chuyển việc và những câu chuyện phía sau. Mọi vấn đề trong sách đều được đặt dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng kèm theo những minh họa, tình huống thực tế xảy ra trên thị trường lao động. Qua cuốn sách này, bạn đọc sẽ có cái nhìn tổng quát về những yếu tố nhà tuyển dụng lấy làm căn cứ để đánh giá mức độ phù hợp giữa ứng viên với công việc đang cần tuyển dụng. Tuyển dụng là cả một quá trình từ lúc đăng tuyển, chọn và xét hồ sơ, kiểm tra và phỏng vấn, xác minh thông tin, thương lượng lương và phúc lợi đến lúc ứng viên nhận được thư mời làm việc và chính thức đi làm. Tuyển dụng không phải là hoạt động chỉ liên quan đến bộ phận nhân sự mà còn nhiều phòng ban khác nhau. Vì thế nếu hiểu rõ quy trình và những yêu cầu của nhà tuyển dụng, người tìm việc sẽ có sự chuẩn bị tốt hơn, đồng thời thể hiện kiến thức và các kỹ năng mình có một cách phù hợp. Đặc biệt, dù trong bất kỳ tình huống nào, hãy luôn thể hiện sự chuyên nghiệp. Khi đã thành công trong việc chứng minh với nhà tuyển dụng về mức độ phù hợp với vị trí cần tuyển dụng thì đó cũng mới chỉ là bước đầu. Một chặng đường dài vẫn đang chờ đợi phía trước. Hãy luôn nỗ lực hết mình để trở thành nhân viên có giá trị và khó có thể bị thay thế. Về tác giả: -15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 10 năm chuyên sâu tư vấn và tuyển dụng các vị trí cao cấp; -Hiện là Giám đốc tuyển dụng toàn quốc tại một công ty nhân sự hàng đầu ở Việt Nam. Mã hàng 8935251403398 Mã NCC Alpha Books Tác giả Vũ Thị Thu Hiền NXB NXB Thế Giới Năm XB 2018 Trọng lượng (gr) 400 Kích thước (cm) 14 x 20.5 Số trang 346 Hình thức Bìa mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

Khẩu Trang Đôi Khẩu Trang Vải Kháng Khuẩn King Queen 1/ TÍNH NĂNG • Kháng khuẩn • Ngăn ngừa bụi mịn, không kính mắt, không lem son môi • Ngăn tới 99,4% tia UV được Viện Dệt May Việt Nam xét nghiệm xác nhận • Giúp giữ trắng da, ngăn ngừa lão hóa và ung thư da • Khả năng làm mát, thoáng khí vượt trội cùng chất liệu mềm mại, ngăn ngừa kích ứng da. 2/ CẤU TRÚC • Khẩu trang làm từ vải kháng khuẩn • Bề mặt mềm mịn, không nhăn, siêu nhẹ, siêu mát mà vẫn giữ nhiệt vô cùng hiệu quả, thoải mái không gây khó thở; thấm hút gấp 3 lần cotton. • Dây đeo mềm mại, vừa vặn ôm trọn khuôn mặt, không gây đau tai. 3/ KHẢ NĂNG TÁI SỬ DỤNG • Sản phẩm có thể giặt được và sử dụng nhiều lần. • Cấu trúc đặc biệt thông thoáng nên thời gian phơi khô chỉ ~1h đồng hồ. 4/ THỜI TRANG Là một món phụ kiện thời trang phù hợp với các bạn trẻ phong cách, trẻ trung, năng động. Là món quà ý nghĩa thể hiện tình cảm của các cặp đôi yêu nhau, các cặp vợ chồng hoặc đơn giản là thể hiện được phong cách của người sử dụng. #khautrang #khautrangkhangkhuan #khautrangdoi #khautran

Sách - Nghệ thuật thôi miên nhà tuyển dụng Nghệ Thuật Thôi Miên Nhà Tuyển Dụng Không chỉ là những kiến thức đơn thuần, cuốn sách gồm những bài tập thực tiễn giúp bạn khám phá bản thân cũng như có được những hiểu biết cần thiết về nhà tuyển dụng qua các bước cơ bản sau: Bước 1. Biết mình - Biết người: Xác định tính cách, kỹ năng, kiến thức, vị thế hiện tại và tương lai của bạn cũng như tìm hiểu về nhà tuyển dụng; Bước 2. Vạch ra định hướng - Thiết kế mục tiêu: Giúp bạn xác định phương hướng và thiết kế các mục tiêu cho chính bản thân mình; Bước 3. Hành trình tìm kiếm việc làm: Giúp bạn quản lý thời gian và các phương thức tìm kiếm việc làm, cách thức viết hồ sơ và tham dự phỏng vấn xin việc. “Cuốn sách này gây ấn tượng cho tôi bởi cách tiếp cận vấn đề rất thực tế và gợi mở. Không chỉ là những kỹ năng để vượt qua vòng phỏng vấn, mà quan trọng hơn, cuốn sách còn đưa ra những gợi ý giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân để hướng tới mục tiêu nghề nghiệp lâu dài, cũng như giúp bạn tìm ra những cách tiếp cận hiệu quả với những người xung quanh, để có được sự ủng hộ và hợp tác từ họ đồng thời giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp.” -Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Điều hành Navigos Search Tác giả Alpha Books NXB NXB Lao Động - Xã Hội Năm XB 2019 Trọng lượng (gr) 250 Kích thước 13 x 20.5 cm Số trang 230 Hình thức Bìa Mềm Ngôn ngữ Sách tiếng

Khẩu Trang Vải Su Kháng Khuẩn Màu Đen Cờ Đỏ Sao Vàng Việt Nam - Được Đội tuyển bóng đá nam Việt Nam sử dụng khi đi du đấu nước ngoài 1/ TÍNH NĂNG • Kháng khuẩn • Ngăn ngừa bụi mịn, không mờ kính mắt, không lem son môi • Ngăn tới 99,4% tia UV được Viện Dệt May Việt Nam xét nghiệm xác nhận • Giúp giữ trắng da, ngăn ngừa lão hóa và ung thư da • Khả năng làm mát, thoáng khí vượt trội cùng chất liệu mềm mại, ngăn ngừa kích ứng da. 2/ CẤU TRÚC • Khẩu trang làm từ vải kháng khuẩn • Bề mặt mềm mịn, không nhăn, siêu nhẹ, siêu mát mà vẫn giữ nhiệt vô cùng hiệu quả, thoải mái không gây khó thở; thấm hút gấp 3 lần cotton. • Dây đeo mềm mại, vừa vặn ôm trọn khuôn mặt, không gây đau tai. 3/ KHẢ NĂNG TÁI SỬ DỤNG • Sản phẩm có thể giặt được và sử dụng nhiều lần. • Cấu trúc đặc biệt thông thoáng nên thời gian phơi khô chỉ ~1h đồng hồ. #khautrang #khautrangkhangkhuan #khautrangden #khautrangmauden #khẩutrangđen #khautrangcodosaovang #khautrangcovietnam #khautra

Mô tả: Không chỉ là những kiến thức đơn thuần, cuốn sách gồm những bài tập thực tiễn giúp bạn khám phá bản thân cũng như có được những hiểu biết cần thiết về nhà tuyển dụng qua các bước cơ bản sau: Bước 1. Biết mình - Biết người: Xác định tính cách, kỹ năng, kiến thức, vị thế hiện tại và tương lai của bạn cũng như tìm hiểu về nhà tuyển dụng; Bước 2. Vạch ra định hướng - Thiết kế mục tiêu: Giúp bạn xác định phương hướng và thiết kế các mục tiêu cho chính bản thân mình; Bước 3. Hành trình tìm kiếm việc làm: Giúp bạn quản lý thời gian và các phương thức tìm kiếm việc làm, cách thức viết hồ sơ và tham dự phỏng vấn xin việc. “Cuốn sách này gây ấn tượng cho tôi bởi cách tiếp cận vấn đề rất thực tế và gợi mở. Không chỉ là những kỹ năng để vượt qua vòng phỏng vấn, mà quan trọng hơn, cuốn sách còn đưa ra những gợi ý giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân để hướng tới mục tiêu nghề nghiệp lâu dài, cũng như giúp bạn tìm ra những cách tiếp cận hiệu quả với những người xung quanh, để có được sự ủng hộ và hợp tác từ họ đồng thời giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp.” -Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Điều hành Navigos Search Thông tin chi tiết: Sách - Nghệ thuật thôi miên nhà tuyển dụng Công ty phát hành: Alphabooks Nhà xuất bản: NXB Lao Động Xã Hội Tác giả: Alpha Books Năm xuất bản: 2019 Quy cách bìa mềm Kích thước (cm): 13 x 20.5 Số trang: 230 SKU: 89352514

Mô tả sản phẩm Phỏng vấn xin việc là một sự kiện khá quan trọng. Dù có được tuyển vào vị trí mà bạn đang ứng tuyển hay không thì điều đó cũng có ảnh hưởng lớn đến sự nghiệp và cả cuộc sống của bạn. Vì vậy cách bạn xử trí trong cuộc phỏng vấn như thế nào là đặc biệt quan trọng. Nhà tuyển dụng sẽ không mời bất kỳ ai đến cuộc phỏng vấn nếu họ không có khả năng được tuyển dụng. Vì vậy, mọi ứng viên đều giỏi. Điều đó có nghĩa là bạn cần phải giỏi hơn họ để có thể giành được công việc. Bạn hoàn toàn có thể làm được điều đó. Bạn chỉ cần biết chính xác nhà tuyển dụng muốn tìm gì ở mình. Bạn sẽ biết được những điều này trong Thật đơn giản - Phỏng vấn tuyển dụng. Bạn sẽ tìm thấy tất cả những điều cần biết về cách thể hiện mình là ứng viên xuất sắc nhất. Thông qua những lời nhắc nhở và lời khuyên của các chuyên gia, bạn biết được họ muốn gì ở bạn và điều gì gây ấn tượng nhất với họ. Bạn thường cảm thấy lo lắng, đôi khi nhầm lẫn hoặc đơn giản là không thể hiện hết mình trong cuộc phỏng vấn. Do đó, hãy tự trang bị cho mình bằng việc hiểu và sẵn sàng đáp ứng những gì nhà tuyển dụng cần. Hãy học cách thể hiện những điểm mạnh nhất của mình và tận dụng tối đa các cơ hội để giành được công việc. Cuộc phỏng vấn thậm chí còn bắt đầu từ trước khi bạn đến đó, tiếp tục kéo dài cho đến khi bạn tiếp xúc với nhà tuyển dụng và còn kéo dài hơn nữa. Ngay cả khi được tuyển dụng, bạn vẫn phải quyết định xem liệu mình có nên nhận việc hay không. Nếu nhận, bạn cần đàm phán một hợp đồng tốt nhất có thể. Trước, trong và sau cuộc phỏng vấn, bạn có thể thực hiện rất nhiều bước để thể hiện sự nổi trội của mình. Bạn sẽ có một cuộc phỏng vấn (hay vài cuộc phỏng vấn) là một khởi đầu tốt đẹp. Mỗi cuộc phỏng vấn là một niềm tự hào của bạn. Nó chứng tỏ rằng bạn nằm trong danh sách số ít ứng viên có khả năng được lựa chọn và nhà tuyển dụng đánh giá bạn có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc của họ. Đó là lúc, bạn đang tiến gần đến đích là giành được công việc, và khi đọc cuốn sách này, bạn sẽ có cách giải quyết mọi vấn đề xảy ra. Công ty phát hành: Alphabooks Năm xuất bản: 2018 Kích thước: 13 x 20.5 cm Tác giả: Ros Jay Dịch Giả: Hiền Thu Loại bìa: Bìa mềm Số trang: 244 Nhà Xuất Bản: NXB Đại Học Kinh tế Quốc Dân SKU 12345679

CHỌN ĐÚNG NGƯỜI VÀO ĐÚNG VIỆC: Tuyển dụng và phát triển nhân lực dựa trên sở trường Tựa gốc: Strengths-Based Recruitment and Development Tác giả: Sally Bibb ---------- CHỌN ĐÚNG NGƯỜI VÀO ĐÚNG VIỆC - YÊU VIỆC BẠN LÀM, LÀM VIỆC BẠN YÊU Muốn có nhiều người giỏi và tâm huyết, phải tìm đúng người phù hợp với công việc --- Bạn có bao giờ lâm vào trường hợp phải nói đi nói lại cùng một vấn đề cho một nhân viên… và chẳng có gì thay đổi? Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao lại như vậy? Vấn đề không phải bởi người đó lười biếng hay cứng đầu không chịu thay đổi, mà vì những thứ họ không giỏi vốn cũng không phải là ưu thế bẩm sinh hay điều họ thực sự quan tâm, và vì vậy họ luôn phải đánh vật với chúng. Tất nhiên, nếu cứ cố cắn răng tiếp tục giúp họ khắc phục các sở đoản đó thì bạn cũng nhận lại phần nào kết quả đấy; song thời gian và công sức đó nếu được dành để phát triển các sở trường của họ thành những lợi thế tốt nhất thì đáng công hơn rất nhiều. Bản chất của triết lý sở trường là hiểu được những gì tạo nên kết quả xuất sắc và cứ thế phát huy, song song với việc tìm hiểu cách để khắc phục những trở ngại. Peter Drucker nói thế này: “Đào tạo một người từ kém thành trung bình mất công sức hơn nhiều so với đào tạo một người từ giỏi thành xuất sắc”. Tập trung đào tạo với mục tiêu khắc phục sở đoản vừa là việc khó khăn vừa là việc làm nhân viên mất tinh thần, bởi cố gắng thay đổi một điều không thể thay đổi chỉ khiến họ càng thêm nhụt chí. Ngược lại, nhận diện và chủ động phát triển các sở trường là cách tiếp cận có tiềm năng cho ra kết quả xuất sắc và gắn kết nhân viên cao nhất. Vậy thì đào tạo theo sở trường bao gồm những gì? Nó gồm hai yếu tố quan trọng: Thứ nhất, hiểu được các nguyên lý đào tạo theo sở trường – rằng kết quả xuất sắc đến từ việc tận dụng sở trường một cách hiệu quả chứ không phải khắc phục các sở đoản; thứ hai, biết phải làm gì. Cụ thể là: 1. Hiểu rõ sở trường của mình 2. Bổ sung các kỹ năng và kiến thức để phát huy sở trường 3. Khai thác các sở trường ít được sử dụng 4. Hiểu và tránh lạm dụng sở trường 5. Biết cách quản lý sở đoản . Việc áp dụng đào tạo dựa trên sở trường sẽ mang lại một số lợi ích rõ rệt cho nhân viên của tổ chức. Họ hiểu được những gì thúc đẩy hiệu quả công việc của mình, và qua đó có thể tập trung phát triển chúng để làm việc tốt hơn nữa. Nhân viên cũng được truyền thêm động lực vì cách tiếp cận này chú trọng vào những điểm tích cực, đồng thời nó cũng giúp họ xác định chính xác những tiềm năng nào có thể phát triển thành năng lực xuất sắc, và từ đó khiến họ tăng thêm lòng tự tin. Ngoài ra, điều này cũng mang lại cho nhân viên sự thích thú vì họ được tạo cơ hội để phát triển bản thân. Dựa trên những lợi ích này, tổ chức cũng được hưởng lợi vì hiệu quả hoạt động tổng thể được cải thiện, nhân viên biết nhận trách nhiệm về hiệu quả công việc và mức độ gắn bó của nhân viên với tổ chức cũng được cải thiện. Đào tạo và quản lý hiệu quả công việc dựa trên sở trường là một cách tiếp cận gần gũi và xác thực. Nó thừa nhận rằng không ai trong chúng ta là hoàn hảo, và nó cũng không dùng từ ngữ hoa mỹ để che đi những điểm khiếm khuyết. Chúng ta có “nhược điểm” hoặc “sở đoản”, chứ không phải là “điểm cần phát triển thêm” hay “khoảng cách năng lực”. Cách tiếp cận này cũng thực tế hơn, bởi nó cố gắng nhìn nhận mọi người theo đúng bản chất con người của họ. Và vì thế mọi người đều thấy cách tiếp cận này thật tuyệt vời! . CHỌN ĐÚNG NGƯỜI VÀO ĐÚNG VIỆC của tác giả Sally Bibb được coi là cuốn sổ tay cho các nhà lãnh đạo, những người làm nhân sự, cũng như mọi nhân viên có mong muốn tạo ra sự khác biệt tích cực đem đến những thay đổi ý nghĩa trong tổ chức. Ngay bây giờ, hãy biến doanh nghiệp của bạn trở thành nơi mà tất cả mọi người làm việc hiệu quả và mãn nguyện trong sự nghiệp lẫn đời sống cá nhân! #saigonbooks #ChọnđúngngườivàođúngviệcTuyểndụngvàpháttriểnnhânlựcdựatrênsởtrường #Strengths-BasedRecruitmentandDevelopment #SallyBibb ---------- Công ty phát hành: Saigon Books Mã sản phẩm: 8935278601814 Nhà xuất bản: NXB Thế Giới Kích thước: 14 x 20.5 cm Số trang: 208 Năm phát hành: 01/2021 Giá bìa: 120.0